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僱員在受僱期內可以享有休息日,法定假日及有薪年假。 休息日. 享有資格. 凡按連續性合約受僱的僱員,每7 天可享有不少於1天休息日。 休息日的定義是在連續不少過24小時內,僱員有權不爲僱主工作。 休息日的安排. 休息日由僱主指定,並可分爲固定性及非固定性: 固定性休息日- 非固定性休息日 -僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。 口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。 在僱員同意下,僱主可另定休息日,代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前,或在原定休息日後的30天之內。 休息日強迫工作. 僱主不得強迫僱員在休息日工作,除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。
僱員可享有多少天有薪年假？. 僱主可否給予僱員工資以代替年假？. 勞工處. 享有有薪年假的資格. 按《僱傭條例》，如僱員已按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有有薪年假。. 僱員每年可享的有薪年假日數按受僱年資由首兩年每年7日，之後每年加1日，遞增至 ...
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...
如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 按此可獲得更多有關法定假日的資料 2018 - 2025年的法定假日
在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。
4 天前 · 有薪年假｜勞工法例規定僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假。 有薪年假的累積日數、離職年假計算方法及年假換工資等等都有指引，不過每間公司政策上都不盡相同，有關安排建議向公司人力資源部了解清楚。
一次搞懂3大基本「有薪假」，僱主僱員皆大歡喜. 除了每月發放薪金的日子，打工族期待又期待的，應該是可以放假休息。. 假期既是僱員根據《僱傭條例》的應有權益，僱主對於法定假期、休息日及年假等有薪假期的相關細節，宜多加注意，否則，可能會因為 ...
