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  2. 其他人也問了

  3. healthycheckhk.com › blog › 產前檢查【產前檢查】準媽媽10大必做產檢項目（附5間醫院收費）

    2023年9月6日 · 產前檢查可以請有薪病假嗎？ 根據《僱傭條例》，在特定條件下，產前檢查可以視為有薪病假。根據該條例，僱員需要符合以下條件： 連續受僱滿40星期：僱員需要已經在同一僱主處連續受僱滿40星期。

  4. www.labour.gov.hk › tc › faq香港法例第57章《僱傭條例》產假 - 勞工處

    問 1. 僱員要符合甚麼條件才可享有有薪產假？ 問 2. 如何計算產假薪酬？應該何時發放產假薪酬？ 問 3. 懷孕僱員因產前檢驗而缺勤，僱主是否須要支付疾病津貼？ 問 4. 懷孕僱員可在甚麼時候開始放

  5. www.labour.gov.hk › tc › public第六章：生育保障 - 勞工處

    僱主不讓懷孕僱員放產假，或不支付產假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最 高可被罰款5 萬元。 檢查 懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天，如有適當醫生證明書6，可作病假計算。（請參閱本章「醫生證明書／到診證明書」部分及第五章

  6. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index產前檢查屬有薪還是無薪病假？ - 勞工法例線上諮詢

    2024年5月22日 · 懷 孕 僱 員 因 產 前 檢 查 、 產 後 治 療 或 流 產 而 缺 勤 的 每 一 天 ， 如 有 適 當 的 醫 生 證 明 書 * 或 到 診 證 明 書 ** ， 可 作 病 假 計 算 。

  7. hk.indeed.com › 職涯貼士 › 上班第一日產檢病假有沒有人工？ - Indeed

    2022年7月8日 · 產假薪酬. 根據《僱傭條例》，如果僱員在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿 40 星期、給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，以及在僱主要求下，向僱主遞交醫生證明書說明其預產期，便可享有產假薪酬。 僱主要在正常糧期支付產假薪酬給僱員，而產假薪酬的每日款額，相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 如僱員受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算，而第 11 至第 14 個星期的產假薪酬上限為 80,000 港元。 此外，如果僱員在產假開始前，按連續性合約為僱主服務的時間少於 40 星期，則只要給予僱主懷孕通知和準備放取產假的通知，便可享有無薪產假。 僱主如果不讓懷孕僱員放產假，或是不支付產假薪酬給僱員，有可能被檢控，被定罪後最高可被罰款 5 萬港元。

  8. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    僱員如放取第1類有薪病假，須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。 就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士所簽發的到診證明書**。

  9. www.bowtie.com.hk › blog › zh【產前檢查懶人包】政府產檢流程+比較私家收費！ - 保泰人壽

    2022年10月17日 · 根據《僱傭條例》，如懷孕僱員因產前檢查而缺勤，只要有適當的醫生證明書，方可當作病假計算。 按連續性合約受聘的僱員如已累積足夠的有薪病假，每天病假均可享有疾病津貼。 2018年的《施政報告》更修定無論產前檢查或產後治療，只要能提供相關文件證明，即使沒有病假紙，都可獲有薪病假。 產檢次數. 一般孕婦大概會做9至15次產前檢查，不同懷孕階段的產檢頻率如下： 政府產檢流程. 如果你希望安排於政府轄下 母嬰健康院 進行產檢，請先注意： 只有於公院分娩的孕婦才可接受母嬰健康院的產前服務。 孕婦要根據分娩的醫院，選擇相對的母嬰健康院， 按此查看列表. 進行產前檢查前須登記及預約*。 首次作產前檢查，必須先登記，只要攜帶以下文件和表格，即可預約接受免費產前檢查： 有效香港身份證.