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1. • • 「職場性別歧視」指的是在職場上，因為某些跟“性別”有關的原因而被歧視。 常見的類型有： 一、懷孕歧視：女性在懷孕前後可能遭受到的懷孕歧視。 二、婚育歧視：禁止或因員工結婚或育兒而產生的歧視。 三、性傾向歧視：因為性傾向而受到差別待遇的性傾向歧視。
     www.awakening.org.tw/faq/3848

     職場性別歧視有哪些常見的類型？ | 婦女新知基金會

2. 其他人也問了

   職場性別歧視的表現形式有哪些?

   • 職場性別歧視的表現形式多樣，但其中最直接的例子就是薪資差異，不少研究都顯示，在相同職位和工作表現下，女性薪資往往低於男性同事，除此之外，高階職位的升遷也同樣存在性別歧視，女性和其他性別少數在許多行業中仍存在「玻璃天花板」，即使具備相同或更高的能力，也不見得能獲得與男性同事相同的晉升機會，女性也可能會在懷孕、婚育後被刁難、要求調職或是藉機加重工作讓員工知難而退、自請離職。

   職場性別歧視怎麼解？企業怎麼推動 DEI 性別平等？｜女人迷 Womany

   womany.net/read/article/33106

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   為什麼女性在職場會受到性別歧視?

   • 雖然現今社會強調兩性平權、男女平等，但在職場環境上，女性還是常常受到各種不同的委屈與刁難，都讓許多女性在求職、工作上碰壁，飽受性別歧視。 由於東方社會自古以來對於男性主義至上的觀念，許多根深蒂固、逐漸累積的舊傳統會被某些男性主管帶到職場上──他們認為女生就是柔弱、不懂事，甚至懷孕中的女性，所遭受的職場騷擾更是不計其數。 《遠見》統計了 5 大女性在職場最常受到的騷擾與委屈，如果妳是女性，則該勇於站出來，捍衛自身的權利；如果你是男性，則該拿出尊重態度，因為職場並不是以男性為中心的工作環境。 許多女性在生理期時，常常會痛到全身發麻、四肢無力，連生活作息都有困難了，更遑論還要集中精神上班工作。 但在請生理假時，卻往往要遭受一頓冷嘲熱諷，某些主管甚至會對妳投射懷疑的眼光，令人難以承受。

   案例 A 別再性別歧視！女性在職場最常受到的五種委屈 - 真善美教學資源分享網

   goodlife-edu.com/案例-a-別再性別歧視！女性在職場最常受到的五種/

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   什麼是性別歧視條例?

   • 《性別歧視條例》保障公民在僱傭、教育、貨品、服務、投票資格、加入 團體、使用設施、參與會社及政府活動等時免受性別歧視。 除非僱員是完 全或主要在香港以外地方工作，否則《性別歧視條例》均適用於全港的僱 主。 《殘疾歧視條例》  《殘疾歧視條例》是為保障殘疾人士避免因其殘疾而受到歧視、騷擾 及中傷而制定的法例。 根據條例規定，殘疾是指身體或心智的機能的全部 或局部喪失；全部或局部失去其身體任何部分；其體內存在可引致疾病的 有機體（如愛滋病病毒）；亦指身體部份機能失常、畸形或毀損，或影響對 現實情況的理解、情緒或判斷、或引致行為紊亂的失調或疾病、學習困難。 殘疾亦不單指現存的殘疾，更包括曾經存在的、將來可能存在的或被認為 存在的殘疾。

   引言 - Education Bureau

   www.edb.gov.hk/attachment/tc/curriculum-development/kla/pshe/references-and-resources/ethics-and-religious-studies/christianity3.pdf

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   如何面對職場歧視?

