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辭職要寫幾天?
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如何向上司交代辭職?
有辛苦到讓你想辭職嗎?
2021年5月22日 · 根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。 很多公司也有指定的辭職通知期。 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 有意轉工／移民／創業應幾時向公司透露？ 事先張揚辭職對你的好處. 【辭職禮儀】Intern、試用期派唔派？ 4種熱門散水餅種類+派餅方式. Q3.通知期要如何計算？ 在《僱傭條例》下分了五個情況，小編會以五條公式去表示，方便大家理解。 我們以打工仔阿芯為例子： 阿芯準備要移民，所以決定要辭去公司秘書一職。 第一天上班：2020年 3月 1日. 試用期：3個月.
- 離職應該要提前幾天預告雇主？
- 離職預告期間計算規則與提離職的方式
- 勞工可以不提離職預告就走人嗎 ？
- 老闆希望我在離職預告期間提前離開，可以嗎？
要計算離職預告期，先算算你的年資！
《勞基法》第 16 條規定，不定期契約的離職預告要提前多少天，與年資相關，以下整理出各年資對應的天數。
未滿三個月離職需要提前跟公司說嗎？
《勞基法》未在法規上明訂未滿三個月離職是否需要預告，但從過往的判例當中，可以清楚知道，在不定期的契約下，若工作未滿三個月，不必提前預告離職，告知離職當天就可以離開公司。
離職期間怎麼計算？離職期間、離職日要上班嗎？
離職預告期間的天數計算有 3 個要點 : 1. 提離職的 「 隔天 」進入離職預告期 2. 離職預告期結束的 「 後一天 」 是離職日 3. 離職預告期天數包含 「 休假日、例假日、國定假日及特休 」 （備註：也就是說，若非「 休假日、例假日、國定假日及特休 」，離職期間、離職日當天還是需要正常上班，除非雇主與勞工談妥的狀況下，才能提早離開。）
提離職一定要有書面紀錄嗎？還是口頭說明也算數？
其實用口頭說明、傳訊息或是書面表達都可以，只要確保雇主知道你將要離職就可以，在法律上都有效益。 不過為了避免後續爭議，還是建議以錄音、文字等方式留下紀錄。
離職預告期間工資計算
預告期間的工資計算，是按照最近一個月的工資等比例給付 ; 但若該金額低於平均工資，則按平均工資給付。 平均工資指是的前 6 個月的工資總和，除以前 6 個月加總的天數 此外，平均工資的計算與「經常性給予」有關，因此部分收入，如團隊績效獎金、公司獲利分紅等，無法列入工資計算，有疑慮的話記得向公司的人資或財務部門確認，避免把爭議留到離職以後！ 此外，雇主若未依離職預告期規定資遣員工，也要按離職預告期規定給予工資。
其實是可以的，在勞基法中有提到一些例外的情況，勞工不須提出離職預告。 這些情況包含虛偽契約、雇主施暴、重大侮辱、工作內容對健康有危害之虞、雇主不給付報酬或是雇主違法等。 不過這些情況也有但書，需要在知道這些情況後的一定時間內離職，才可以不需要提出離職預告，逕行離職，詳細規定如下所示： 坦白來說，如果工作中遇到上述情境，雇主可能都有違法之虞，因此也建議快速致電勞動部、各縣市勞動局，或協尋專業的法律顧問，以免錯過為自己爭取權益的時間！
如果勞工跟雇主談妥，那勞工可以不必待到離職預告期結束才走。如果是雇主要求勞工在離職預告期間離開，勞工可以要求雇主支付離職預告期剩餘天數的薪資。 希望你閱讀完這篇文章後，對於離職的正常程序有了更清楚的認識，另外離職前記得要將剩下的特休天數考慮進去喔 ! 關於特休的相關規定與計算，可以參考我們這篇 : ➤ 【2024 最新版】勞基法特休規定、年假＆特休天數計算、特休換錢、離職特休計算方法一次解答！ 【離職全攻略】 離職前： ➤ 要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 ! 準備離職： ➤ 該如何提離職？辭職理由、提離職時機點、辭呈撰寫一網打盡！ ➤ 離職信 5 步驟快速撰寫教學┃撰寫訣竅、精選辭呈範本 離職後： ➤ 面試殺手題：離職原因怎麼說最體面？三個精選回答範例 ➤ 【常見面試問題集...
2022年3月30日 · 《僱傭條例》列明雙方在終止合約時，需給予對方適當通知期或代通知金。 一般打工仔. 頭一個月無須通知期，可以即日離開；第二個月到試用期完結前就要7日通知期；過咗試用期就要一個月通知期。 當然，每間公司，甚至每個職位都可以有不同嘅通知期，所以要睇返你入職時簽嘅合約作準。 一個月嘅定義就係：遞信日起至下月同一天的前一日。 如1月24日遞信，最後受僱日就係2月23日。 因為唔係人人都返office工，「一個月」就係Calendar month而非Working days。 即使2月23係星期六／日／紅日都好，總之俾夠一個月通知就走得喇！ 同事成日會寫亂最後受僱日同離職生效日 (Effective date) 。 其實生效日即係你已經唔係公司喇，所以離職生效日應該係2月24日！
- 23日
- 1月24
- 1月31
根據《僱傭條例》，試用期過後辭職，員工需要一個月通知期，才可以正式離職。 如果想要縮短上班日數，到底甚麽時候辭職才是最佳時機？ 小編幫大家整理了2024年的辭職攻略，教你最佳的遞信黃金日子！
2022年5月5日 · 實際工作日. 這種計算方法是以上班的工作日計算，即是公眾假期不會考慮，如果公司實行5天工作制，則星期六和日亦不會計算在內，所以可以預計，Last day會推遲很多。 職場上的合約，最普遍的通知期大約1個月，以這種計算方法，就會用30日作為標準。 很多人或會困惑，不知道遞辭職信當日應不應計算在內，其實按照正統做法，遞辭職信當日就已經計入通知期。 根據上文例子，您可以在遞辭職信當日的3月22日開始，向後數30個工作日，最後那日就是您的Last day，由於這段期間，橫跨清明節和復活節假期，所以最後的Last day就是5月6日，對於急欲離開公司的人，肯定是等到「頸都長」。 簡單計法（最常用）
2024年5月9日 · 離職預告期是什麼？提離職一定要一個月前嗎？幾天前提離職才合法？未滿幾天離職可以不用預告？勞基法有哪些離職的規定？離職預告期含假日嗎？口頭說要離職可以嗎？離職後勞健保怎麼辦？
2024年4月1日 · 但應於30日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。 如果是與雇主簽訂「 定期契約 」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。 如果是「 不定期契約 」的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。 第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 離職預告基本上是看「 年資 」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天，蠢蠢欲動 想告別公司之前還是要先搞懂喔！
