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- 「離職原因」只需要簡單扼要的提起就可以；「明確點出離職日期」與「配合交接」是告知公司自己有依照法律規定提出申請，並承諾在最後的工作日裡仍會盡心盡力的工作、讓主管和老闆安心；「感謝與祝福話語」則是釋出善意，讓彼此留下最後的良好印象。
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2022年8月9日 · 離職前期：釐清離職原因、思考所有可行解方。 離職中期：離職面談、計算離職預告期、撰寫離職信、核對休假及工資。 離職後期：工作交接、梳理職涯人脈。 實際執行上，可分成5個步驟： 步驟1：釐清離職原因，找尋最佳解方
2022年7月19日 · 職場說「再見」，如何「優雅」的轉身離職. 說「再見」有多種方法，也有許多含義。. 轉身離開不失禮貌更帶有相互憐惜感，那是門藝術。. 職場上勞資雙方說再見也如此，不留情面離職再見？. 報復性離職？. 還是雙方尊重且樂意看待？. 再見不難，難得是 ...
在提交離職信之前，應該先告知主管自己的離職意願，約談時，應該要注意以下事項： 態度誠懇、禮貌 說明離職原因時避免抱怨或批評公司
- 決定離職。問一下自己想清楚了嗎？在目前的基礎上有沒有還有調整的可能性，例如：內部轉調、爭取加薪、主動爭取喜歡的專案等。如果經過考慮後，還是決定要離職，那就清楚列下自己決定要離開的理由，並且好好堅持，不要因為別人的三兩句話就動搖囉。
- 安排主管會談。安排正式會談前，通常會跟主管打聲招呼，像是：「今天下班前，可以跟您聊一下未來的職涯規劃嗎？」有經驗的主管，通常心中的紅燈就會亮起來，知道你有可能要提離職了。
- 發出正式離職通知。跟主管1對1的會談中，所提到的內容，例如：預計離職日、簡述離職緣由、未來交接安排等。以上最好用書面或E-mail的方式，再一次通知給主管。
- 打破離職4大困境。困境1、我被慰留了。A主管：「對薪水不滿意嗎？新工作給你多少，我來幫你爭取！」碰到這種情況，第一時間你應該會慶幸自己在這份工作上有得到主管的肯定。
- 永遠表達感謝
- 離職理由視情況吐露
- 交接完整乾淨
每份工作所經歷的一切都是磨練，你的主管很糟糕，但可以提醒你未來不該這麼做；他的不好，也讓你有機會變得更加強大。多站在他的角度想想，或許你無法理解他當時的做法，但很多時候主管身為夾心餅乾，有許多不得已，不是部屬第一時間能看到的。 在每一次轉身，都要多多表達感謝，不僅是對主管、同事甚至部屬（很建議準備卡片及小禮物），之前所有的不愉快，也不要離職前全部吐出，對你沒有好處。
很多人會煩惱，到底要不要說出我實際離職的理由（尤其理由跟人有關）？我的建議是如果理由相對客觀、對事不對人、為了自己的個人發展，那可以提出，但如果是因為跟老闆、同事、部屬處不好，薪水不夠多，環境過於政治鬥爭，還是建議少提，以正面的理由離開較好，難保提出那些跟人有關的狀況，最後會不會適得其反，害到自己。
都要走了，簡單列個交接清單不就好了？ 不，清楚明瞭的交接不只為了幫接手的人更快上手，也是幫自己省了之後客戶、同事、供應商後續的詢問和打擾，也讓同事對你保有最後的美好印象。一個好的交接，絕對不是單純列一份 excel 待辦清單。所有聯繫人（包含基本通訊資料、合作習慣及個性）及過往的所有檔案（提案、結案、數據報告等），最好都分門別類整理在資料庫裡，也盡量保留一周的時間與接手的人坐下來一一瀏覽所有檔案，確保他了解。 離職離得漂不漂亮，決定你是為之後的人脈鋪路，還是直接斷了後路。最後一次的轉身離開，最好也留給之後的人一抹漂亮的雲彩。
2020年3月7日 · 「離職原因」只需要簡單扼要的提起就可以；「明確點出離職日期」與「配合交接」是告知公司自己有依照法律規定提出申請，並承諾在最後的工作日裡仍會盡心盡力的工作、讓主管和老闆安心；「感謝與祝福話語」則是釋出善意，讓彼此留下最後的良好印象。 範例：
2020年11月28日 · 離職—學會跟過去的自己道別. 如何好好在職場上說再見？ Sunny, Lee. ·. Follow. 14 min read. ·. Nov 28, 2020. 晚上十點多，上完法文課回到家門口，終於結束了這個像被賀爾蒙炸過的一天。...
