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2020年9月10日 · 警方 日前破獲一個網上求職騙案集團，並拘捕6名男性骨幹成員，年齡介乎18至21歲，報稱職業為地盤工人和無業人士，部份人士有三合會背景，其中4名人士被正式落案起訴。 警方表示，行騙集團涉及20宗發生於2019年4月至2020年7月期間的騙案，每宗騙款由1萬到130萬元不等，騙款合共230萬元。 案件中一共有20名受害人，包括8名男性，12名女性，年齡介乎18至58歲，當中包括學生、文員、銷售員、地產代理及代業人士等等。 匯豐11月起取消26項基本銀行服務收費｜料惠及400萬名客戶｜有1類人最受惠. 騙徒利用求職者搵快錢心態. 警方指出騙徒利用社交媒體平台刊登招聘廣告，針對求職者搵快錢心態，訛稱「無風險，毋需學歷，毋需經驗，輕鬆月入數萬」等字眼作招徠，使求職心切者，特別是年青人，誤墮求職陷阱。
27人網上求職被騙140萬 騙徒招人刷單賺佣金 6大方法防被騙. Fion Lau 2020/11/19 11:10. 圖片: 香港中通社. 【網上求職騙案】有不法集圑以提供合法「搵快錢」作招徠，招攬市民作網上打手。. 而實質是欺騙錢財，此事件有27名苦主共失140萬，警方暫拘捕5名男子。. 【網 ...
2022年5月13日 · O'Leary Funds 及SoftKey的共同創辦人 Kevin O’Leary 身兼多職，同時兼任主持人、企業家和資深投資者，然而今年67歲的他並不認為自己是工作狂，而且他亦不想聘請工作狂做 下屬 ，為甚麼呢？ 一起看看《 CNBC 》的報道！ 職場攻略｜不想請工作狂的原因. Kevin表示，當他在 審閱履歷 時，最不想見到將所有時間都花在工作上的求職者。 「當我看到一個工作狂時，就不想僱用他了，因為長時間工作會令人變得非常、非常低效。 」他更想看到求職者能在 工作與生活 中取得平衡，並以「陰陽」來形容這種平衡的狀態。 職場攻略｜過份投入工作最後只會「窮忙」
2023年10月5日 · 職場攻略｜香港人力資源管理學會委託研究顯示打工仔願留任的3大要素包括：工作生活平衡、獎勵...，另亦從訪問得出未來5年最殺食技能，首2位跟科技有關！ 【 職場攻略 】 香港人力資源管理學會 委託香港恒生大學進行「2023 年未來勞動力研究」，報告研究主要了解 僱主 對 僱員 在重塑及提升技能方面的期望差距等，當中顯示出 打工仔 願留任的3大要素包括： 工作與生活平衡 、獎勵...，另亦從訪問得出未來5年最殺食技能，首2位都跟科技有關！ 職場攻略｜合共訪問逾900名受訪者. 這次職場調查是從2023年6月到8月進行，合共訪問了超過900名受訪者，分別來自香港人力資源管理學會數據庫、JobsDB 數據庫、商業伙伴、行業協會和高等教育機構。 調查重點如下： 超過50%僱主提供職業發展機會＋員工福利
2023年1月1日 · 【 職場攻略 】 香港人力資源管理學會 近日公布「2022年薪酬趨勢調查」結果，揭示了本港僱員的平均加薪幅度為3.5%，創近年來新高。 《 香港財經時報 》借此訪問學會會長孔于人，了解2023年的職場趨勢，找出2023年最缺人及最有前景的職業。 如果想增加自己的競爭力，就要必備以下2種心態及1項技能！ 職場攻略｜12%企業預期減薪. 香港人力資源管理學會公布「2022年薪酬趨勢調查」結果，發現在117間有提供2023年薪金調整預測的公司當中，有12%的機構預期會減薪。 孔于人表示，若除開相關數據，其實只有約10多間公司預告會減薪，整體上不算多，同時亦沒有集中在某一個行業。
2022年6月4日 · 3個步驟調整心態 幫你重新出發搵筍工. 香港財經時報 2022/06/04 21:53. 圖片: 資料庫. 職場攻略｜找工作時屢屢碰壁，沒有找到心儀工作，當然會令人沮喪，但抱住消極心態對整件事是沒有幫助，不妨參考這3個有用心得，幫大家把失望變成機會！ 【 職場 攻略】當你已經進行多輪面試，以為自己終於成功找到工作，誰知一等再等，依然沒有收到公司通知，你就心知這次面試又失敗了...... 求職未被選中令人沮喪. 找工作時屢屢碰壁，沒有找到心儀工作，相信不少打工仔都曾經歷過，在付出努力後未被選中，當然會令人沮喪，但抱住消極心態對整件事是沒有幫助，職業和生活教練Caroline Castrillon在《 Forbes 》分享了3個有用心得，希望能幫大家把失望變成機會！
2021年8月14日 · 僱主不願聘請誇大能力的求職者. 《CNBC》報道，求職在線平台Work It Daily創始人兼首席執行官JT O’Donnell表示，在逾15年工作經歷中，曾接觸過很多CV，其中有些求職者會誇大其詞，別以為這樣會很吸引，其實僱主都不願僱用誇大其能力的候選人，因為覺得這些求職者會難以共事。 以下5個CV陷阱，不妨看看自己有沒有犯過： CV陷阱1：冗長的自我介紹. 自我介紹十分重要，除了要讓HR了解求職者外，同時亦考驗了求職者的組織及表達能力，至於求職信及履歷上的介紹就更甚。 所以，不要單單以「我」的角度去介紹自己，這種客觀陳述已經過時，JT O’Donnell建議打工仔摒棄冗長、「自我」角度出發的陳述，例如可嘗試使用一個引人注目的標題。 CV陷阱2：過長的工作經驗介紹.
