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Beyond 16 Personalities. Discovery Your Personality. Answer Simple Questions About You. Learn About You. High Proven. Answer Simple Questions. Mbti.
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奥里亚·芒坦·德里默. 竞选者享受真正的自由精神--外向、开放和开明。 他们以活泼，乐观的生活方式，在任何人群中都能脱颖而出。 但是，即使他们的生命中充斥着灯红酒绿，但竞选者并不只是在乎度过美好的时光。 这些人格类型有着更深层次的追求--渴望与他人建立有意义的情感联系。 日常生活的魔力. 友好而外向的竞选者致力于丰富他们的关系和社交生活。 但是在他们善于交际，随和的外表之下，他们也拥有丰富而充满活力的内心生活。 如果没有相当的想象力、创造力和好奇心，竞选者根本就不会成为竞选者。 以其独特的方式，竞选者可以很内省。 他们不禁思考生命的更深层次的含义和意义--即使他们应该关注其他事情。 这些人格类型相信一切事物以及每个人都是相互联系的，他们活着就是为了从这些联系中获得的洞察力。
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ENFP personalities crave variety, and they love to ask ...
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競選者(ENFP)享受真正的自由精神--外向、開放和開明。 他們以活潑，樂觀的生活方式，在任何人群中都能脫穎而出。 但是，即使他們的生命中充斥著燈紅酒綠，但競選者並不只是在乎度過美好的時光。
- 概览
- 人格特征
- 情感分析
- 职业规划
16型人格中的一种人格类型
竞选者型人格（ENFP，Campaigner Personality）是16型人格（16personalities）中的一种人格类型。其中E代表外向，N代表直觉，F代表情感，P代表依赖。
一个想法可以改变世界
他们长袖善舞，愿意讨好他人，并且受直觉型特点的影响，能够带着旺盛的好奇心和充沛的精力去领悟言外之意。 他们倾向于把生活看成是万物相连的错综复杂的谜题，与把这个谜题看作是一系列系统性的策划的“分析家”们不同的是，竞选者人格类型的人会透过情感，同情和神秘主义的棱镜来观察，并时刻寻找着更深层的含义。
对很多人格类型来说这些品质都难以抗拒，一旦发现能激发他们想象力的事物，他们会变得精力充沛，充分吸引人们的目光，被同伴们尊为领导者和专家，不过这并不总是喜欢独立的“竞选者”们想要的。 更糟糕的是，他们觉得会被领导地位所带来的行政负担和例行的维护工作所困扰。 他们的自尊依赖于他们提出原创解决方案的能力，他们需要创新的自由。如果被困在无聊的工作中，他们会很快失去耐心或变得沮丧 。
不要丢掉那“一点点疯狂”
幸运的是，“竞选者”们知道如何放松，他们可以在工作时热情努力的理想主义者和舞池中新颖狂热的自由主义者中转换，转换速度之快，连最亲密的朋友们也会惊讶不已。 置身于人群，也会给他们一个与他人建立情感联系的机会，帮助他们洞悉能引发朋友和同事积极性的事物。 他们相信每个人都应该花些时间去认可和表达感情，他们的同情心和社交性也使这变成一个自然的话题。
但“竞选者”们需要小心的是，如果过于相信直觉，对朋友的动机有过多揣测和期待，就可能误读某些信号并使计划变得困难，而用更直接的方式则可以让事情变得轻松简单。 这种社会压力是让爱好和谐的人格类型夜不能眠的棘手问题。 “竞选者”们非常情绪化且细腻敏感，很容易察觉自己的行为对双方的影响。
恋爱
