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    • 僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排

      • 「強積金對沖」意思是僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。 若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。
      www.moneyhero.com.hk/blog/zh/強積金對沖-遣散費-長期服務金

      強積金對沖2025年取消 | 生效日期、對沖機制懶人包 ...

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  3. www.labour.gov.hk › tc › news取消強積金「對沖」安排 - 勞工處

    立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，落實取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（強積.

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  5. www.planto.hk › zh › blog取消強積金對沖〡2025年5月1日生效！甚麼是強積金對 ...

    所謂強積金對沖，就是容許企業使用僱主部份的強積金強制性供款，抵銷長期服務金及遣散費。 強積金對沖過去一直為人咎病，全因這是向僱主利益傾斜的制度，使僱主減少長期服務金及遣散費支出，至於 被解僱僱員，由於長期服務金或遣散費由原本部份由強積金支付，可獲得的賠償額變相減少。 強積金對沖例子. 例子1：如僱傭合約終止時，僱主強積金供款多過遣散費／長期服務金金額，僱員不需要額外支付任何金額，而對沖後剩餘的金額，將保留在僱員的強積金戶口內。 例子2：如僱傭合約終止時，僱主強積金供款少過遣散費／長期服務金金額，僱主要向僱員支付不足的金額。 2025年5月1日取消強積金對沖. 在2021年施政報告中，政府表示將推動立法取消強積金對沖，其後立法會在2022年6月三讀通過取消強積金對沖的條例草案。

  6. www.op.labour.gov.hk › tc › pdf強積金「對沖」安排

    強積金「對沖」安排. 勞工處. 取消強積金「對沖」安排的要點. 政府已宣布將於2025年5月1日(轉制日)實施取消強制性公積金(強積金)「對沖」安排。 在轉制日後,僱主不可使用其強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費/長期服務金(長服金)。 僱主的強積金自願性供款累算權益,以及按僱員服務年數支付的酬金,可繼續用作「對沖」遣散費/長服金。 取消「對沖」不具追溯力,如僱員在轉制日之前已在職: 僱主可繼續使用其強積金供款累算權益(不論是在轉制日前、當日或之後作出,亦不論是強制性或自願性供款),「對沖」遣散費/長服金轉制前部分;及. 遣散費/長服金轉制前部分會以轉制日當時的工資及服務年資計算。 取消強積金「對沖」安排後遣散費/長服金的計算方式. (一) 在轉制日或之後入職的僱員. (1) .

  7. www.bowtie.com.hk › blog › zh【強積金對沖】2025 年取消｜安排及計算方法懶人包

    2023年12月14日 · 強積金對沖機制將於2025年正式實施。了解取消强積金對沖對僱主和僱員的利弊，以及取消強積金對沖後長期服務金／遣散費的計算方法。

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  9. www.op.labour.gov.hk › tc › faq取消強積金「對沖」安排 | 常見問題解答 - Labour

    取消強積金「對沖」安排資助計劃旨在紓緩僱主在取消強積金「對沖」後向僱員支付遣散費／長期服務金的財政壓力，因此，取消強積金「對沖」安排資助計劃基本上涵蓋所有受取消強積金「對沖」安排影響的僱員，但不涵蓋強積金制度以外並且不受其他法定退休

  10. www.op.labour.gov.hk取消強積金「對沖」安排 - Labour

    立法會於2022年6月通過法例，落實取消強制性公積金（強積金）制度下以僱主的強制性供款累算權益「對沖」遣散費及長期服務金的安排。 政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。

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