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1. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 總 薪 級 表 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk › tc_chi › admin

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   總薪級表. 只供參考用途. (本網頁所用的"元"均指港元。 約7.8港元兌1美元。 薪酬與津貼,,

   • 薪級表

     第一標準薪級表. 警務人員薪級表. 紀律人員 (指揮官級)薪級 ...

2. www.swd.gov.hk › storage › assetSalary Scale of Common Posts w.e.f. 01.04

   www.swd.gov.hk › storage › asset

   薪級點 薪酬 (I) 總薪級表 Salary w.e.f.Point 1.4.2024 職級 Rank (MPS) $ 總社會工作主任 Chief Social Work Officer 45 47 49 147,125 高級社會工作主任 Senior Social Work Officer 40 42 44 48 142,010 社會工作主任 Social Work Officer 34 37 39 47 137,085 助理 ...

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4. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 薪 級 表 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk › tc_chi › admin

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   第一標準薪級表. 警務人員薪級表. 紀律人員 (指揮官級)薪級表. 紀律人員 (主任級)薪級表. 紀律人員 (員佐級)薪級表. 首長級薪級表. 首長級 (律政人員)薪級表. 見習職級薪級表. 技術員學徒薪級表.

5. csradar.com › useful-info › pay-scale香港公務員歷年薪級表 (1981-2024) | CSRADAR

   csradar.com › useful-info › pay-scale

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   (除每年薪酬調整外，公務員的薪酬每十二個月增加一個薪點 (俗稱「跳Point」)，由起薪點開始直至頂薪點為止，而「跳Point」時會略過跳薪點，以二級行政主任 (EO II)為例，其起薪點為總薪級表第15點，頂薪點為總薪級表第27點，而跳薪點則為總薪級表第19點)

6. www.tips24hk.com › jobs › -2018-2019-master-pay-scale【公務員薪級表 2018 - 2019】總薪級表 (MASTER PAY SCALE)

   www.tips24hk.com › jobs › -2018-2019-master-pay-scale

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   2018年5月11日 · 【公務員薪級表 2018 - 2019】總薪級表 (MASTER PAY SCALE) .....! 5/11/2018 0 評論 總 薪 級 表 只 供 參 考 用 途 薪點 2018年3月31日 由2018年4月1 日起 （元） （元） 49 124,280 129,325 48 119,960 124,830 47 115,795 120,495 46 (44B) 111,730 116,265 ...

7. 其他人也問了

   薪酬調整方式有哪些?

   • 薪酬調整的方式有很多種，多半因為薪酬制度的不同而有所區別。 例如採用爬格子方式的薪酬制度，調薪方式可能很單純的依照年資作調整。 好處是作業單純且對員工也容易理解；壞處則是只要知道年資就能推算出薪資，且工作年資越久薪資越高，對員工毫無激勵性可言。

   誰說每年都要調薪? 談年度薪酬調整 Part 2｜職場觀落陰- - 1111社群討 …

   www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=233236&vmode=all

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   平均薪酬是什麼?

   • 平均薪酬有一個很大的問題，就是它反映的是全體勞動者平均的薪酬，而顯而易見，在目前的社會裡，高收入群體和低收入群體的收入有著極其巨大的鴻溝。 簡單舉例來說，你一個月收入1000塊，而馬雲一個月收入1,000萬，你們兩個人的平均薪酬就有500萬。 而你的實際所得離平均薪酬差了490多萬，顯然數字有十分嚴重的失真。 而目前這個社會裡，高收入階層和低收入階層的薪酬差距又大得難以讓你想像。 具體有多誇張呢，我國的數字很難查到，但在大洋彼岸的美麗國。 佔勞動者總數百分之三的高收入階層的薪酬，大約佔據整體薪酬的90%，而其他97%的普通收入群體所得的薪酬只佔總體薪酬的10%。

   中國人真實的月收入是多少？工資表出爐| 新華僑網

   cfcnews.com/zh-TW/313909/中国人真实的月收入是多少？工资表出炉/

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   社工人員薪資如何增加?

