搜尋結果
2021年10月20日 · 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給；最高以發給 6 個月平均工資為限。. 例如： A 勞工平均工資為 30,000 元，適用勞工退休金條例之工作年資為 3 年 6 個月 15 天，則新制資遣費計約 53,125 ...
2024年2月16日 · 資遣費. 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或 勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條 規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。. 資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算 ...
1. 僱主於何時需要向其僱員支付遣散費？. 當僱員根據一份 連續性合約 受僱不少於24個月，並因僱主以裁員或停工之理由而遭解僱，僱主便需向該僱員支付遣散費。. （附註：如有一連串引用於同一僱員的僱傭合約，但每份合約之年期均少於 24 個月，在此情況下 ...
我被公司解僱，並獲僱主支付 (a) 代通知金和 (b) 遣散費 / 長期服務金。. 該兩筆款項是否要課稅？. 按《僱傭條例》或僱傭合約支付在2012年4月1日或以後累算的代通知金須課稅。. 按此 了解更多有關代通知金、遣散費和長期服務金法定計算方法的資料。. 此外 ...
僱主是否有法律義務在僱傭關係結束後向僱員提供推薦信？. 他們在草擬該信的過程中是否有小心謹慎的責任？. 僱主沒有法律義務提供推薦信。. 然而，如果僱主一向提供推薦信給所有人但拒絕向某一僱員提供推薦信，則在某些特定情況下（例如，該人是公司中 ...
2020年2月27日 · 1) 按《僱傭條例》，僱員如欲追討遣散費、須在解僱 / 被停工後 3 個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。如有需要，勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的 2 個月內，支付遣散費。 2)
當勞工被解僱時，雇主必須在終止契約時，立即結清所有工資給勞工，最晚應該要在原本約定的發薪日給付當月的工資（如：小明4月15日被解僱，原本發薪日都是5日，最晚應該在5月5日發給4月份的薪資），雇主不能以無端的理由拒付薪資。. Q： 勞工領取職災 ...
2019年9月26日 · (《僱傭條例簡明指南》第十一章：遣散費及長期服務金 ） 兩項法例條文均無明文表示，可以用遣散費／長期服務金抵銷代通知金，在此工會有必需糾正 閣下僱主，代通知金以及長期服務金／遣散費為兩項獨立的法定權益，不能混為一談！
2022年3月14日 · 申索遣散費通知. XXX有限公司 日期16/3/2022. 本人自2022年2月1日至今不獲僱主分配任何工作,根據勞工處定義僱員可視作被停工, 而根據勞工法例本人享有獲得遣散費資格,但被停工至今已超過6星期仍未獲公司支付遣散費, 故現正式向 XXX有限公司 申索有關遣散費 ...
2021年10月20日 · 舊制資遣費. （1）勞工： 94 年 7 月 1 日前已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保留舊制年資」者。. （2）計算方式：依勞動基準法第 17 條第 1 項規定，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。. 依前開計算之剩餘月數，或 ...
