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- 在計算好離職預告期以後，在面談時要說明確定離職的日期，以及向主管承諾自己會做好交接工作，並進一步向主管確認交接細節。 清楚表態除了讓主管明白你心意已決，也能避免主管用「交接不完全」的理由來拖延離職。 另外完善的交接工作，除了能降低主管對於業務空窗期的擔憂，也能減輕對同事造成的負擔，留下可靠印象。
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怎麼離職?
【#辭職學問】正所謂「魚不過塘不肥」，不少打工仔跳槽的目的都是為求升職和加薪。 不過每次轉工，都是一場賭博，所以轉工之前最好「停一停、諗一諗」。
- 新工作、新環境、新挑戰。當你開始新的工作時，各種不習慣開始發生，你也開始懷疑自己為什麼選擇這份工作，甚至開始懷念以前的「美好時光」，很多例子出現在跳槽的三個月內，因後悔而回到原公司（這種例子可能在亞洲不常見，我在倫敦則目睹好幾次中高階主管在短期內回歸的例子）。
- 人與事的次序問題。通常在高薪跳槽的情況，很有可能你是領著超出市場行情的薪資進入公司，因此急著想要有所表現給雇主，以報「知遇之恩」是可以理解的，因此，「做對的事情」（Do the right thing）就成了當務之急了。
- 低調。對於那些高薪跳到新公司的人來說，「低調」似乎沒有辦法展現你的身價，也不符老闆當初聘用你的初衷，而過於低調也可能讓你過不了試用期即遭解聘的命運；另外，有著輝煌戰功的你，在心態上也不太可能保持低調，但用著所謂「高調」的態度就很容易犯了前述兩個錯誤，「自視甚高」及「人際問題」等，就老闆的角度來說，克服前述兩個議題是你個人的問題，公司需要的是「人才」，人才自能解決這些問題又能為公司帶來老闆預期的「績效」。
- 資源。這裡所指的資源是泛指所有的資源系統，包含所有的人、事、物，不要小看這個，你在公司的成敗關鍵就在於此。一家公司的資源會散布在各個角落，最直接的莫過於薪酬部分，而這個部分往往掌握在大老闆的手中，對於大型的跨國織構，HR主管則是不可忽視的一部分。
6 小時前 · 辭職和跳槽（求職）的談判，一個是出，一個是進，辭職是要跟老闆談如何出去，跳槽則是要談如何進去。. 不管是進還是出，關鍵都在於：「我 ...
2024年7月18日 · 一名網友要離職跳槽，他相當煩惱主管追問理由時，該如何回答，以往他都是說「家裡有事無法繼續工作」，於是想問問，「大家離職都講什麼理由 ...
- 離職第一步：確認提離職時機點「該在什麼時候提離職？」
- 離職第三步：離職信撰寫原則、範例
- 結語
確定預告期
根據勞基法規定，無論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」時，都要事先告知離職預告期。 而預告期的長短會依照年資而有所差異，因此第一步建議先確定好自己的職級職等、在職年資，再依照勞基法推算自己的預告期長短： 1. 工作未滿 3 個月：0 天（不用預告） 2. 工作滿 3 個月未滿 1 年：10 天前預告 3. 工作滿 1 年但未滿 3 年：20 天前預告 4. 工作滿 3 年以上：30 天前預告 ｜想了解更多離職預告期相關規定？可以參考這篇文章： ➤ 要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 !
抓住好的提出時機
在確認好預告期後，也要挑對與主管報告的時機點，要避免在主管忙碌時提離職，因為此時主管沒有足夠的時間好好回應你，可能容易產生帶有情緒性的對話，建議在主管工作告一段落時時提出，確認主管能靜下心來回應你。
許多人會忽略提交離職信這個環節，但在離職面談完後建議大家提出一份離職信，一方面是保障自己的權益，一方面也能避免公司事後不承認口頭離職形式。 ｜如何寫一封體面的離職信？你可以參考這篇文章 ➤ 離職信 5 步驟快速撰寫教學┃撰寫訣竅、精選辭呈範本
決定提離職時，難免會徬徨不安，但只要妥善運用以上的 4 個原則，留意自己的溝通技巧，並負責任地做好交接工作，在最後留給直屬主管與同事好印象，讓他們成為你未來職場上的寶貴人脈，相信未來的職涯道路能走得更順利！ 💡【離職全攻略】 離職前： ➤ 要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 ! 準備離職： ➤ 離職交接怎麼做？3 步驟讓你順利離職、留下好印象！ ➤ 離職信 5 步驟快速撰寫教學┃撰寫訣竅、精選辭呈範本 離職後： ➤ 面試殺手題：離職原因怎麼說最體面？三個精選回答範例 ➤ 【常見面試問題集】7 大類提問完整回答範例，一次擊破所有面試關卡！
在遞上辭職信前，不妨認真思考跳槽的原因，以免一時衝動作出錯誤決定，影響職涯發展。 如果你是因為以下6個原因而轉工，恐怕要「停一停，諗一諗」。
2021年11月23日 · 你真的準備好離職了嗎？. 年底跳槽旺季提辭呈前該先問自己的「16個問題」. 在後疫情時代，可能加強了農曆新年前的離職潮，想辭掉舊工作，找到更適合自己的新工作，一定要好好評估再決定，先從這些問題開始. By Marco Perisse 、 Bakery Kung 和 Jimmy Mo. 2021 ...
