恆生銀行 0011 相關
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- 今日波幅100.200 - 102.50052週波幅78.050 - 120.200成交量2.08M平均成交量2.54M
- 市值190.61BBeta值 (5年，每月)0.51市盈率 (最近12個月)11.23每股盈利 (最近12個月)8.970
- 業績公佈日2024-07-30遠期股息及收益率6.60 & 6.57%除息日2024-05-141年預測目標價102.06
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2022年9月28日 · 有近90年歷史的恒生銀行亦趕上元宇宙熱潮，該行自1994年推行的管理培訓生（MT）計劃，今年推出元宇宙空間「恒生MT Finoland」，讓有興趣申請者深入了解和體驗該培訓計劃，冀吸引具前瞻眼光的新血加入。
2023年10月5日 · 2023-10-05. 【明報專訊】香港政府2021年1月推出大灣區青年就業計劃，鼓勵和支持香港的大學畢業生到大灣區內地城市工作。 隨着首屆計劃結束，兩名參加者莊麗華和袁鈴怡分別獲新鴻基地產和觀瀾湖續聘。 對比兩年前接受本報訪問，莊麗華現已肯定事業路向，對大灣區的認知也琅琅上口；袁鈴怡也因此理清職業規劃，選擇留下深造。 既有「前人種樹」，今屆參加者林蓉蓉也希望在計劃幫助下撥走迷霧，探明自己的大灣區前途。 目錄. 1 入新地親歷由零起樓 選擇留下見證日後. 2 稱機遇是「城市間人才和知識的流動」 3 欣慰學員成長 新地續憑計劃吸新血. 4 前年聘15人9留下 過程中見證學員進步. 5 歷首屆經驗培訓得心應手 保留導師制. 6 觀瀾湖宿舍如大學 學員溫暖共住. 7 新人：趁首份工作摸清方向.
2018年11月23日 · 躋身金融、精算行業. 大專階段考取專業資格 早着先機. 經濟環境時刻在變，即使是職場，僱主對人力資源的質素和技能要求一直有增無減，新鮮人面對的求職競爭更為激烈……若有志朝着金融、精算等行業發展，不妨善用大專修學階段考取專業資格 ...
- 設3相關問題 可填「傾向不回答」
- 匯豐：推共融 資料無關招聘準則
- 私隱專員公署指不應蒐集超乎招聘所需資料
- 人力公司質疑蒐資料統計屬濫用
本報記者早前登入匯豐招聘網站模擬申請一個經理級職位，過程中要在兩部分填寫個人資料；首部分需填寫申請者與匯豐在職者關係、個人商業及刑事紀錄等；第二部分除一般個人資料外，亦設有「多樣性資料」（diversity information），要求求職者填寫其身分證明文件上的性別、個人性別認同（gender identity）、是否自我判辨為跨性別（identify as Trans）及性取向（sexual orientation），後3條題目均設有「傾向不回答」（Prefer not to say）選項。 在個人性別認同題目上有包括「非二元性別」（Non-Binary）等6個答案選項，跨性別問題則包括「是」、「否」等4個選項，性取向問題則有「男/女同性戀」（Gay/Lesbian）、「雙性戀」（Bi...
匯豐發言人回應稱，公司積極推動多元共融，讓員工在工作崗位盡展所長，希望吸引不同背景的人才加入，故邀請應徵者自願填寫針對性別身分認同的欄目，應徵者可略過；數據只供統計，負責面試的人員不會接觸相關資料，招聘準則是用人唯才，跟應徵者選擇填寫上述資料與否無關，亦有嚴謹政策和程序，處理應徵者資料。
翻查平機會《性別歧視條例僱傭實務守則》有關招聘的指引，僱主應確保性別、婚姻狀况或懷孕並非取錄的考慮因素；為符合良好管理常規，建議僱主避免在申請表上提出有關性別、婚姻狀况或懷孕這些可能導致歧視行為的問題。另據個人資料私隱專員公署《人力資源管理實務守則》，僱主不應向求職者蒐集超乎招聘所需的個人資料。 政制及內地事務局和私隱專員公署回覆本報查詢時均表示，未有收到涉上述個案投訴。政制局稱，有留意到該機構的聲明，指在招聘過程中不會考慮求職人士的性別認同和性取向等因素，而據政府《消除性傾向歧視僱傭實務守則》，僱主招聘時應採劃一甄選準則，需和工作崗位相關，不涉求職者性傾向。 私隱專員公署指，留意到相關機構的表格列明，如求職者不願與機構分享相關資料，可選擇不願透露，資料亦不會用於與招聘有關用途。平機會則指，...
卓越人力資源管理顧問行政總裁梁美儀認為，性取向在香港文化較敏感，很易被質疑是歧視，企業招聘時應盡量避免提出令人不安的題目，着重申請者能力而非性取向，如有關提問是為蒐集資料作統計，則更屬濫用。她形容匯豐做法絕不明智，亦無迫切性，認為應先舉辦相關活動讓當事人知道企業立場，避免不必要誤會。
2021年1月21日 · 隨FinTech Centre啟用，位於科學園的「金管局 應科院金融科技創新中心」亦會擴展項目至新場地內；科技園公司又聯同恒生銀行推出「銀行虛擬實驗室」，實驗室將提供合成數據及相關應用程式界面，讓開發者和銀行可在虛擬場景內測試和驗證方案。
2023年12月8日 · 恒生銀行. 2023-12-08. 【明報專訊】陸續有銀行增加僱員有薪侍產假，繼渣打銀行（香港）於今年8月公布後，昨（7日）匯豐銀行和恒生銀行宣布，由明年1月1日開始，員工的有薪侍產假將會大幅增加3倍，由10日增至40日，有薪產假就由16個星期增至20個星期。 目錄. 1 「額外休假時段」加碼至每月4小時. 2 不時檢視福利政策 為員工提供健康平衡工作環境. 「額外休假時段」加碼至每月4小時. 除了增加有薪侍產假和產假外， 匯豐 和 恒生 的員工原本每月可以有兩個小時的「額外休假時段」，之後亦會加碼至每月4個小時，讓員工可以彈性地調配時間照顧家人和處理個人事務。 Jump教育及職業博覽特輯2024. 搵工｜增值. 相關文章： 【打工仔錦囊】侍產假福利.
2021年4月23日 · 首先要知道什麼叫日曆日，它是指該年有多少日，如一年有365日或潤年有366日；而工作日則是指一年內員工有多少天工作。 有薪產假 按過去12個月平均工資計. 不過筆者告訴你兩種計法都是錯誤的，按照《僱傭條例》，應該使用「過去12個月平均工資」的計法，舉例說明如下： 例子1：員工A在2021年3月18日開始放取有薪產假，按照條例法定產假薪酬維持僱員每日平均工資的五分之四。 我們應該用2020年3月至2021年2月的工資來計算，假設這段期間員工A賺取了180,000元，休息日（即「例假」）是有薪的。 計法如下： 產假薪酬計算方法【例子1】： （$180,000 / 365） × 4/5 × 98 = $38,663.
