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2021年4月5日 · 一直深信對於真正喜歡的人事物，總是會面臨著許多的關卡，每道關卡都是逼迫著與自己對話，考驗自己的熱愛是否真切；而每個發生都只是過程，是為了達到明天的天明，而我們都快要接近達到更好的自己，共勉之。
2024年8月20日 · 作者透過分享自身在職涯中的三大職涯挫折，然後透過『跨出舒適圈』、『接受自己的不完美』、『為熱愛的領域堅持』，找到目前自在的工作狀態，並走上職涯諮詢助人事業的道路。
2023年2月11日 · 短期而言，未能花時間在我們個人的職涯發展，會讓我們在面對裁員和重組等外部對工作的影響時，降低自己的職涯韌性。 在我們公司Amazing If，我們每年在職涯發展方面，訓練超過10萬人。
2023年9月3日 · 在現今快速變化的職場環境中，職場工作者不僅需要符合基本工作要求，擁有與時俱進的專業知識與技能，還需要清晰且具吸引力的【優勢定位九宮格（Career Value Proposition）】，才有辦法在眾多面試者、工作者中脫穎而出，獲得更好的工作機會。 這個【優勢定位九宮格（Career Value Proposition）】，是一位職場工作者能夠為雇主或客戶提供的「獨特市場價值的總和」，也是職涯發展最重要的成功關鍵。 BetweenGos 作為職涯平台，我們將藉由過往成功輔導 25、35、45 歲不同職涯階段工作者的案例，與你一起探討如何挖掘並打造【優勢定位九宮格（Career Value Proposition）】，讓個人的職業生涯能夠更快速的往理想職涯邁進。
2023年10月11日 · 《心理彈力》提到，我們所有的人際關係，基本上都是由對話形成，擁有良好的溝通過程，是連結人際關係的核心能力；緊張的人際關係，可能會造成我們適應不良，產生憂鬱、悲傷等負面情緒。
其他人也問了
什麼是職涯關係?
為什麼很多人想要轉職?
職場人際關係是什麼?
工作跟人才之間需要什麼樣的適配度?
2024年4月15日 · 本文作者分享自己摸索職涯方向的方法，職涯規劃3階段：定位、實踐、反思，假如每個步驟都能誠實面對、踏實執行，應該能慢慢走出一條喜歡的職涯道路。
2024年4月8日 · 1927 年，蘇聯心理學家布盧瑪蔡加尼克（Bluma Wulfovna Zeigarnik）發表的「蔡氏效應」指出：人們會因為捨棄不做的事項產生內在的張力，迫使自己難以忘懷沒有持續進行的選項；也就是相較於已經完成的工作，人們較容易記得未完成或被打斷的工作。 在現實生活中，像是「舊愛才是最美」，或者媒體插播廣告，都是利用這樣的心理。 因此， 對於職業生涯已經過半、歷經多次取捨的中年男女們，回首過往後再看著長江後浪推前浪而感嘆，焦慮未知的將來，也都是正常的心理運作機制。 我笑著跟阿翔說：「那個平行時空還待在 B 的阿翔，現在也正面臨其他挑戰，他應該也很羨慕因為離開 B 而生活變得比較輕鬆的你吧？ 你過往的 40 幾年也做對了許多事才到今天，眼下就只是人生正常起落的一部分，總會過去的。
