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1. • • 少數族裔在香港生活已有一段頗長的歷史，有些家庭甚至經歷了數代，其中以尼泊爾、巴基斯坦和印度裔人士尤其常見。 然而，不少少數族裔人士仍然因語言與文字的障礙，只可從事低學歷與低技術的工作，容易陷入失業及貧窮等經濟困境。 加上文化、宗教的差異，亦衍生出種種社會隔閡與溝通等問題，導致部份少數族裔家庭難以融入香港社會。
     www.christian-action.org.hk/zh/hong-kong/humanitarian-social-services/ethnic-minorities

     少數族裔 - Christian Action

2. 其他人也問了

   少數族裔人士的就業障礙有哪些?

   • 根據工商界所反映,除了語言能力外,缺乏所需職業 / 專業能力亦是 不少少數族裔人士的就業障礙。 2017 年的 《貧窮 情況 報告》指出南亞裔 的貧窮率較高,其中一個可能成因是不少南亞裔人士因教育程度低而從 事低收入職業。 為提高少數族裔的就業能力和事業前途,當局應為他們 提供更多機會以改善和提升技能,包括語言技能。

   少數族裔權益事宜小組委員會 少數族裔的就業問題 - LegCo

   www.legco.gov.hk/yr16-17/chinese/hc/sub_com/hs52/papers/hs5220180327cb2-1125-1-c.pdf

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   少數族裔人士求職困難的主要原因是什麼?

   • 此外,中文能力亦是對少數族裔人士構成就業困難的其中一個因素,香港明愛九龍社區中心《在港南亞裔人士工作狀況調查報告》的南亞裔受訪者 (34%) 認為求職困難的主因是中文的溝通問題。 青少年及少數族裔研究方面,Vaid (1972)曾述在香港的印度社群很少升讀大學,故他們很少從事當上專業人士。 而另一方面,社群中的年輕男性傾向跟家人學做生意,女的則選擇結婚及當全職主婦。 White (1994) 在90年代的研究指出嘉道理學校的少數族裔學生,多失去學習興趣,故較少繼續升學,大部份學生會在自己的社會及親戚網絡裡找工作。Ku, Chan & Karamjit (2005)的香港少數族裔教育研究較為全面,分別就學生對升學的要求認識、平等的學習環境、志向、家庭支援、語文、香港身份認同作出調查。

   少數族裔在升學及就業的知覺障礙研究報告

   www.ymca.org.hk/sites/ymca_main/files/research_report/研究報告_少數族裔在升學及就業的知覺障礙研究.pdf

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   政府如何提升少數族裔的就業機會?

   • 為提高少數族裔的就業能力和事業前途,當局應為他們 提供更多機會以改善和提升技能,包括語言技能。 一方面,政府 或需要 向 學習額外技能的 求職者發放津貼, 以 彌補他們的入息損失 。另一方面, 政府亦可鼓勵僱主讓僱員接受在職訓練或報讀有關課程。 我們促請政府 透過 舉辦宣傳活動、獎勵計劃和以其他積極措施,向工商界 推動種族平 等就業機會與 多元共融的訊息,擴大招聘少數族裔人士的僱主基礎 ,以 支援 協助 少數族裔人士就業 的 機構 的工作 。 12. 政府大力倡議的「一帶一路」投資及建設項目亦可被視為提升少數族 裔就業機會的一個契機 。 少數族裔人士 具備一帶一路沿線 國家和 地區的 語言能力,又較熟識當地文化環境,對有意在當地投資發展的商家,可 說是極有潛質的資產。

   少數族裔權益事宜小組委員會 少數族裔的就業問題 - LegCo

   www.legco.gov.hk/yr16-17/chinese/hc/sub_com/hs52/papers/hs5220180327cb2-1125-1-c.pdf

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   政府如何評估少數族裔人士的招聘要求?

   • 平機會促請政府監 察實際獲 聘 用的少數族裔人士數目,尤其在上述經 下調中文語文能力要求的職系,以評估有關措施能否達致既定目的,為 少數族裔提供更多加入政府工作的機會。 否則,政府有必要 就招聘要求 再 作深入研究, 了解 原因 。 9.