很难夸大竞选者（ENFP）对爱的关心程度。这是一种充满激情、热情、心胸开阔的性格类型——充满希望和梦想、想法和经历——而竞选者将每一盎司这种充满活力的能量带入他们的浪漫关系中。 许多竞选者怀有与他人分享生活的深深渴望。因此，这些人在单身时可能会感到有点空虚或没有灵感。虽然他们对人际关系的奉献精神令人钦佩，但竞选者可能需要提防在他们的人际关系状态中投入过多的自我意识 。 煽风点火 当竞选者对某人感兴趣时，他们很少退缩。具有这种性格类型的人往往很容易坠入爱河——而且他们沦陷的很彻底。竞选者们用爱浇灌他们的新火焰，相信他们感受到的奉献和激情是真实的。 积极乐观的人，对新伙伴关系的实际挑战和不便毫不畏惧。这或许可以解释为什么他们通常不会回避异地恋——在他们看来，物理距离无法与真爱的力量相提并论。竞选者们不是专注于潜在的问题，而是沉浸在一段关系蜜月阶段的乐趣中，不断寻找方法来证明他们的奉献精神并取悦他们的伴侣。 无论好坏，并不是每个人都能与这种性格类型的热情和强度相匹配。有些人只是需要更多的空间——无论是身体上的、情感上的，还是两者兼而有之。如果他们的伴侣的热情似乎与他们自己的不匹配，竞选者可能会发现自己感到不安全或需要帮助。 当浪漫的火焰开始闪烁或减弱时——就像几乎所有长期关系中发生的那样——竞选者们可能会担心他们的奉献精神错位了，而这场比赛毕竟不是注定的 。 关系之谜 也许是因为他们对自己的感情如此无情，竞选者们可能会为为什么有些关系不成功的谜团而苦苦挣扎。难道爱还不足以让两个人幸福地在一起——尤其是当其中一个合作伙伴像竞选者一样渴望取悦。 但是，像所有人一样，具有这种性格类型的人需要记住，关系在所有方面都是相互的——共同的利益、共同的成长和共同的责任。正如许多竞选者所了解的那样，一段关系的命运与其说它是否在某种宇宙意义上是“注定要存在的”，不如说是与合作伙伴如何对待和沟通 。 珍视理想 竞选者以最高的理想来处理他们的关系。他们渴望知道并无条件地接受关于他们伴侣的一切，就像他们渴望那个人知道并无条件地接受他们作为回报一样。 通过这种强烈的、全力以赴的爱情方式，竞选者在求爱的激动人心、不可预知的早期阶段可能会比在已建立的关系中感到更有活力。毕竟，长期的关系需要两个人不仅要享受彼此的陪伴，还要一起处理实际问题，例如家务、预算以及社会或家庭义务。 对于竞选者来说，这样的问题似乎非常不浪漫。但除非这些类型的人承担起他们应尽的责任并帮助保持事情顺利进行，否则他们实际上可能会放大关系中的任何压力和怨恨。 幸运的是，竞选者可以找到方法来平衡他们自发、热情的天性与长期关系所需的稳定性和一致性。凭借他们标志性的敏感性和善意，这些人甚至可以将最平凡的任务转变为富有创意的、发自内心的爱的表达 。
友谊
作为朋友，竞选者 (ENFP) 是开朗和支持的。他们几乎总是喜欢开些轻松愉快的玩笑——或者就任何事情进行深入、发自内心、情绪化的讨论。 慷慨和奉献，竞选者在友谊领域可以提供很多东西。然而，有时他们可能会怀疑自己更关心朋友而不是朋友关心他们——这种怀疑会让这些善于交际、热心肠的人感到有点孤独 。 友谊的冒险 富有想象力和乐观，竞选者知道如何将最普通的时刻变成一个特殊的场合。对于这些人来说，几乎任何与朋友共度时光的机会都是一个特殊的场合。竞选者珍惜他们的朋友，他们不想把在一起的一刻视为理所当然。 正如所料，竞选者的社交能量可以吸引其他外向性格类型。但他们的热情和真诚将各种各样的人从他们的壳中吸引出来，许多竞选者感到被吸引到与相对害羞或内向的人交朋友。 被深度和细微差别所吸引，这种性格类型的人会觉得看着某人逐渐敞开心扉，揭示他们内心深处的想法和感受是令人欣慰的。凭借其独特的敏感性和热情结合，竞选者可以帮助安静的朋友感到被理解和接受——而不是有点兴奋 。 陷得太深 从表面上看，这些性格类型似乎很容易建立友谊——在某种程度上，确实如此。但这并不意味着竞选者总能体验到他们渴望的深刻而有意义的关系。 有些人根本不想以竞选者渴望的方式在情感上敞开心扉。其他人可能会以与他们的价值观不符的方式变得思想封闭或评判。对于竞选者来说，有时似乎世界其他地方都对肤浅的、随意的关系感到满意。在这些时刻，他们不禁想知道他们对人际关系的深切渴望是否太多，其他人无法承受。 竞选者的理想主义也可能在他们的亲密友谊中引起问题。这种性格类型以不遗余力地关心他人和乐于助人而著称，竞选者们以他们的精力、时间、金钱、注意力和情感始终慷慨大方而自豪。但是，有时，竞选者可能会为他们的友谊付出太多，以至于他们无法满足自己的需求。不幸的是，即使在最亲密的朋友之间，这种不平衡也会造成怨恨和误解 。 让生活精彩纷呈 幸运的是，竞选者的情感敏感性使他们不仅能够回应朋友的需求，还能够回应他们自己的需求。一旦竞选者学会平衡他们帮助他人的愿望和他们忠于自己的需要，他们就可以将他们的同理心、好奇心和快乐的全部力量带到他们的友谊中。竞选者与朋友分享的冒险是美好生活的组成部分 。