   • 新制度規劃社工人員薪資隨年資和考核情形增加，最高晉升到第七階，社工人員、社工督導都相同制度。 額外加給則是具社工相關系所碩士以上學歷，或是社會工作師證書、專科社會工作師證書，加給增加16薪點，約1995元，而社會工作師執業執照加給增加32薪點，約3990元。 不過，社會工作師執業執照加給與社會工作師證書加給，僅能擇一補助。 另外，社會工作人員執行高度風險及一般風險業務也會有額外加給，經各縣市政府評估後依風險業務等級申請薪點。 高度風險工作包括兒少保護個案調查評估、兒少性剝削個案陪同偵訊、家庭暴力案件調查評估、性侵害案件被害人身心評估等。

   社工加薪！新制明年起跑 月薪3萬4起跳、最高近5萬8 - 生活 - 自由時報 …

   news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2980347

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   薪酬制度是如何計付的?

   • 薪酬制度 (Compensation System) 薪酬制度是指 組織 的 工資制度 ，是關於組織標準報酬的制度，它是以 員工 勞動的熟練程度、複雜程度、責任及 勞動強度 為基準，按照員工實際完成的 勞動定額 、 工作時間 或 勞動消耗 而計付的勞動薪酬。

   薪酬制度 - MBA智库百科

   wiki.mbalib.com/zh-tw/薪酬制度

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   什麼是業績薪酬?

   • 業績薪酬主要指由員工業績考評成績確定的 業績獎金 ——從事相同工作的員工由於業績表現不同最終導致收入可能有較大差異。 除此之外，公司也可能視年度效益情況決定是否發放年終獎金。 福利是薪酬體系的必要補充，能有效緩衝員工對固定薪酬和業績薪酬的相對不滿。 舉例來說，大多數 外資企業 就是通過提供優惠的福利政策來降低 員工流動率 ，人力資源部門也應參考其他企業的福利水平制定公司福利制度。 合理的薪酬飩系要能推動員工薪酬水平不斷上升。 人力資源部門必須明確不同崗位的 職業發展 路線，完善培訓制度，為員工提供競爭上崗或進一步提升的機會。 一方面，人力資源部門需要主動實施 培訓計劃 ，給員工提高技能的機會。

   薪酬制度 - MBA智库百科

   wiki.mbalib.com/zh-tw/薪酬制度

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   2022年加薪多少?

   • 受訪機構提供的薪酬調整數據顯示，2022年僱員整體平均基本薪酬調整為3.5%（加權平均數），扣除2022年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.9%後，實際基本薪酬調整為1.6%。 提供相關數據的機構當中，96%的機構於本年加薪，另有4%的機構凍薪。 更多內容： 津貼2022終極合集｜家長、失業、長者、中小企等｜46個津貼申請教學、最少拎25,000元 今年調查發現，這些機構中絕大多數僱員（98.3%）均獲加薪，而遭凍薪的僱員僅佔1.7%。 2022年，小型企業（聘用不足500名僱員）的平均加薪幅度為眾多企業中最高，平均高達3.9%，而大型企業（聘用多於1000名僱員）的平均加薪則最少，加幅僅3.4%。 中型企業（聘用500至1,000名僱員）的平均加薪為3.6%。

   薪酬趨勢調查2023｜今年平均加薪3.5% ！3項因素決定加幾多 | 香港財 …

   www.businesstimes.com.hk/articles/141909/薪酬趨勢調查2023-加薪-7成公司預告明年再加人工-3項因素決定人工加幾多-香港人力資源管理學會/

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8. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 第 一 標 準 薪 級 表 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk › tc_chi › admin

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   第一標準薪級表. 只供參考用途. (本網頁所用的"元"均指港元。 約7.8港元兌1美元。 薪酬與津貼,,

9. csradar.com › useful-info › pay-adjustment香港公務員薪酬調整幅度 (2000-2024) 及歷年薪酬調查結果 - CSRADAR

   csradar.com › useful-info › pay-adjustment

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   於2018年起每隔十年為紀律部隊職系進行一次職系架構檢討，以確保其薪酬、薪級和職系架構等合乎時宜，報告中會提出建議，如提高起薪點、增加長期服務增薪點、加設跳薪點等。