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- 對於目前的工作，你最喜歡／不喜歡的是甚麼？放下情緒，拿出紙和筆，就你目前的工作崗位，寫下喜歡與不喜歡的地方，作一比較。如果喜歡的比不喜歡的多，或許這份工作仍然有你值得留低的地方；反之，如不喜歡的比喜歡的多，你就該好好考慮下一步該怎樣部署。
- 你認為轉工能解決目前遇到的問題嗎？這個問題多少承襲了上一題，你不喜歡這個崗位的地方，也就是你遇到的問題。如果轉工的話，這些問題就能解決了嗎？如果你不喜歡目前工作的原因是人工太低，而你又能找一份人工比現在高的話，能解決問題也就不妨一辭，最少人工有進步，而解決了最少一個問題。
- 你當初想做這份工作的初心是甚麼？目標已達到了嗎？如未達到，你還想完成嗎？想當初開始做這份工作時，總帶着一些理想或目標。已在這崗位一段時間的你，現在可以靜下細想，你達到當時定下的目標，或實現了你的理想了嗎？
- 你喜歡目前工作的行業嗎？就算不是受經濟因素影響，行業也已分夕陽與否，則直接影響打工仔留任的意向。但即使在夕陽行業工作，如果你仍然喜歡，還抱有希望的話，留守繼續奮鬥至最後，起碼問心無愧，對得起自己有餘。
2020年12月19日 · 辭職大抵可以分成兩個心態：一、長久積怨，處心積慮，準備周詳，鋪好條辭職路；二、做到氣憤或不服氣時，心裏面就會開始默唸：「我要炒你魷魚！ 」然後裸辭。 前者如找到更好路數，當然更好；如果是後者，則是怕因一時之氣而下了錯誤決定，繼而後悔莫及。 那麼如何分辨自己辭職之心不是一時衝動？ 先問問自己以下問題，多了解自己的辭職心態。 辭職心理六問：現實 vs 將來 vs 理想. 1. 對於目前的工作，你最喜歡／不喜歡的是甚麼？ 放下情緒，拿出紙和筆，就你目前的工作崗位，寫下喜歡與不喜歡的地方，作一比較。 如果喜歡的比不喜歡的多，或許這份工作仍然有你值得留低的地方；反之，如不喜歡的比喜歡的多，你就該好好考慮下一步該怎樣部署。
2021年11月15日 · 在英國和愛爾蘭，Personio 的一項調查發現，38% 的受訪者計劃在未來 6-12 個月內離職。美國勞工部報告說，僅在 4 月份就有 400 萬人辭職。在美國甚至有人談論大辭職，這種現像也被稱為更替海嘯（變革的海嘯）。
2023年10月12日 · 1.工作沒有突破，沒有升職或調薪的機會，可以先問問：公司裡有其他讓你想挑戰的部門嗎？並主動詢問主管是否有轉調的機會。2.如果遇到同事離職，人力不足讓你常態性加班，在請求支援前，先重新審視工作順序與耗時。
我應該辭職嗎? 工作環境難以十全十美，你猶豫過應否辭職嗎？ 有人拖足三年仍未能鼓起勇氣遞信；有人衝動遞信後卻後悔不已……到底辭職應該考慮哪些因素，才算「走得合理」呢？ 與其一直心大心細、猶豫不決，不妨做個自我檢查，審視一下內心，理性分析一下應否辭職吧！ 1. 這個是理性的決定嗎？ 很多人會因為一時意氣而決定遞信，隔日卻想收回信封。 筆者相信，受了氣固然難受，但因一時情緒便立馬遞信，反而對自己太不負責。 貿然辭職會打亂自己的生活節奏，反而得不償失。 至少，你應該計劃離開公司後的生活，哪怕只是儲一筆錢，去個短途旅行放鬆，而不是讓自己徬徨渡過每一日。 辭職是一種打算，而不是鬧脾氣。 2. 你在公司有建設性嗎？ 你的工作崗位能隨時被取代嗎？ 你找到自己在公司中的價值嗎？
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辭職很難嗎?
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如何找到不影響心理健康的最佳辭職時機?
2021年10月7日 · 心累想離職，何時該瀟灑轉身？ 何時又能考慮留下？ 這3個情況，請勇敢離開. (來源：Dreamstime) 撰文者：艾莎解結的人生研究室. 方格子 2021.10.07. 摘要. 1.資深人資分享：在職場，最讓員工想走的理由，大家認為的薪資過低或升遷過慢並不是主因，而是和老闆之間相處出了問題，尤其和「直屬上司」不合，是眾人心中最想離職的第一名。 2.離職理由分兩大類，可談的包含：薪水、升遷、自主性／彈性、職位調動、發展機會，這類型因素也可在平常就多與上司主管溝通。 3.沒得談的類型，作者則認為是：和老闆的契合度、和公司文化的適應性以及人職的適配性。 「齁！ 我真的受不了那無能的爛老闆了！ 我要離職！ 「吼！ 要我一人做三個人的工作，然後給我一份薪水？ 去搶比較快啦！ 我要離職！
2022年5月30日 · 如果你有先見之明，早已安排好新工作，恭喜你終於可以離開傷心地；如果下一份工作還沒有任何頭緒，你是否準備好轉職所需能力，準備好足夠銀兩，支持你安然度過求職期？