亲子
对于竞选者（ENFP），为人父母的一大乐趣就是与孩子分享他们的惊奇感和灵感。没有什么比看到他们的孩子对周围世界充满好奇心更让竞选者父母感到更有意义的事情了。 具有这种性格类型的父母希望他们的孩子像他们一样感到被接受和值得。竞选者并没有强迫他们的孩子以某种方式看待或行动，而是鼓励他们的孩子的创造力和自我表达。这些父母利用自己的聪明才智和创造力，引导他们的孩子发现并拥抱他们独特的激情和兴趣 。 平衡爱与纪律 大多数竞选者父母都知道结构和可预测性的价值。也就是说，他们可能没有心（或者，正如他们所看到的，缺乏心）来执行规则和限制。这些人经常担心，如果他们过于严格或纪律严明，他们会损害他们与孩子之间的爱情纽带。 然而，随着时间的推移，许多竞选者发现拥有足够的结构实际上可以帮助他们的孩子茁壮成长。一旦他们认识到这一点，这些父母通常会学会以一种充满爱心但坚定的方式制定指导方针。有鉴于此，执行适当的规则可以成为竞选者表达他们对孩子的爱和关心程度的另一种方式。 竞选者倾向于散发出接受和同情。作为父母，他们的目标是成为他们的孩子可以敞开心扉的知己，而不必担心受到评判。具有这种性格类型的人擅长创造安全的空间，让他们的孩子可以轻松地谈论他们的挫折和恐惧，以及他们最深切的希望和梦想 。 加油，展翅高飞 在孩子的一生中，竞选者提供了几乎压倒性的爱和支持。但是随着孩子们进入青春期，他们自然会被吸引来建立自己的独立性。他们可能会花更多的时间与朋友在一起，而不是与家人在一起，或者尝试与父母完全不同的观点和想法。 尽管竞选者们喜欢他们的孩子变得独立的想法，但他们有时可能会觉得他们的孩子正在把他们推开——这对这些人来说可能是非常有害的。竞选者可能是自由的精神，但他们也对他人的感受和期望很敏感，他们可能很难不把孩子的行为放在个人身上。 幸运的是，竞选者的同情心可以帮助他们理解和尊重孩子在每个发展阶段的需求。具有这种性格类型的父母有很好的能力在他们所在的地方与他们的孩子见面。这可以帮助他们的孩子培养强烈的自我意识和自我价值感，使他们能够自信地冒险进入广阔的世界，因为他们知道他们自己和他们的竞选者父母都可以依赖 。
职业道路
竞选者 (ENFP) 以拥有丰富的想法、兴趣和爱好而闻名——他们可能难以将自己关心的一切融入生活。 因此，选择职业道路会让具有这种性格类型的人感到不知所措或分散注意力也就不足为奇了。他们可能会感到被牵扯到多个方向，不确定如何在获得稳定薪水的同时尊重自己的热情并保持选择余地。 竞选者可以利用他们无限的好奇心和想象力在几乎任何职业中推动自己前进 。 什么对竞选者有用 竞选者有办法照亮他们周围的世界——包括他们的工作场所。有了正确的心态，这些人几乎可以在任何工作中找到快乐和满足。他们甚至可能会欢迎打破脾气暴躁的同事的外壳、让忙碌的顾客微笑或提升不那么愉快的工作场所的士气等挑战。 也就是说，竞选者更有可能通过满足某些标准的工作来完成。首先，他们需要相信他们每天所做的事情符合他们的核心价值观。其次，大多数具有这种性格类型的人在使用并建立自己才能的工作中感觉最好。 如果这些性格类型的人从事不允许他们使用和提高人际交往能力的职业，他们可能会觉得缺少一些东西。竞选者也往往在提供学习机会和创造力空间的职业中最有动力 - 包括有机会尝试引起他们兴趣的附带项目。 这就解释了为什么许多竞选者被非营利组织、公共服务、咨询、教育、客户或公共关系、酒店、媒体和娱乐以及服务行业的职业所吸引。社交媒体和通信领域的工作也非常适合他们，让他们能够平衡创造力和人际关系。竞选者也可能会被吸引到可以产生积极影响的科学和技术领域，例如人类健康和环境科学 。 让创意盛行 对于这种性格类型的人来说，没有什么比每天都一样的工作更令人沮丧的了。可预测性和重复性会使活动者不仅感到无聊，而且还有些沮丧。尽管他们受益于一定程度的结构和问责制，但他们可能会在依赖严格管理和等级制度的工作环境中失去动力。 竞选者渴望多样化，他们喜欢提问。为了保持动力，他们需要感觉好像他们正在突破界限并探索新想法。任何期望他们保持安静并遵守协议的工作实际上都会将竞选者的两个最大优势转化为负债。 幸运的是，竞选者不可抑制的创造力是大多数工作场所的资产。凭借他们的热情和同理心，这些人可以将每个工作日变成学习新事物并让世界变得更美好的机会——他们不会有任何其他方式 。
工作习惯
