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1. fastlanehr.hk › zh-hant › 香港雇主的員工招聘秘訣香港雇主的員工招聘秘訣：尋找成功的合適人才

   fastlanehr.hk › zh-hant › 香港雇主的員工招聘秘訣

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   香港雇主的員工招聘秘訣：尋找成功的合適人才. 一、簡介. 僱用合適的員工對於任何企業的成功和發展都至關重要。 作為香港的雇主，有效地掌控招聘流程可以確保您在這個競爭激烈的就業市場中吸引並留住頂尖人才。 在這篇博文中，我們將為您提供寶貴的提示和見解，幫助您在香港招聘新員工時做出明智的決定。 A.香港雇主需要注意什麼招聘技巧 ? a. 明確定義工作要求： 在開始招聘流程之前，請花時間明確定義工作要求和資格。 這將幫助您創建準確的職位描述並吸引擁有該職位所需技能和經驗的候選人。 清楚地概述職責、資格以及所需的任何特定認證或語言能力。 b. 戰略性地做廣告： 為了吸引廣泛的合格候選人，請策略性地宣傳您的職位空缺。 利用香港求職者廣泛使用的線上和線下熱門招聘網站。

2. moovup.com香港免費前線招聘求職平台 | Moovup好工速遞

   moovup.com

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   香港免費前線招聘求職平台，招聘兼職part-time、全職、臨時工、包裝員、文員、倉務員超過40155份前線職位空缺。. 餐飲、零售、物流、運輸、包裝生產、活動推廣及客戶服務等行業正在招聘的工作，更可建立你的網上電子履歷表及求職喜好，方便職位配對及接收 ...

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3. cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › 人才招聘-6大人力資源【人才招聘】6大人力資源改善招聘流程的方法 - CTHR

   cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › 人才招聘-6大人力資源

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   2023年4月25日 · HR若然想建立人才招募管道，需要經過4大主要步驟：確定哪些職位需要人才管道（多數是流失率較高或難以找人填補的職位）、尋找過往的候選人（如前僱員或實習生）、結合各種方式找出「被動求職者」及與求職者保持聯絡，直至為他提供適合的位置。 4/以不同方式提高招聘效率. I/統一招聘的流程. 這種清單有助你為組織進行招聘、準備面試及篩選電話，能夠確保你和求職者都在交談前擁有所需要的訊息。 II/使用電郵模版. 公司有個性化的 電子 郵件非常重要，你可以參考不同的模版，寫邀請候選面試邀請，同時定期更新，避免過時。 III/ 投資 在招聘軟件上. 視頻招聘軟件可以省卻你進行線上面試的成本，如時間及金錢；同時追蹤系統可以幫助你 管理 招聘階段，將候選人資料保存在公司的數據庫。 5/有效評估候選人.

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     14:50

     youtube.com

     招聘 ｜創業招聘3個技巧讓你一次招到好員工-企業招募各階段人員招聘的技巧(上集)(招聘框架解說)

     2020年6月15日

     觀看次數：1.4萬

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     12:23

     youtube.com

     人員管理 招聘｜市場招聘困難，解析4大方法，讓你輕鬆招到人！【人員管理招聘的全方位解析】

     2023年4月23日

     觀看次數：2795

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     13:53

     youtube.com

     如何招聘對的人？

     2019年7月31日

     觀看次數：5.1萬

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5. hk.jobsdb.com › career-advice › article邊個招聘渠道最有效？HR識揀hiring source 工作量可減半

   hk.jobsdb.com › career-advice › article

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   2020年7月29日 · HR想要招聘人才，不外乎是登Ads、找recruitment firm幫手、internal referral等很多林林總總的招聘方法，但是哪一個才是最有效的招聘渠道？ 哪一個才能夠最幫公司cost saving？ 以下這篇文章中，小編將重點介紹recruiting metric的另一個KPI – Source of Hire (受聘者來源)，HR可以透過Source of Hire指標，特別是新上任的HR和hiring manager，可以參考過往成功招聘到最合適求職者的方法，挑選最有效招聘渠道並調整相關的招聘預算。 甚麽是Source of Hire？ Source of Hire分析出求職者的來源，繼而可以有效地將你有限的招聘資源分配到最有效的招聘渠道，提供降低招聘成本的可行性。

6. www.clpgroup.com › zh_hk › careers加入中電 | 中電集團 - CLP Group

   www.clpgroup.com › zh_hk › careers

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   香港地區的招聘對象包括學生及畢業生、在職工程師和技術專員，以及來自不同界別的專才。 如欲探索海外發展機遇，請前往各亞太業務地區的招聘專頁，包括 中電中國 、 EnergyAustralia 及 Apraava Energy 。

7. 其他人也問了

   如何在香港招聘員工?

   • 員工很重要，他們能協助您成功運營香港業務。 員工是公司的核心和靈魂，是讓您的業務達標並讓客戶滿意的人。 所以，確保公司物色到合適的員工，並確保員工得到妥善關照，是不能忽視的要事。 在香港招聘員工有一些法定的手續流程，這是所有僱員都需要徹底了解的。 本章是如何在香港招聘員工的指南，將探討所有雇主應注意的要點。 為了遵守香港的僱傭條例，所有公司在僱傭員工時必須遵守以下條規： 請注意僱用本地和外籍員工時所涉及的法律限制和準則。 注意香港的勞工法令，因為勞工法令法對雇主和僱員都具有約束力。 留意香港的招聘指南。 香港的僱傭法例受《僱傭條例》管轄，僱傭條例是涉及香港的勞工和就業事宜的主要法令。 僱傭條例強調個人的權利、雇主和僱員的職責與責任，甚至規管僱傭合約的細節。

   在香港招聘員工的指南 – 香港3E會計師事務所 - 3E Accounting Firm Hon…

   www.3ecpa.com.hk/zi-yuan/ren-li-zi-yuan-he-yi-min/zai-xiang-gang-zhao-pin-yuan-gong-de-zhi-nan/?lang=zh-hant

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   什麼是聘用人員?

