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2020年11月6日 · 牧師是基督教團體中，負責管理教務，主持各項禮儀、講道，專職牧養及照顧信徒的神職人員，有網友因此好奇，教會不像一般的服務業或公司有營業額，一般進教會也不會收取門票，「那牧師的薪水都從哪裡來的，都是誰給的？
2023年1月13日 · 赴美創立教會的台灣人牧師「鍾榮凱」，近日在住美中國YouTuber「洛奇」的訪問中，指出華人教會的風氣，普遍期待牧師應保持清貧，因此牧師的收入並不高。
2020年11月5日 · 基本上牧師不屬於國家 所以不是拿人民繳的稅金 然後也不像服務業或公司有營業額 一般教會進去也不用收門票 那牧師的薪水是從哪來的 我遇到的牧師都能養的起小孩 算是小康程度 那這些牧師的薪水都從哪來的 ---- Sent from BePTT on my Samsung SM-J600G ...
2018年12月6日 · 在我當牧師的時候，通常都是教會來給我們薪水，現在我不再擔任教會牧師了，則由「渴慕神」這個事工來給我們薪水。 當我還在伯利恆浸信會當牧師的時候，「渴慕神」事工從來沒有給我發過薪水。
- 「教會薪酬」（Churchsalary）這個機構背後的動力是什麼？ 在你對牧師和教會工作人員的研究中，你是否發現大多數人都得不到足夠的報酬？
- 在與教會面談時，提出關於薪酬和福利的對話往往很尷尬。 你怎麼會鼓勵牧師候選人處理這件事，而不會顯得「過分關注金錢」，因爲我聽到一些教會人士的指責？
- 好吧，教會工資的另一面是什麼？如果你是聘牧委員會的一員。 在聘請新牧師時，您應該如何考慮薪酬？
- 按照您的聽聞，你在教會報酬問題上看到的最佳和最壞情況是什麼？
是的，很大一部分教會職員的薪酬都不足。 在較小的教會、鄉村教會和雙職工作的牧師身上尤其如此。 全美福音派協會（National Association of Evangelicals）2015年在全國範圍內對超過4,000名神職人員進行了調查，發現有不到一半的人年薪不到5萬美元。 四分之三以上的人都認識因經濟壓力而離職的朋友。 我曾與宗派領袖們談過，他們發現許多80和90年代出生的牧師在過去幾年的事工中，都由於工資不足而對繼續服事有著很大疑慮。
這種偏見肯定存在，這是一種恥辱。 聖經告訴我們「工人得工價是應當的」（路加福音10:7），所以期待對一個人的工作得到公平的補償是正確的。 我的建議是，首先，提前進行研究。 在具有相似人數或預算的教會中，爲類似角色提供一些關於公平報酬的客觀數據。 根據這些信息和您的個人預算，了解您的目標薪酬和您將接受的最低金額。 其次，等到你了解工作並與搜索委員會建立融洽關係之後，再提出薪酬問題。 然後，問一個安全的問題將談話轉移到這個方向：「你能告訴我這個地區的生活費用嗎？」一旦他們回答，你可以說，「這很有意思。 根據這一點以及你所描述的事工期望，你認爲對這個角色的公平的報酬是什麼？「我喜歡將其定義爲」公平的報酬。」提出一份「教會薪酬」 （ChurchSalary）報告可以帶來一個客觀的標準。
對於諸如錯誤分類員工，過度補償，低於最低工資的時薪等等，可能會產生法律後果。 即使除了那些嚴重的問題，你也需要一個客觀的標準。 公平支付員工薪酬 ——教會預算的最大部分 —— 需要良好的管理。 我們圍繞確定公平薪酬的一些最重要的因素建立了「教會薪酬」（ChurchSalary）數據庫中需要包括的因素：角色，教會預算，教會規模，候選人的相關經驗年數，教育水平和福利。 最重要的是，我們既包含了生活費用工具，也包括了適用於您特定地址的家庭收入中位數工具。 解釋如何在教會中確定薪酬很重要。 如果你能告訴他們你如何確定薪水的公平性，人們就不太可能認爲他們會得到不公平的交易。
好問題！ 我認爲絕大多數教會都會尋求給予正確的報酬，即使他們會犯錯誤。 但是我想到了兩個嚴重的問題： 1. 薪酬是按工作時間來估算的，即教會按小時工資X小時數來支付報酬，但希望他們能夠加班更長時間。雖然這動機可能來自對事奉之心的期待，但這是非法的。 2. 認爲因爲牧師被呼召，無論薪水多低，他都應該做好這份工作。但付低薪給工作人員是一種短見。人們必須有足夠的錢來滿足他們的需求。 就像睡覺一樣，你可以不睡覺，但這是有代價的。 最近處理員工薪酬的最佳例子之一是這樣的：我和一位中等大小教會的牧師談話，他們希望聘請一位青少年事工牧師。他擔心薪水可能太低，因爲教會能給予的只是數據庫里青少年事工牧師薪資統計數據最末的25%那裡。我建議教會可以發揮創意，使整體薪酬方案更具吸引力。 事實證明，他們可以提供帶薪...
其他人也問了
牧師有錢嗎?
牧師薪水會變嗎?
牧師的職責是什麼?
牧師薪酬如何評估?
支付牧師報酬的兩項原則. 聖經命令教會要用合理的待遇來鼓勵他們的牧師。 聖經也警告教會要小心提防爲錢財而服事教會的牧師。 許多美國的教會在薪酬方面虧待他們的牧師。 很多家庭不得不掙扎著捱過好幾年在經濟上困難的時間，並不是因爲神想讓祂的工人經歷財務危機，而是因爲教會不知道當如何與人慷慨。 那些負責處理牧師薪酬待遇的人應該明白，一種「窮日子能讓牧師保持謙卑」的觀點就是不合聖經，對教會並無好處。 同時，牧師也可能會像其他任何人一樣，很快就變得貪財。 打開報紙很容易聽到貪財的牧師和道德敗壞的教會的消息。 聖經講到淫蕩和不敬虔都是犯罪，同時將教會引向一個合乎中道的方向，鼓勵他們的牧師，同時不讓他們陷入貪財的試探中。 鼓勵. 在提摩太前書第五章，保羅勸勉教會要照顧一些特別的基督徒。
有關牧師薪金的問題曾是教會討論的熱門話題，那麼如何正確看待牧師收入問題？ 日前紐約基督教華人同工會上，眾牧者圍繞此問題展開熱烈討論。 聯繫我們
