搜尋結果
2017年2月22日 · 总结话题：员工收到PIP后据不签字，HR能做些什么？. 回答：1. 在执行PIP之前，需要让部门和员工进行充分沟通，如果依旧没有改善再执行PIP. 2. 在进行PIP谈话时可以辅以录音、笔记等相关方法，即便员工不签字也能证明公司的确执行了帮助措施。. 拒绝签字可以 ...
但PIP和中国的劳动合同法并不冲突，前提是运用得当，得遵循劳动法而用pip管理方式进行管理。 既然是遵循劳动法，那么几个点可以陈述下： 1.员工可以拒签PIP，但拒签并不代表“员工胜任”，而且拒签或许也是断了努力争取留下来的一条路，没有员工任何时候都是百分百符合工作要求的。
2023年8月29日 · PIP，即"Performance Improvement Plan"，是一种绩效改进计划，通常在职场中用于指导员工改进表现或达到预期绩效水平。. 它通常用于那些被认为在工作中表现不佳或无法满足公司绩效标准的员工。. PIP的目标是帮助员工明确问题，设定目标，提供指导和支持，以便他们 ...
2019年12月10日 · 缺点是完全放弃了PIP，一毕竟PIP也是公司管理制度赋予你工作业绩改进的权利，二同时放弃了至少PIP给你改进的时间周期，在PIP改进周期内找到工作自己离职也是可以的。. 三放弃了劳动合同法赋予你的用人单位解除劳动合同的经济补偿金。. 2.选择PIP，好处就是 ...
未来的背调反而不是目前问题的关键。. 加油！. 试用期内如果表现没有通过，根本就不需要通过PIP来让你走人的，PIP一般是应用在正式员工日常的考核中，一般绩效表现差的10%会要求放进PIP. PIP不仅应用于个别员工，实际是每个员工都适用的，不用过度担忧，也 ...
2018年11月8日 · 根据提问者的描述情况，解答如下：. 1.先看是否符合 签PIP 的情况，如果不符合可以拒绝；. 2.再看PIP协议的内容是否合理，如果不合理可以拒绝；. 3.接着看 用人单位 有没PIP期间的培训和支持，如果没有，后期用人单位解除 劳动合同 可以主张违法解除。. 4.最后 ...
知乎，让每一次点击都充满意义 —— 欢迎来到知乎，发现问题背后的世界。
超过则给相应的奖励，没达到则少发。. 详情可以私信交流。. KPI是 关键绩效指标，就是一个工具，如何进行考核。. PIP是个人 绩效提升 计划，针对KPI不是很好的人，其上级给做的PIP改善计划。. 关注我，定期分享职场干货。. 需要进一步了解的，也可以联系我 ...
2023年8月1日 · 1.是否签署PIP的关键，在于PIP的流程合理性，审视自己的工作情况，公司是否PIP流程公正，并非针对一个人，而是一视同仁的轮到自己？. 2.进一步再来看签PIP对自己接下来工作有利，还是不签对自己工作有利？. 3.整个问题的核心是，劳动者自己的工作情况，还有 ...
2020年4月2日 · 那么可以拒签所有文书。等待公司跟你谈赔偿。这样你要为此后的劳动争议做一些准备、收集一些证据（如你的岗位说明书、邮件以证明你没有过错，与领导、Hr的关键交谈时可以录音。） 否则，如果你还打算长期干下去，一般情况下，你是要签署收到警告信的。
