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法定最低工資參考指引（包括《法定最低工資： 最新修訂》 、《法定最低工資簡明指引》 、《法定最低工資：僱主及僱員參考指引》及《法定最低工資：行業性參考指引》）
計算 2023 年 5 月 1 日起的最低工資 （每小時 40 元）* * 如工資期橫跨 2023 年 5 月 1 日，在計算該工資期的最低工資時，每小時 40 元的法定最低工資水平適用於 2023 年 5 月 1 日或之後的工作時數。
由2019年5月1日起，法定最低工資水平由每小時34.5元調升至每小時37.5元。 就僱主備存僱員的總工作時數紀錄的金額上限，亦同時由每月14,100元修訂為每 跳至主要內容
香港的最低工資以時薪為單位，由2023年5月1日起，法定最低工資水平上調至時薪40港元，而僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限則提高至16,300港元 1，2024年的最低工資亦仍維持這個數字。 香港最低工資歷史. 香港在2010年7月立法制定法定最低工資，並於2011年5月1日正式生效。 最初的法定最低工資時薪為28港元，其後分別在2013年上調至時薪30港元，以及在2015年提升至時薪32.5港元。 2023年5月最新的定立的最低工資時薪則為40港元。 甚麼是最低工資？ 有何好處？ 《最低工資條例》目的為設定工資下限，防止工資過低，以保障基層僱員。 香港的最低工資以時薪為單位，僱員在受僱期間，其總工作時數的平均工資不得低於法定最低工資的水平。 3 有關最低工資適用範圍如下 4：
2024年4月29日 · 僱主根據《僱傭條例》須備存的工資及僱傭紀錄，當最低工資適用的僱員，其工資期的工資少於每月金額上限HK$16,300，就必須包括僱員於工資期的總工作時數（不足一小時亦須計算在內），如工資達到上述每月金額上限或以上時，工資及僱傭紀錄可以不包括該僱員於該工資期的總工作時數。 而定。 ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. 在判斷工資是否已符合最低工資的要求時，哪些項目包括在內？ 最低工資每小時40元，是單單時薪計算？ 佣金是否一部份？ 其實工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。
2024年6月28日 · 僱主及僱員亦可參考勞工處網頁的「最低工資參考計算機」，程式可協助僱主及僱員就較常見的工作模式，快速及初步計算最低工資作參考之用； 請按此。
2023年5月1日 · 由今日（五月一日）起，法定最低工資水平由每小時37.5元調升至每小時40元。 根據《最低工資條例》，僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等...
