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2022年5月30日 · 離職前停看聽. 這份工作已超過2年. 和主管討論工作改善計劃. 你可以發揮所長. 內部可能有其他機會. 已開始進行外部求職. 從火坑掉進天坑？ 壓力造成肩頸僵硬，做不完的報表模糊了視力，痛苦指數與日劇增，早上起床上班變成一件不開心的事。 但看在錢的份上，靠意志力撐著，拖著沉重步伐走進公司，看著永遠讀不完的郵件，手中拿的是剛泡好咖啡，心裡想的是待會老闆急著要的分析報告。 日積月累的不悅不滿，讓你情緒掉入谷底，不加思考就決定：「老子不再撐了」，衝動遞出辭職信，這時老闆可能心中竊喜：「終於，自己提出來了。 」你很高興辦理離職手續，和同事們依依道別相約聚餐，盤算著可以開始放輕鬆、吃喝玩樂。
2024年7月12日 · 本文從提離職時機開始，列出離職面談時與主管溝通的技巧與離職信撰寫範例，帶你一步步走完提離職流程，不得罪同事或主管，在轉職路上替自己留下好印象！
2021年11月15日 · 因此，如果你也面臨到底要不要提離職的情況，在跟老闆開口提離職之前，最好先問自己一些問題。 根據《衛報》諮詢的心理學家的說法——鑑於英國民意調查發現人們對他們的工作缺乏熱愛——這 17 人對於澄清自己的內心至關重要。
2021年10月7日 · 我要離職！ 如此這般離職內心戲，你我心中或多或少都上演過。 只是，有人把這些話當成內心獨白，在空無一人的舞台自嗨；有人當成下午茶標配，時不時拿出來嚼，太陽下山明早依舊爬起來上班；而有些人，卻把對白付諸實現，成為無緣的前同事。 什麼原因讓你待不下去？ 曾聽過經驗豐富的人資分享：在職場，最讓員工想走的理由，大家認為的薪資過低或升遷過慢並不是主因，而是和老闆之間相處出了問題，尤其和「 直屬上司 」不合，是眾人心中最想離職的第一名，只是，這不好說的理由，在華人的圈子，是個公開秘密。 另外，不同時期的離職理由，也有人整理出一個概論，大家不妨參考一下（編按／也許你也有興趣： 員工離職再找就有？ 人資首要職責不是招人，是留人！ 用「136離職定律」讓對手挖不動 ）： 廣告-請繼續往下閱讀.
2022年8月9日 · 步驟1：釐清離職原因，找尋最佳解方. 首先，在離職前，工作人應該自問2個問題：「我為什麼離職？ 」、「除了離職，還有其他可行的辦法嗎？ 有些人因被主管責罵而負氣提出離職，但工作轉換應該慎重，不該意氣用事，建議可以在紙上寫下離職原因，並理性分析各項可行方案，若逐一嘗試，最後仍無法解決問題，再考慮離職一途。 步驟2：約定離職面談，誠實陳述原因. 一旦下定決心，可以先跟主管以書信或口頭表示「希望跟您聊聊生涯議題」，之後跟對方約定時間，安排一個不受打擾的獨立空間進行離職面談，切忌用通訊軟體（例如LINE）或簡訊片面告知主管，有失禮貌。 面談時要跟主管誠實表明離職的規劃，內容務必提到：「離職原因」跟「離職日期」。 （你可能也想知道： 離職預告期有多長？ 兼顧勞基法又體面離職 ）
其他人也問了
離職怎麼辦?
如何在主管最忙碌的時候提離職?
離職要怎麼說再見?
離職面談怎麼寫?
關於離職，每個人都有不同的做法與想法，但要能實際去執行，卻不免遇上許多的心理關卡與重重障礙。. 在本篇內容中，我想與大家分享自己在離職前後的心路歷程，除了記錄下來做紀念，也希望對已經「 時不時冒出離職念頭，但不知如何抉擇 」或是「 想往 ...
2022年11月2日 · 1. 提離職的適當方式. 事先知會主管. 建議提離職時第一個讓直屬主管知道，讓主管事先了解狀況，看能否給予適當的協助；此外，在正式寄出離職信之前，安排一場與主管一對一的會議也不容忽視。 使用正式通訊軟體、留下提離職紀錄. 與主管達成共識、確定寄出離職信時，建議用 email、紙本列印等較為正式並能留下紀錄的通訊方式，以確保自身利益、避免未來紛爭。 提離職時間. 建議在主管較不繁忙時與他溝通，可以安排在下午、傍晚、接近下班的時間。 2. 提離職的 NG 方法. 未事先知會主管. 直接寄出離職信等於直接對主管拋出震撼彈，沒有給主管事先了解與提供協助的時間。 用非正式的通訊軟體.
