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問 1. 僱員要符合甚麼條件才可享有有薪產假？. 問 2. 如何計算產假薪酬？. 應該何時發放產假薪酬？. 問 3. 懷孕僱員因產前檢驗而缺勤，僱主是否須要支付疾病津貼？. 問 4. 懷孕僱員可在甚麼時候開始放.
2024年4月10日 · 如僱員在所訂定的產假開始前，按連續性合約為僱主服務的時間少於40星期，則只要給予僱主懷孕通知及準備放取產假的通知，便可享有14星期無薪產假。
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
產假. 女性僱員只要在產假開始前按連續性合約爲僱主服務,並給予僱主懷孕及準備放取產假的通知,便可享有以下期間的產假: 連續141星期的產假; 若分娩日期較預產期遲,僱員可享有一段日數相等於預產期翌日起至實際分娩日爲止的額外產假; 如僱員因懷孕或分娩 ...
2024年7月24日 · 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。 產假薪酬如何計算？何時發放？ 產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。第 11 個至第
2023年5月30日 · 根據香港 《僱傭條例》 規定，女性僱員需達到以下條件可享有14星期帶薪產假： 產假開始之前按照連續性合約為僱主提供服務，即工作了40星期，每星期至少工作18個小時。 僱員需向僱主盡早提供懷孕通知和打算放產假的通知，僱主如有要求，還需提供醫生證明並註明預產期。 如果僱員在休產假前，工作未滿40星期，按照法律規定，將享有14星期的無薪產假。 除此之外，僱員如有以下情況還可放取額外產假： 患有與生育和/或懷孕相關的疾病和殘疾的僱員，有權獲得最多4星期的額外產假。 如果僱員的實際分娩日晚於預產期，那麼從預產期到實際分娩日的這段時間將作為額外產假。 需要註意的是，額外產假將不會有薪酬，在計算產假薪酬時，需要將這部分剔除。 僱員產假如何分配？ 在香港，孕婦可以在預產期前2-4星期開始產假。
2021年11月4日 · 根據僱傭條例，孕婦僱員在同時滿足如上所示三條規則，可在規定時間放取14週有薪產假。 在了解完什麼是合資僱員後，我們來看看僱傭條例對於何時放產假的規定吧！ 二，有關如何放有薪產假快問快答. 懷孕僱員應當如何放產假？ 正常懷孕員工產假放取情況： 根據修訂條例規定，合資格僱員可選擇在預產期前2-4週取得僱主的同意下任意選擇時間進行有薪產假的放取。 如僱員未提出要求，或僱主未得到僱主同意，那麼僱員須在預產期前4週進行放取。 提前分娩和不幸流產的員工產假放取情況： 如若僱員在未放取產假提前分娩，那麼則自動按照分娩日為產假開始的日期。 當然，也可能出現天不盡人意的情況，當僱員流產時，在符合下列修訂條例的情況下，依然有權獲得產假和檢查日相關病假津貼.
2022年1月24日 · 僱員產假的薪酬應該如何計算？ 根據《僱傭條例》，只要懷孕僱員在訂定產假前已獲連續性合約受僱滿 40 星期，而又在出示醫生證明的情況下，給予僱主準備放取產假的通知時，該僱員便符合條件享有產假薪酬。 那麼，她的產假薪酬應該如何計算呢？ 一般情況下，僱員可享有 14 星期的有薪產假（合資格僱員如在 2020 年 12 月 11 日之前分娩，可享有 10 星期有薪產假），而僱主須在正常糧期支付產假薪酬給僱員。 而產假的每日薪酬款額，相等於該僱員在「產假首天」起計，前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四，而第 11 至第 14 個星期，每位僱員的產假薪酬上限為 80,000 港元。 另外，如果僱員的受僱期未滿 12 個月，則以該段較短期間計算。
產假薪酬 如僱員符合下列條件，便可享有14星期有薪產假： 1. 在所訂定的產假4開始前已按連續性合約受僱滿40星期； 2. 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書2及5；及 3.
2022年8月29日 · 根據《僱傭條例》產假，僱員如在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿 40 星期；並給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書，便已取得14星期有薪產假的資格。
