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社工的工作價值觀會透過其工作投入,進而影響工作幸福感。根據本次調查結果,研究者建議參與社工可以時時剖析自己對於工作的價值觀,檢視自己的工作投入情形,以助提高工作的幸福感,而單位組織也應給予社員人. 關鍵字:社工人員、工作價值觀、工作投入、工作幸福感. 壹、 緒論.
本研究旨在瞭解社工人員的工作價值觀、工作投入與工作幸福感之相關情形。近年來，政府開始積極重視社工的工作條件，以冀穩定社會工作人力。除了薪資福利與工作環境改善外，社工本身的工作價值觀、對於工作的投入程度，將會影響工作上的幸福感受。
摘要. 本研究旨在瞭解社工員對工作負荷、幸福感與留任意願的感受，以及三者之間的相關性，並透過不同的個人背景變項探討社工員對工作負荷、幸福感與留任意願的差異情形。. 本研究以「雙因子理論」為理論基礎，探討保健因子（工作負荷）與激勵因子 ...
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社工的工作價值觀如何影響工作幸福感?
參與社工工作幸福感平均數為多少?
什麼是工作幸福感?
工作投入對於工作價值觀與工作幸福感有何中介效果?
研究結果發現，長照機構專職社工員具有中上程度的幸福感受及良好的生命意義感。 其次，個人特質變項在幸福感及生命意義感上有差異，但多未達顯著差異。
本研究旨在瞭解社工人員的工作價值觀、工作投入與工作幸福感之相關情形。近年來，政府開始積極重視社工的工作條件，以冀穩定社會工作人力。除了薪資福利與工作環境改善外，社工本身的工作價值觀、對於工作的投入程度，將會影響工作上的幸福感受。
社工的核心工作與社會公義和維護人權等的道德和政治觀念息息相關,而社工的價值觀需要對應和解決專業實踐時所 面對的困難。 社工應協助服務對象在眾多的可能性中,辨別值得追求和可改善他們福祉的目標;並協助服務對象選擇最佳的途徑實踐理想。 1.6 社工的介入過程會影響社會和人際層面的權力分配。 因此,社會工作專業應秉持社會公義和維護人權的價值觀;而這些價值觀也是其他國際性社工專業組織的工作守則的重要條文。 工作守則之法律基礎. 1.1 社會工作者註冊局(以下簡稱註冊局)根據《社會工作者註冊條例》( 以下簡稱「條例」) (香港法例第505 章)第10(1)條,「為了就註冊社會工作者的專業操守(包括關乎該等操守的道德事宜)提供實務指引」,批准及發出《社會工作者工作守則》(以下簡稱「《工作守則》」)。
社工員若具備主動積極、樂觀活潑、有耐心、努力且堅持等特質，其工作價值較易實踐；在環境因素中，當社工員接受民主式領導，其工作自主性高，較有可能實踐自己的工作價值；其餘如組織價值信念、組織規範制度以及同儕關係均影響社工員在小型養護機構 ...