凭借热情和开放的心态，竞选者（ENFP）经常想方设法让他们的工作场所更具创意、鼓舞人心和关怀——无论他们处于职业阶梯的哪个位置。无论是新员工还是 CEO，竞选者在有时间和自由探索新想法时都会感到最快乐。如果他们能与其他分享他们兴奋的人一起探索这些想法——那就更好了。 一些性格类型是工作场所等级制度的坚持者，但竞选者将他们所有的同事视为平等。当然，他们可能想给老板留下深刻印象，但他们也很可能想给其他人留下好印象。 身为下属 作为员工，竞选者经常以他们的创造力和适应能力给他们的经理留下深刻印象。这种性格类型的人乐于尝试新的做事方式，并在必要时改变方向。他们也是出色的倾听者，总是渴望考虑其他人的观点。 然而，像任何性格类型一样，竞选者的下属也有他们的烦恼。其中最主要的是微观管理。竞选者关心把工作做好，当他们能够按照自己的节奏行动并以自己的风格做事时，他们常常觉得自己做得最好。 也就是说，许多具有这种性格类型的人确实受益于一些直接的管理和监督。竞选者因在完成最后一个项目之前就跳到一个新项目而臭名昭著。他们喜欢探索新的尝试，但一旦项目的吸引力开始消退，他们可能会发现很难保持动力。本着这种精神，竞选者可能会发现将老板的签到视为责任和鼓励——换句话说，团队合作——而不是微观管理是有帮助的 。 身为同事 竞选者不仅将与他们一起工作的人视为同事，而且将其视为朋友。具有这种性格类型的人会对他们的同事产生真正的兴趣，好奇是什么让他们打勾。 竞选者总是在寻找任何问题的双赢解决方案。他们不想以牺牲他人为代价取得成功，也很少为了让自己好看而放下同事。相反，他们会在应有的地方给予赞扬，并对任何做得好的人大加赞扬。集体头脑风暴是他们的强项。竞选者们倾听他人的观点和建议，不仅要宽容，而且要真诚地兴奋。 他们放松和享受乐趣的能力总是会让这些人在饮水机周围受欢迎。但是，竞选者的不同之处在于他们如何将自己的声望转化为自然的领导力，激励他们的同事组成团队并合作实现他们的目标 。 身为上司 竞选者老板不会对为他们工作的人说话。事实上，具有这种性格类型的上司的行为方式与他们上任之前的行为非常相似——他们与员工建立真正的联系，他们以身作则，而不是在办公桌后大喊大叫。 然而，并不是每个人都赞同这种关于领导力的观点。在没有明确命令的情况下，一些员工可能会觉得他们被期望读懂竞选者的想法。有些团队可能需要严格的截止日期和时间表才能在他们的项目中取得成功。 对于竞选者人格类型，谴责或解雇员工尤其困难——即使是那些应得的。除非他们设定界限和期望，否则竞选者的老板最终可能会失望，甚至被为他们工作的人利用。 幸运的是，这些人具有敏感性和洞察力，能够识别他们的团队何时需要更多的结构或纪律才能茁壮成长。虽然这可能并不容易，但竞选者可以利用他们的沟通技巧和同理心，以一种友善和公平的方式处理最具挑战性的工作环境 。
偏好职业
偏好的领域：创作类、艺术类、教育、咨询辅导类、研究、宗教、保健、技术等领域。 偏好的典型职业：各类培训师、人力资源工作者、社会科学工作者、团队建设顾问、职业规划师、编辑、艺术指导、建筑师、时装设计师、记者、口笔译人员、娱乐业人士、法律调解人、推拿医师、心理咨询师、心理学专家、顾问 。
ENFP是邁爾斯-布里格斯性格分類法（MBTI）中十六種人格類型之一 [2]:30-31 [3] ，縮寫意為外向（英語： Extraversion ）、直覺（英語： iNtuition ）、情感（英語： Feeling ）、感知（英語： Perceiving ） [2]:6，原型來自榮格類型學理論中「以直覺主導的外向
2024年8月27日 · ENFP 人格，也稱為「競選者」，是MBTI 16型人格中最友好又最有創造力的人格。 今天要來做全網最詳細的ENFP介紹！ 想知道ENFP女性和男性的人格特質、怪癖、適合職業和名人，都可以一次獲得解答。
ENFP，常被稱為MBTI人格類型中的「競選者」人格，代表著充滿活力和熱情的外向型人格。 他們以社交能力和豐富的創造力著稱，總是樂於探索新事物和挑戰現狀。
ENFP是迈尔斯-布里格斯性格分类法（MBTI）中十六种人格类型之一 [2]:30-31 [3] ，缩写意为外向（英語： Extraversion ）、直觉（英語： iNtuition ）、情感（英語： Feeling ）、感知（英語： Perceiving ） [2]:6，原型来自荣格类型学理论中“以直觉主导的外向