   • 在這種情況下，與其選擇逃避或是自我否定，不妨嘗試轉念，利用這些負能量正面迎擊職場歧視，抓緊所有能夠展現自我的機會，像是在會議中以更堅定的語氣發言，或是勇敢接下具備挑戰性的工作任務，透過這些努力，想必能夠撕除（rip off）自身標籤（label），扭轉自己在主管和同事眼中的形象。 隨著社會趨向多元化（diversified），現今性別分類不再侷限於生理男性或女性，「多元性別」的概念逐漸為人所接受，形成大家現在熟知的LGBTQ族群。 然而，這類群體卻因為他們的獨特性，經常在職場上遇到各種不公平待遇，許多人甚至必須承受同事的歧視言語或異樣眼光（peculiar looks）。

   職場性別歧視最常出現的三種形式：Glass ceiling、Gender pay gap、He…

   www.thenewslens.com/article/165642

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3. www.thenewslens.com › article › 165642職場性別歧視最常出現的三種形式：Glass ceiling、Gender pay ...

   www.thenewslens.com › article › 165642

   • 網頁紀錄

   2022年4月19日 · 職場歧視有分許多種，其中最常發生的便是性別歧視，現今職場的歧視往往不會直接明白的顯現，而是以不容易自我察覺的「微歧視」的形式存在，這些種種的不經意、不小心就構成了不友善的職場工作環境。. 職場性別平權一直是台灣社會廣泛討論的議題 ...

   • 作者: Voicetube看影片學英語

4. www.cakeresume.com › resources › sexism-dei職場性別歧視怎麼解？企業怎麼推動 DEI 性別平等？ - CakeResume

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   • 網頁紀錄

   2024年3月14日 · 本文從 3 大職場階段切入，探討性別歧視的現狀和應對方式，並且說明雇主有機會藉由哪些措施來創造性別友善、DEI 多元共融的職場環境。 Log In Sign Up

5. womany.net › read › article職場性別歧視怎麼解？企業怎麼推動 DEI 性別平等？｜女人迷 Womany

   womany.net › read › article

   • 網頁紀錄

   2024年6月14日 · 性別歧視不但在職場上十分常見，許多工作者不一定有意識到自己正在遭受性別歧視，或不知該如何處理。本文從 3 大職場階段切入，探討性別歧視的現狀和應對方式，並且說明雇主有機會藉由哪些措施來創造性別友善、DEI 多元共融的職場環境。

6. www.bbc.com › ukchina › trad職場語言中隱含的性別歧視 - BBC 英伦网

   www.bbc.com › ukchina › trad

   • 網頁紀錄

   2017年4月21日 · 在職場生活中，某些帶有性別歧視意味的語言也早已不被接受。 但有很多證據、軼事和科學表明，帶有性別色彩的語言和態度在很多工作場所仍然很普遍。 在績效評估方面，女性往往會收到模糊不清的反饋（例如，"你今年表現很好"）或者包含性別歧視意味的言語，例如針對溝通風格展開過多的評論。 相比而言，男性則能在與真實的工作表現有關的具體技能上獲得更加明確的反饋。...

7. www.seinsights.asia › article › 7058「性別友善職場」的時代來了！企業擁抱多元認同，創造平權包容的 ...

   www.seinsights.asia › article › 7058

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   隨著社會對 LGBTQ 族群的接納度日益提升，包容多元性別的價值，也漸漸成為企業社會責任（CSR）的重要指標，甚至成為友善職場、永續發展的一環。 事實上，企業在業務開發、內部治理中落實性別友善，並不只是實踐社會責任，更是對自身體質的調整和優化。

8. web.cheers.com.tw › issue › 2018敲破「職場天花板」，不只是女性責任！消除「性別偏見」，企業要 ...

   web.cheers.com.tw › issue › 2018

   • 網頁紀錄

   如何消除、糾正企業中的性別不平等觀念？第一步，就是讓員工正確理解何謂「性別偏見」（gender bias），以及它帶來的負面影響。 企業得讓員工明白，職場的「性別歧視」不只對女性造成傷害，男性也在受害之列。

9. www.awakening.org.tw › faq › category認識職場性別歧視 | 婦女新知基金會

   www.awakening.org.tw › faq › category

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   職場性別歧視有哪些常見的類型？ 職場性別歧視可能發生在什麼時候？ 進入職場前：招募、甄試、進用、分發、配置的歧視. 在職場中：薪資、考績、升遷、福利、教育訓練機會、工作規則的歧視. 離開職場後：退休、資遣、離職、解僱的歧視. 【觀念教育】保障工作權，從消除職場的性別／性傾向歧視做起. 【觀念教育】改變職場性別不平等現象，請勇敢向性別歧視說“不”！ 【觀念教育】雇主應盡的義務：促進工作平等、分擔男女員工的家庭照顧責任.