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2020年1月16日 · （1）若是在試用期的首個月內解除僱傭合約，毋須通知期。 （2）若是在試用期內的第 1 個月後，當僱傭合約有明確規定的話，便依照合約訂明的通知期作出通知，而通知期是不可少於 7 天；如僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於 7 天。 （3） 若是無試用期或完成試用期的連續性合約，而僱傭合約有明確規定，便須依照合約明確規定，但不少於 7 日作通知；如僱傭合約沒有明確規定，通知期便不少於 1 個月。 【勞工法例】寫字樓工竟然無紅日放？ 認識僱傭條例「法定假日」 遊客少．經濟差影響市場銷售 周大福關港 15 間分店. 至於相關的代通知金計算方法，亦根據以下情況有不同的計算方法： （1）若是在試用期的首 1 個月內作通知，毋須代通知金。
2020年10月22日 · （1）遣散費. 當僱員受連續性合約（即受同一僱主受僱 4 星期或以上、每星期不少於 18 小時，俗 稱418）受僱 24 個月，遭僱主裁員解僱、合約期滿後不被續約、又或者被僱主停工，僱主便必須儘快支付遣散費。 若然僱主收到僱員的遣散費書面申索書，就必須在收到通知後 2 個月之內支付遣散費。 （2）長期服務金. 僱員受連續性合約受僱 5 年，在非裁員或犯嚴重過失的情況下被解僱、或合約期滿不被續約、或在職期間死亡、或獲醫生證明永欠不適合擔任現時工作、或 65 歲因年老而辭職等等，上述各情況都能領取長期服務金。 僱主必須在合約終止後 7 天內支付長期服務金，而如果僱員於在職期間死亡，支付給已故僱員家屬的期限則另有規定。
2021年5月19日 · 政務司司長張建宗在「政務司司長辦公室」 Facebook 專頁公布，立法會正審議《2021年僱傭（修訂）條例草案》，將法定假期日數與公眾假期日數看齊，由目前 12 日逐步增至 17 日 ，若政府提交的該條例該條例《草案》獲順利通過，佛誕將會成為首個新增法定
11:522023/01/31. 【中小企營商】第1季「渣打中小企指數」穩步回升至46.7 「環球經濟」分項指數銳增14.4點. 【香港零售】分析師指夜市經濟幫助有限 零售協會：人手不足難延長營業時間. 11:002023/09/01. 【香港零售】分析師指夜市經濟幫助有限 零售協會：人手不足難 ...
第 16 屆亞洲國際果蔬展覽會將於 2023 年 9月 6 至 8 日重回亞洲國際博覽館，是闊別 3 年再回到香港，而亞洲水果國際果蔬大會和亞洲水果商務論壇也將在同期同地舉行。
2021年2月9日 · 如果屬於固定薪金，公司會在僱傭合約中詳細說明，例如保障年薪 13 個月或 14 個月，其中 1 或 2 個月是年終獎金。 這時不管公司當年的營運收益如何，都要按照僱傭合約簽訂內容支付給員工。
2020年1月3日 · 解僱懷孕員工須視乎情況 小心觸犯法律. 對於懷孕員工僱主除了要為僱員提供產假外，亦要為僱員提供安全的工作環境。 此外，僱主不可以接獲懷孕通知後解僱該員工，據勞工法例第 57 章 《僱傭條 例》指，除了僱員不遵守僱員條例、犯了嚴重過失或未能通過試用期等，僱主未必會觸犯法例。 相反，若果公司因縮減人手而解僱懷孕員工，這需要視乎有沒有證據，證明員工被裁是因為她懷孕，而不是工作表現，才能判斷僱主有否犯法。 此外，當員工復工後因為懷孕和生育而遭解僱，或遭到不公平待遇，例如降職、減人工等情况，即屬違法。 【其他熱門報道】 顛覆傳統零售 美國新百貨公司兩年集資逾 2 億. 產檢是病假的一部分出 4/5 糧. 平等機會委員會報告指，投訴被歧視的懷孕員工中，近 6 成人曾因請假做產前檢查，卻不被計算作病假。
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