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2023年6月20日 · 「我想還是要回歸到就是沒有題目是絕對會踩雷的，只是有時候求職者拋出來的問題太過模糊，或是跟求職目標內容沒有確切的關聯性，我就會認為他是一個不適合提的題目。 如果求職者到中華電信面試，提問「中華電信明年打算配多少利息？ 」或「中華電信明年499費率還會有嗎？ 」這些和職務關聯差距太遠的問題，就會讓面試官感覺不太適當。 「不過，我們現在講的是『不太適當』，但並不是絕對不能問。 「如果你今天是面試中華電信門市服務人員，提問明年還有沒有499專案，也許就沒有問題。 他接著說明，因為門市人員可能會遇到客人詢問費率問題，若應徵者想要在面試時提問，就要把問題的敘述說清楚。
2022年9月20日 · 面試官沒有與你交流、互動： 在面試過程中，面試官並未和你有眼神交流，也沒有在求職者回答問題時以點頭表示理解、贊同，並持續針對回覆追問下去，如果有以上狀況，也是面試不錄取徵兆的一種可能性。 面試官沒有問這些問題： 「最快何時可以來上班？ 」 — 若面試官沒有在面試過程中詢問最快可以報到的日期，由於沒有展現立即需要這份人力的跡象，亦有可能是面試沒錄取徵兆的一種。 「期望薪資待遇大概多少？ 」 — 事實上，詢問期望待遇是否為面試沒錄取徵兆需觀察公司類型而定，若應徵企業為外商公司且在面試過程中並沒有被詢問到此問題，則有可能是一種面試不錄取徵兆。 沒有大概說明工作內容： 若面試官希望錄取求職者，多會在面試結尾前大概敘述工作內容，讓求職者能更深入了解工作內容是否如自己預期的一樣。
2024年5月2日 · 當面試到了尾聲我們常會遇到一個環節，面試官可能會問：「請問你還有什麼問題想要了解嗎？ 」 這是個表現自己的絕佳機會，你準備好了嗎？ 還是只能驚魂未定的說「沒有，謝謝」？ 在這個環節，其實你還有一些事情可以做。 首先， 你可以利用一些問題來了解你是否真的願意在這個公司工作？ 如果你真的很想要獲得這份工作，也可以利用這個環節來 證明自己是這個職位的最佳人選 。 美國德州大學奧斯汀分校的教授 Art Markman 和英國職業策略師 John Lees 針對這個面試環節，提供了一些建議和範例。 這個階段的面試訪談，就像是對話的延續。 而問題的範圍可以由小到大、時序由近到遠、對象由個人到團隊，最後延伸到公司。 關於個人工作的具體問題. 1. 您對我這個角色有什麼期待？ 2.
其他人也問了
面試官問你有沒有問題怎麼辦?
面試前應該做什麼?
面試怎麼回答優點?
面試最挫折的經驗是什麼?
- 面試自我介紹「可以請您介紹一下自己嗎？」千萬不要開始鉅細靡遺的細數族譜與個人成長史，因為企業並非沒有看過你的履歷。那面試官為何這麼問？面試官為什麼要請你自我介紹？
- 面試官：「請問你的優點和缺點是什麼？」光是這個問題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。
- 面試官：「請問您離開上一份工作的原因是什麼？」回答這題時務必要格外謹慎，因為回答「工作太辛苦」面試官就會擔心你吃不了苦只是想來公司打混養老，回答「老闆和同事太難相處」面試官又會懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。
- 面試官：「您可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？」遇到這種陷阱題時，你正好可以藉機觀察，看看這間企業是不是會有常態性的嚴重超時加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數特殊情況時，與公司並肩作戰，在合法且合理範圍內短期配合加班而已。
2018年6月10日 · 要拉近關係，問優秀同仁的特質，問面試官喜歡這間公司的原因；要創造機會給自己，調查公司產生職缺的原因；不問上網查得到的問題，不回答稍微知道；失敗經驗，不能說是因為個性，要說是缺乏經驗、方法不對。 越是後面，越是關鍵的印象. 如果你有看《 歌手 2018 》，你會發現在出場前，抽上場順序時，每個歌手都會想要 越後面的號碼 ，不為什麼，就是...
2022年7月21日 · 訣竅：當面試官請您講述自己時，他們是想從您講述的能力和特質中尋找資訊，看看是否符合他們認為勝任該職務必須具備的技能。 如果可以的話，盡量包含可量化的成果，展示您如何運用自己最好的特質來獲得成功。 例如： 「身為保安員，我會說我有警覺心、主動積極，並致力營造安全和有秩序的環境。 我上一次的事故回應評分是 99%，對比過去三年團隊的平均評分都是在 97% 左右。 我做事細心仔細，喜歡把所有事故記錄在案。 我也熱愛終身學習，總是尋找最新的安全設備和技巧，保護建築物的安全。 我經常向管理階層提出安全方面的改善和改變建議，因為作出有意義的貢獻就是我的動力。 3. 您有什麼獨特之處？ 訣竅：僱主常常會問這個問題，來判斷您是否比他們面試的其他求職者更加優秀。
2020年10月25日 · wicareer. ·. Oct 25, 2020. 現在擔任面試官的機會比過往多得多。 因為現在企業的面談流程當中，不僅會邀請應試者的直屬主管來面談，甚至會邀請原有的團隊成員或是其他部門 (頻繁合作部門)的成員來參與面談，為的就是能夠多方評估應試者。 因此，人人都有機會當別人的面試官，那你準備好了嗎？...