   少數族裔權益事宜小組委員會 少數族裔的就業問題 - LegCo

   www.legco.gov.hk/yr16-17/chinese/hc/sub_com/hs52/papers/hs5220180327cb2-1125-1-c.pdf

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3. www.ymca.org.hk › sites › ymca_main少數族裔在升學及就業的知覺障礙研究報告

   www.ymca.org.hk › sites › ymca_main

   現時香港的少數族裔研究，多從社會歧視及語文方面探討少數族裔的就業困 難。 社會歧視方面：香港基督教服務處(2012)指出六成半的少數族裔感到在

4. www.treats.org.hk › wp-content › uploads《香港少數族裔職場現況研究》

   www.treats.org.hk › wp-content › uploads

   多於1半的少數族裔人士認為相比起主流人士，少數族裔人士有較少的教育及就業機會。僱主因為我們是巴基斯坦裔或者是非 華裔人士，就沒有提供面試的機會讓 他們表現自己。就是因為我們的種族 而被排斥，剝削我們選擇工作的權利。少數族裔人士

5. www.thinkhk.com › article › 2023/02/21-59433賢聚嶺南：少數族裔在港的就業問題 - 思考香港

   www.thinkhk.com › article › 2023/02/21-59433

   • 網頁紀錄

   2023年2月21日 · 當主流族裔有充足的勞動人手，僱主不會有誘因主動聘請少數族裔；反而將之合理化(或稱種族化) ，把少數族裔員工的「差異」放大成不足，而漠視其價值；或把聘請他們對工作間所可能造成的影響看為「成本」。

6. www.capital-hk.com › 辛建國：香港的少數族裔面對辛建國：香港的少數族裔面對就業方面的挑戰

   www.capital-hk.com › 辛建國：香港的少數族裔面對

   • 網頁紀錄

   2024年1月14日 · 由於語言和文化方面的障礙,少數族裔求職時經常面對困難,難以在競爭激烈的職場上佔一席位。 少數族裔有較高的失業率和較低的收入,反映他們仍需政府和社會各界的支援,以充分融入香港。

7. bunews.hkbu.edu.hk › tc › news浸大研究少數族裔青年的教育和就業障礙 - 浸大新聞 - Hong Kong ...

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   • 網頁紀錄

   2020年7月15日 · 2020年7月15日. 陳德茂博士（左二）、陳炳坤博士（右三）、曹嬿妮博士（中）及陳綺媚博士（右二），聯同平機會代表於新聞發布會上介紹研究結果及建議。 浸大的青年研究實踐中心（下稱中心）受平等機會委員會委託進行「香港少數族裔青年教育和就業路徑的研究」，發現少數族裔青年在升學和就業上遇到的障礙，包括學習中文有結構性困難，以及較少機會獲得協助盡早訂立升學及就業目標等。 是項研究由中心副主任曹嬿妮博士，以及中心成員陳德茂博士、陳炳坤博士和陳綺媚博士負責，結果已於6月22日發表。 研究團隊透過量性和質性混合的方法，分析了接近1,400名少數族裔青年和家長、華裔學生、老師、社工及僱主的經驗和意見。

8. www.hk01.com › 深度報道 › 709159少數族裔．就業｜職場歧視極難投訴成功 自僱難欠權益保障 - 香港01

   www.hk01.com › 深度報道 › 709159

   • 網頁紀錄

   2021年12月7日 · 少數族裔．就業｜職場歧視極難投訴成功 自僱難欠權益保障. 平等機會委員會（平機會）去年6月曾委託香港浸會大學青年研究實踐中心就香港少數族裔青年教育和就業問題展開研究。. 該份研究報告顯示，中文讀寫能力是少數族裔就業的主要障礙。. 不同背景的 ...

9. www.legco.gov.hk › yr16-17 › chinese少數族裔權益事宜小組委員會 少數族裔的就業問題 - LegCo

   www.legco.gov.hk › yr16-17 › chinese

   日向少數族裔權益事宜小組委員會提交有關少數族裔就業問題的意見書， 本文件旨在跟進有關建議及作出補充。 於去年提交的意見書