   • 第 3 條 本條例所稱聘用人員，指各機關以契約定期聘用之專業或技術人員。 其職 稱、員額、期限及報酬，應詳列預算，並列冊送銓敘部登記備查；解聘時亦同。 聘用人員聘用條例 通用貨幣後於僱用契約中訂定之。 因之，各機關擬約聘僱人員辦理專門性、技術性、 辦理。 行政院人事行政局 86.11.17.八十六局力字第０五八二九三號函 聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表 約僱人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表 國立臺灣大學約用工作人員管理要點 國立臺灣師範大學約用人員管理要點 國立政治大學約用人員管理辦法 性質。 惟如業務主管單位有其他特別規定，從其規定。 並依勞動基準法有關規定辦理。 臺南市政府約用人員暨臨時人員工作規則 差別的，而且，差別很大。 簡單說，是不可相比的。

   請問約聘,約僱,約用的差別是什麼？

   ref.ncl.edu.tw/學科專家諮詢平台/知識共享圈-文章/檢視文章/1109-

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   員工工號是什麼?

   • 員工工號對機關內部而言，是用來唯一識別員工之代碼，單一一個編號，對機關外部而言，只是一串文字，並無任何意義，但機關內部尚有其他資訊可以在連結員工編號後，找到員工其他完整之資訊，所以，對機關內部而言，員...

   個資法Q&A - 3.機關內部的員工編號可算是個人資料嗎？ - iT 邦幫忙::一 …

   ithelp.ithome.com.tw/articles/10113297

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   徵才找約聘員工違法嗎?

   • 徵才找「約聘」員工，為什麼違法？ 有些公司招募新人擔心不適任，會在面試時和應徵者說：「我們都是約聘制，表現良好就會續約」、「先簽一年，原則上都會續簽啦」，殊不知這些約定不僅無效還會違法受罰！ 今年5月，勞基法又再度新修，規定派遣公司不能和派遣員工簽 定期契約 ，最高可罰30萬元。 其實，除了派遣性質的工作，多數企業徵才職缺都屬於 不定期契約 。 什麼是不定期契約？ 勞基法§9Ⅰ 規定：「勞動契約分為定期契約和不定期契約。 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約」。 因此，如果職務是屬於 「持續性」 的工作，應讓勞工持續地做下去，不能事先約定結束的日期。 違反以上規定，將會被處 2萬至30萬元罰鍰 。 有無例外的情形？

   徵才找「約聘」員工，為什麼違法？｜518職場熊報 - 518熊班

   www.518.com.tw/article/217

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   如何招募人才?

   • 招募人才要深思熟慮。 招募人才不僅要考慮對方的專業能力，也要考慮他是否與我們志趣相投，是否能夠融入我們、與我們一起成長、為共同目標努力。 招募人才不要只看其外在條件，還要看其是否與你志同道合。 沒有膽識的人不適合經營企業，經商之路就是成功與教訓交替的過程。 20年後的將來，如果你回頭看看，你會不會後悔此時沒有為你遠大的理想付諸行動？ 人都會恐懼，但當你實現目標的欲望強過怕心時，你就知道自己夠格當企業家了。 賦予企業人士改變世界的力量。 企業家®（Entrepreneur）致力於激勵世界上有遠見的領導人，他們有責任透過他們的創新理念、企業和觀點做出改變。

   創業需要膽識 專家分享9個經商祕訣 | 敏捷領導力 | 目標 | 富足心態 | 大 …

   www.epochtimes.com/b5/23/2/13/n13928999.htm

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   約聘員工可以隨意解僱嗎?

   • 不能隨意解僱約聘員工。 因為根據勞基法第9條規定，所謂的定期契約，只限定於 臨時性、短期性、季節性及特定性工作。 約聘員工的工作若屬於繼續性質，不符合 上述情形，雖然是一年一聘，但仍屬於勞基法的不定期契約。 在不定期契約的架構下，

   請問約聘,約僱,約用的差別是什麼？

   ref.ncl.edu.tw/學科專家諮詢平台/知識共享圈-文章/檢視文章/1109-

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8. www.3ecpa.com.hk › zi-yuan › ren-li-zi-yuan-he-yi-min在香港招聘員工的指南 – 香港3E會計師事務所 - 3E ...

   www.3ecpa.com.hk › zi-yuan › ren-li-zi-yuan-he-yi-min

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   香港勞工處已製定若干準則讓雇主在招聘僱員時遵守。這些準則旨在防止歧視（性別、殘疾、家庭、種族等歧視）。雇主應遵守的準則包括： 以一致的遴選標準來招聘員工 根據候選人的技能和能力進行篩選 在面試中提出與工作要求直接相關的問題

9. www.hkeds.org › webpage員工招聘服務 - hkeds.org

   www.hkeds.org › webpage

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   僱主獲益良多. 1. 培訓內容切合僱主需要. 2. 僱主獲安排舉辦招聘活動，並進行即場面試，省卻行政開支。 3. 所聘用的學員經專業培訓後，具備充足的技能入職。 4. 首次推廣招聘費用及培訓費全免。 5. 有專人協助員工適應新工作。 查詢: 如有興趣透過本處舉辦度身訂造課程，請與培訓組聯絡。 電話.