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2024年1月12日 · 為什麼面試要問離職原因？面試官如何評估？ 「為什麼人資會想問上一份工作為何辭職？」新鮮人提問，到底為什麼面試時總問離職原因呢？其實這些問題都是要了解求職者與公司及職位適合度，誠實回答更對職涯發展有幫助！
為什麼說它是「挑戰」呢？因為離職其實需要注意許多細節，才能避免對後續職涯帶來負面的後續影響，並不如許多人想像中容易。以下，我將以我多年的人資經歷告訴你提離職時該注意的4W1H，以及在面試中被問到「上一份工作為何離職」，該如何聰明回應。
- 離職原因不能說：工作太累沒變化. 在漫長的職涯過程中，有時候你的工作時間長、工作經驗多，其實並不代表你的工作能力一定比較傑出；也就是說，重點不在於你工作了多少時間，而是你做出了多少成績。 因此，當你因為覺得自己工作太累、太辛苦而想離職時，又或者是工作內容長時間一成不變，這時的你，就要嘗試以正面積極的態度來包裝離職原因。
- 面試回答神回覆：因為上一份工作無法讓我成長. 基本上，當你在回答「為什麼離開上一份工作」這題時，絕對不能太過誠實地告訴面試官：「我覺得上一份工作太累了」，尤其是工作經驗不多的社會新鮮人，因為若你只想一味追求輕鬆的工作，不僅會給人好高騖遠的印象，面試官也會懷疑你的工作抗壓力嚴重不足。 而比較建議的回答則是調整成「因為上一份工作無法讓我成長」，大方地向面試官表明你會換工作，是因為怕自己能力停滯不前、想繼續前進挑戰自己，讓他看到你的工作企圖心。
- 離職原因不能說：薪水太低又沒升遷機會. 每個人的離職情況總是不盡相同，不論你是身不由己，還是因為薪資太低、沒有調薪、沒有晉升等理由而離職，為避免讓面試官覺得你努力不夠或是工作績效不佳，在回答「為什麼離開上一份工作」這道陷阱題時，一定要提出，你為何值得更高待遇的理由，拉大你的薪資談判空間。
- 面試回答神回覆：希望工作報酬能反映我的能力價值. 回到這題的回覆方式，其實你不妨可以這樣回答：「我在過去的工作岡位上學習到很多，也獲得不少客戶的回饋和老闆的讚許；但相對地，我認為工作報酬也很重要，因為它能反映出我所做的事的價值。 因此，我希望能透過個人的能力，為公司加分，也為自己贏得達標的報酬」。
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2019年12月1日 · 「好想辭職不幹了！」雖然心裡這樣想，卻沒有付諸行動是為什麼呢？會有想法而沒做法，是有原因的。韓國人氣性向分析專家朴建鎬在新書《讓每一次的離職都加分》中將想離職卻離職不了的人分成5個類型，幫助大家檢視自己辭職猶豫不決的原因和 ...
- 獲得了更好的工作機會。選擇追求更好的機會是每個人都會有的趨向性決定，因此，不管是為了升遷、未來的成長機會、更高的薪資、更好的福利，或是為了謀求更好的工作機會，都屬於完全正當的離職理由。
- 你不喜歡自己的工作。如果你目前的職位無法提供你任何工作上的滿足感，你完全有理由去找新工作。雖然所有工作都各有其難處，但你至少應該透過工作獲得一定的滿足感。
- 你決定追求其他目標。為了追求工作範圍以外的目標而離職也是個正當的離職理由。例如，你想重新接受培訓，將會計作為自己的新職業，去長途旅行或做其他事情。
- 沒有升遷空間。職涯瓶頸是個難題，因此如果你努力工作了很多年，但依舊沒有獲得任何其他選擇、承諾或晉升的機會，你可以選擇離職，跳槽到另一家有晉升機會的公司。
2022年7月27日 · 建議大家花時間分析想離職的原因，讓自己更清楚思考真正想要的是什麼，並且降低一樣的離職原因再次發生的機率。 除了用以上的種種問題去自我思考、做自我反省之外，你也可以去找比較有經驗的前輩，或者是專業的職涯顧問，幫你做客觀的分析。
新鮮人工作未滿一年想離職？. 別衝動，先釐清7個「想離職理由」. 社會新鮮人工作一陣子後常想：「這真的是我要的嗎？. 要不要離職？. 下一份工作會不會更好？. 」與你一起釐清新鮮人想離職的7個理由，尤其工作第一年是打好基礎的關鍵，離職前再想想吧 ...
