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本文將針對曆年制和週年制兩種特休制度進行比較，解釋其差異和計算方式，探討曆年制轉週年制可能面臨的問題，並介紹 Apollo 雲端人資系統所提供的高效解決方案，讓特休管理更加輕鬆。. 一、特休曆年制、週年制差在哪？. 怎麼算？. 根據勞動部統計，2020 年 ...
2023年12月1日 · 勞基法規定，勞工在同一家公司服務滿一定年資，可享有特休天數權利，但雇主可以選擇以「週年制」或「曆年制」方式給特休。兩種制度的特休天數有何不同？選擇哪種制度計算公式較簡單呢？ 週年制VS曆年制： 週年制
- 特休用曆年制還是週年制比較好？
- 曆年制轉週年制特休計算方式
- 什麼時候一定要將特休從曆年制轉成週年制？
- Swingvy 幫你照員工年資計算特休！
- 出勤管理懶人包都在這
特別休假是所有假別中，最容易產生勞資爭議的項目，常常因為勞資雙方對計算制度認知的不同，而產生權益上的爭議，除了建議以勞動契約明文約定之外，也一定要先弄清楚曆年制跟週年制在特別休假計算上的差異才行～（延伸閱讀：勞動契約一定要簽嗎？注意違法地雷，內附合法勞動契約範本）
雖然以曆年制在每年年初統一給所有員工特休假很快很方便，但是看到這裡相信你也會覺得問題多多、對週年制有點心動，在想如果有個方式可以讓週年制給假更方便就好了對吧？ 讓小編私心推薦一下「Swingvy 雲端人資系統」的休假功能，除了能夠讓請假流程加速外，也讓休假紀錄變的更好整理，更重要的是內建週年制依照年資自動給假的功能，預先幫你設定好符合勞基法規範的給假規則，如果公司給的假異於勞基法，也只要設定一次給假規則，從此就不用再手動處理，是不是真的超方便～～ 不過，還是小編就帶大家來一起看看如何從將特休天數從曆年制轉換為週年制吧！ 曆年制轉週年制的計算分成兩大步驟，第一步要先結清既有年資的休假天數，第二步是由於週年、曆年制可能產生落差，就需要再與員工討論看是要將未修天數補給員工休假，或是直接換算工資結清...
無論你原本是以曆年制還是週年制計算員工們的特休，只要遇到離職的時候，除非是 1/1 到職或特休天數本來就優於勞基法，否則都一定、千萬、務必要使用「週年制」來結清天數，後續無論是離職者要請完所有假，或是他換算工資，才不會觸犯勞基法哦！ 以週年制結清離職員工的特休天數後，若要全數換為工資，那麼就需要先算出他的平均日薪（延伸閱讀：月薪換算日薪怎麼算？「一日工資」算法比你想像的還重要！），接著將離職員工未修畢的天數乘以平均日薪才能確保數字是正確的哦～
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在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是 「曆年制」 和「 週年制」 ，這兩種制度的特休天數有何不同？ 選擇哪種制度計算公式較簡單呢？ 以下將透過3個QA來幫您解答。 圖／xFrame. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. CoCo都可. 195人招募中. 享有基本勞工權益. 門市兼職 [深坑區] (CoCo都可) 時薪 190 至 197 元. 門市夥伴 [新北金山區] (CoCo都可) 月薪 36,000 至 48,000 元. 查看全部. 床的世界. 29人招募中. 享有基本勞工權益. 行政會計助理 (仁愛館) 月薪 30,000 元. 行政會計助理 (舊宗館) 月薪 30,000 元. 查看全部. 長榮航太. 5人招募中.
在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？. 選擇哪種制度較計算較簡單呢？. 以下透過3個QA來幫您解答。. Q1：曆年制VS週年制有何不同 ...
使用週年制和曆年制，由於計算週期不同，會造成特休天數乍看之下不同，到底要不要四捨五入進位？別怕別怕，小編接著就要用最白話、最簡單的方式，來解釋週年制和曆年制的特休制度怎麼正確計算，幫各位傳道授業解惑也！ 勞基法特休天數有幾天？
2023年8月30日 · 曆年制 是公司和員工約定的 年度區間做計算 ，通常是每年的1月1日至12月31日作為固定計算區間，再按照每個員工年資比例換算該給予的特休天數。 但是普遍公司因了減輕人資業務及方便統一管理所有員工的假，通常會取曆年制的方式做計算。 最後提醒. 依 勞動基準法第 38 條第四項 ，“勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 ” 也就是說，資方對於勞工沒休完的特休假是要給薪的歐！ 但是未休完的特休假是可以遞延到下個年度的，但必須於次年度休完，沒休完就必需給薪。 相較於其他假別，特休假的決定權在於勞工，而且資方不能以任何形式不准假、做處份、影響全勤或績效。
