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1. www.eoc.org.hk › zh-hk › discrimination-laws性別歧視 - 平等機會委員會 - EOC

   www.eoc.org.hk › zh-hk › discrimination-laws

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   根據《性別歧視條例》，任何人在訂明活動範疇內基於某人的性別、婚姻狀況、懷孕或餵哺母乳而作出歧視行為，即屬違法。. 訂明活動範疇包括：. 《性別歧視條例》除了禁止歧視，亦保障任何人在訂明活動範疇內，包括僱傭、教育、貨品、服務及／或設施的 ...

   • 懷孕歧視的常見問題

     平機會也會要求投訴人或答辯人提出證人或提交文件證據來支 ...

   • 認識你的權利 (懷孕歧視)

     因為你的上司為自己的歧視行為辯護時，可能會批評你的工作 ...

   • 平等机会委员会

     性别歧视条例》(第480章)根据《性别歧视条例》，任何人在订 ...

   • 良好管理常規系列：《性別歧視條例》

     性別歧視 殘疾歧視 家庭崗位歧視 種族歧視 歧視條例檢討 反 ...

   • 平等機會委員會

     本實務守則由平等機會委員會根據《性別歧視條例》 1 而制定 ...

   • 和解個案

     《性別歧視條例》第8及第11條 投訴人獲某金融公司（答辯機 ...

2. www.eoc.org.hk › zh-hk › training-and-education性別歧視條例 - 平等機會委員會 - EOC

   www.eoc.org.hk › zh-hk › training-and-education

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   本實務守則由平等機會委員會根據《性別歧視條例》 1 而制定，旨在消除僱傭範疇中基於性別、婚姻狀況、懷孕而產生的歧視，以及性騷擾及「使人受害」的行為，並促進男性與女性之間的平等就業機會。. 1.2. 平等機會委員會深信，僱主、僱員及公眾人士瞭解到 ...

3. www.clic.org.hk › zh › topics7. 何謂使人受害的歧視？ | Community Legal Information Centre ...

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   何謂使人受害的歧視？ 若某人因另一人或第三者曾作出或有意作出、或懷疑其曾作出或有意作出受《 種族歧視條例 》保障的行動，例如就種族歧視提出投訴、作出法律行動、就種族歧視投訴擔任證人或協助他人作出以上行為，因而給予該人較差的待遇，屬使人 ...

4. 其他人也問了

   如何處理性別歧視、性騷擾或「使人受害」的歧視?

   • 建立一套讓員工申訴的程序，或指派一名主管人員負責處理機構內有關性別歧視、性騷擾或「使人受害」的歧視的投訴。 這些程序應在制訂後通知所有員工，並不時檢討； 有效地處理所有關於歧視、「使人受害」或騷擾的投訴。 切勿假設反應過敏的人才會作出投訴。 處理投訴時應嚴守保密原則，並尊重投訴人及答辯人的權利；及 在執行員工處分程序時，應對不同性別的人士一視同仁。 如僱員所作的指稱全屬虛假，且並非真誠地作出，該僱員因而受到較差的待遇，則不屬「使人受害」的歧視。 30 16. 制定消除基於性別、婚姻狀況及懷孕的歧視的政策 促進平等機會的政策，可確保有效利用人力資源，符合機構及僱員雙方的最佳利益，亦為僱主對僱員的職業發展的承擔。

   性別歧視條例 - 平等機會委員會 - EOC

   www.eoc.org.hk/zh-hk/training-and-education/eo-club/code-practice-on-employment/sex-discrimination-ordinance

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   什麼是性別歧視條例?

   • 《性別歧視條例》保障你免受性騷擾。 按照法例規定，性騷擾是屬於民事違法行為。 法例訂明，性騷擾是指一個人受到令人厭惡的性注意，包括觸碰你、向你說出與性有關的事情和向你提出性要求。 如果你身處的環境在性方面具有敵意，使你感到受威嚇，這也算是性騷擾。 《性別歧視條例》為僱傭範疇及教育機構提供免受性騷擾的保障。 另外，條例亦涵蓋顧客對提供貨品、設施或服務的人作出性騷擾，以及服務提供者對顧客性騷擾。

   防治性騷擾在香港：機構與法例

   www.equalityrights.hku.hk/post/防治性騷擾在香港：機構與法例

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   僱主如何避免性別歧視?

