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為什麼要離職?
什麼是正面離職原因?
被解僱離職怎麼辦?
家庭狀況如何影響離職決策?
2023年10月25日 · HR 為什麼要問離職原因？ 想聽到什麼回答？ 人資在面試人選的過程中，總會透過幾個關鍵問題，判斷出是不是公司適合的人，「離職問題」是其中一道殺手題，若回答的不夠漂亮，有可能前面的用心都會化為烏有。
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2022年2月10日 · 正面離職原因： 對公司制度、薪資、升遷不滿，不妨改成「為了尋找更好的職業前景」；「尋找專業成長和工作機會」；「想尋找其他新的挑戰」；被公司解雇，不妨改成「因為公司組織重建而被裁員（非個人成效問題）」或「需外派不符個人規劃」等。 這些正面表述，會讓面試官感到：你渴望突破和成長；不怕困難和挑戰，勇於面對逆境；或是對於企業，你是有忠誠度的，只是逼不得已離開。 一位網友在PTT上分享，清大碩士畢業的他在一間小公司工作三年後，因為覺得公司思想迂腐，過度在意瑣事，於是離職。 結果，接下來八次面試竟然全部摃龜，讓他摸不著頭緒。 1 2 3. (責任編輯 / 洪于雅) 履歷表離職原因大破解（下） 離職原因該怎麼說？ 一個看似官腔卻永遠好用的理由. 精準用人學，獵頭CEO的獨門心法.
- 獲得了更好的工作機會。選擇追求更好的機會是每個人都會有的趨向性決定，因此，不管是為了升遷、未來的成長機會、更高的薪資、更好的福利，或是為了謀求更好的工作機會，都屬於完全正當的離職理由。
- 你不喜歡自己的工作。如果你目前的職位無法提供你任何工作上的滿足感，你完全有理由去找新工作。雖然所有工作都各有其難處，但你至少應該透過工作獲得一定的滿足感。
- 你決定追求其他目標。為了追求工作範圍以外的目標而離職也是個正當的離職理由。例如，你想重新接受培訓，將會計作為自己的新職業，去長途旅行或做其他事情。
- 沒有升遷空間。職涯瓶頸是個難題，因此如果你努力工作了很多年，但依舊沒有獲得任何其他選擇、承諾或晉升的機會，你可以選擇離職，跳槽到另一家有晉升機會的公司。
2021年6月22日 · 面試必考題1、上一份工作的離職原因：可透過回答了解面試者的個性或者和他人的互動。 回答時要適度包裝，例如薪水太低，可以透過具體舉例說明自己為什麼值得更高的薪水。
2022年10月25日 · 通過詢問求職者的離職原因，來對求職者在哪些種情況下可能面臨離職，求職者在意哪些不合理不公平的客觀或者主觀的原因，以便企業在今後的發展過程當中進行不斷地完善。
2022年10月25日 · 在換新工作時，最前面的 HR 關卡，很常問「為什麼想換工作?」。這個問題有幾個變化的問法，例如「為什麼想離職? 為什麼想離開現在待的公司?」。之所以問這問題，是因為 HR 也不想要花了大筆的招募成本，結果招進來的人選過沒多久也離職。
2022年8月8日 · 正面離職原因： 對公司制度、薪資、升遷不滿，不妨改成「為了尋找更好的職業前景」；「尋找專業成長和工作機會」；「想尋找其他新的挑戰」；被公司解雇，不妨改成「因為公司組織重建而被裁員（非個人成效問題）」或「需外派不符個人規劃」等。 這些正面表述，會讓面試官感到：你渴望突破和成長；不怕困難和挑戰，勇於面對逆境；或是對於企業，你是有忠誠度的，只是逼不得已離開。 一位網友在PTT上分享，清大碩士畢業的他在一間小公司工作三年後，因為覺得公司思想迂腐，過度在意瑣事，於是離職。 結果，接下來八次面試竟然全部摃龜，讓他摸不著頭緒。
