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不滿意薪水」「認為待的公司沒有發展性」「想轉行或創業」
- 其中，「不滿意薪水」「認為待的公司沒有發展性」「想轉行或創業」，高居想轉職原因前 3 名。 此結果凸顯多數上班族當下的工作狀況，與理想期待差距甚大。
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- 現有公司和自己工作的「核心理念」不同。之前的你，可能會說，因為我不喜歡目前的工作，但現在你應該說，目前的工作不符合自己的核心價值。比起讓面試官的注意力放在你對現有公司的不滿及抱怨，不如換個角度，巧妙的用說話的藝術敘述。
- 期望擴展更多專業知識。先前的你，或許會説希望尋找更多事業發展的機會。但現在，你應該說，期望擴展更多專業知識。倘若是希望能有升遷、加薪等職業發展的機會，那麼你可以詳細地解釋自己的職涯規劃，並且向面試官提出「為什麼這間公司符合我的期待」。
- 希望結合過去工作技能應用到新領域中。若你想要轉換產業，你可以說，希望能夠將過去的工作經驗和技能應用到新領域當中。在面試時，若被問到「為何想轉換產業」時，Ashley Watkins 也分享表示：「盡量不要強調『你沒有這產業的相關經驗』，因為會讓面試官將重點放在『你缺乏公司所需要的技能』上。」
2024年8月3日 · 在換新工作時，最前面的 HR 關卡，很常問「為什麼想換工作?」。這個問題有幾個變化的問法，例如「為什麼想離職? 為什麼想離開現在待的公司?」。之所以問這問題，是因為 HR 也不想要花了大筆的招募成本，結果招進來的人選過沒多久也離職。
1 轉職的三個問題. 找工作、投履歷、面試、等待通知、錄取、工作不如預期、感到挫敗、離職。. 循環一次、兩次、無限循環。. 每個人的職涯不是在工作，就是在找工作的路上，但你每次換工作的時候都清楚自己契合的工作，知道如何規劃未來 3-5 年的職涯路徑 ...
2022年11月17日 · 辭職是為了「逃避」，轉職是為了「追求」，你「為什麼」想換工作？. 許多人為了逃離目前工作帶來的負面情緒，匆忙設定了轉職目標，只想著要如何才能成功轉職，以為這麼做就是有計畫的離職。. 其實「換什麼工作」並不是重點，重點在於你 ...
- 何時才是轉職最好的時機？了解現在公司的「 年齡天花板」公司當然不會笨到去貼公告說：「我們公司的『年齡天花板』是… 」但要知道一點都不難。只要問一下公司現在相同職位的人，年紀最大的是幾歳就知道了。
- 當機會來敲門時，如何評估是不是一個好的機會？以下是我用來評估機會的5個重點：1.外商vs.台商。以我兩邊都待過的經驗，其實有以下兩個迷思：外商薪水比較高？
- 如果目前還沒有好的機會，該如何為轉職做準備？1.建立職場名聲。轉職最重要的就是你的「名聲」。相信我，業界很小，很容易問到你過去的所做所為，壞事往往都比好事傳得更快，你必須要很愛惜羽毛，最好是可以立下彪炳戰功。
- 拿到Offer後 ，如何順利轉職？這是最重要，但很多人都會忽略的重點。說到這，有些人可能會想：「都拿到Offer 了，還需要擔心？」需要。不但需要，而且還特別需要。
2022年9月19日 · 轉職原因一、在職中，想跳槽. 工作做到一個天花板，加薪加不上去，常常是還在職的上班族狀況。 建議面試時還是要照實地說出你現在的狀況：「你為何帶職找工作？ 」、「你為什麼想離開？ 如果直接地傳達： 公司太常加班、公司不給我加薪， 顯而易見地，對方也可能害怕他會造成你同樣的困擾，不如用另外一個觀點陳述：...
2021年1月15日 · 這篇面試問題整理文，要提供給「預備轉職」或「正處於轉職階段」的求職者，比起新鮮人求職，轉職的人多了許多的包袱與顧慮，就讓面試趣陪你 ...