   • 僱主應制定無性別偏見的工作場地政策，以免觸犯《性別歧視條例》所指的歧視，例如，已婚女職員應有權選擇是否在姓氏前冠以夫姓。 《性別歧視條例》並無條文指出僱傭範疇有關儀容守則 (又稱服裝守則)屬於性別歧視。 然而，僱主在為員工制定及推行儀容守則時，應考慮以下做法： 定期檢討政策，以適應不斷 改變的社會習俗。 13. 有關晉升、調職及培訓的指引 僱主在提供晉升、調職及培訓的機會時，如基於性別、婚姻狀況或懷孕而作出歧視的行為，即屬違法。 為符合良好管理常規，建議僱主： 倘若已建立工作評核制度，應審查評核準則，確保員工憑出色表現獲得晉升，以及所採用的準則不含歧視成份。 在評估工作表現方面，應釐定可審量的標準； 對所有合資格的候選人皆作出評估。

   性別歧視條例 - 平等機會委員會 - EOC

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   處理性騷擾投訴的原則是什麼?

   • 處理性騷擾投訴的原則 5.1 公平處理:以公正、不偏不倚的原則和程序處理查詢和投訴,確保投訴人和被指稱的騷擾者均會得到公平的對待,讓雙方都有機會申述。 5.2 保密原則:向相關人士保證,所有與性騷擾有關的資料和記錄都會保密,只按需要向處理有關投訴的負責人披露。 基於自然公義的原則,機構有需要通知被指稱的騷擾者有關指控的詳情。 5.3 避免延誤:性騷擾事件對投訴人及被指稱的騷擾者均會帶來壓力,機構收到投訴應立刻處理。 5.4 程序的透明度:機構應將有關處理性騷擾投訴的程序載列在其投訴政策/ 防止性騷擾政策內,並讓所有管理層人員、員工、義工、會員、服務使用者和其他相關人員知悉。

   預防及處理性騷擾指引

   cys.org.hk/wp-content/uploads/2022/07/HR0423.pdf

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5. www.equalityrights.hku.hk › post › 防治性騷擾在香港防治性騷擾在香港：機構與法例

   www.equalityrights.hku.hk › post › 防治性騷擾在香港

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   2020年3月31日 · 《性別歧視條例》為僱傭範疇及教育機構提供免受性騷擾的保障。另外，條例亦涵蓋顧客對提供貨品、設施或服務的人作出性騷擾，以及服務提供者對顧客性騷擾。Link性別歧視條例 Link 【政府機構 - 教育】教育局 (防止校園性騷擾的問與答及學校政

6. www.cmab.gov.hk › tc › issues個人權利 - 《性別歧視條例》 - 政制及內地事務局 - ...

   www.cmab.gov.hk › tc › issues

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   如受到性別歧視、性騷擾，或女性因餵哺母乳而受到騷擾，應該怎樣做？ 基於性別、婚姻狀況的歧視、對懷孕或餵哺母乳的女性作出的歧視，以及性騷擾和對餵哺母乳的女性作出的騷擾，均屬違法行為，你有權採取行動。

7. familyclic.hk › zh › topics性別歧視 - Family CLIC

   familyclic.hk › zh › topics

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   性別歧視. 根據《 性別歧視條例 》規定，基於性別、婚姻狀況及懷孕的歧視以及作出性騷擾行為，均屬違法。. 本條例同時適用於男性和女性（ 性別歧視條例 第5條 及 第6條 ），並在下列八個範疇內給予保障：. 僱傭；. 教育；. 貨品、服務及設施的提供；. 樓房 ...

8. cys.org.hk › wp-content › uploads預防及處理性騷擾指引

   cys.org.hk › wp-content › uploads

   性騷擾是歧視及違法行為,不但機構內會有紀律處分或採取其他適切的行動,並會帶來民事法律責任,更可能有刑事後果;一旦發生性騷擾,機構的任何人都有權投訴。 2. 目標和責任 機構致力: 2.1 確保機構所有相關人士,包括員工(包括正在謀求獲得機構僱用的人士)、為機構提供服務的人士(如義工、導師、實習生,合約服務供應商或代理人),以及其他服務使用者能夠在一個沒有性騷擾的環境下工作、參與活動、接受/提供服務。 2.2 設有效的途徑,讓所有相關人士都清楚了解機構的防止性騷擾政策及投訴渠道。 2.3 為所有職員、 義工、導師及服務使用者等提供合適的培訓及/或資訊,提高對性騷擾的認知,並培養尊重他人的品格和正確價值觀。