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2023年7月25日 · 香港仔坊會社會服務「鑽出耆職計劃」推行「臨時求職經濟援助」，向面臨失業或開工不足的合資格中高齡人士提供每人不多於1,000港元援助，以紓緩於求職期間面臨的經濟困難，計劃獲滙豐銀行支持，透過香港公益金撥款。 有關援助以實報實銷形式發放，以支援有需要人士剪髮、添購工作所需物資或申請相關牌照開支。 同場加映：管家王｜教你3招揀冷氣機電費慳一半 拆解無故噴白煙、漏雪種迷思. { {hket:ul-video id="8746"}} { {/hket:ul-video}} 臨時求職經濟援助計劃詳情. { {hket:inline-image name="c1-01.jpg"}} { {/hket:inline-image}}
2020年6月2日 · 近日一名市民指有招聘中介要求先付500元購買員工制服，聲稱付款後翌日即可上班，意識到疑遇「無良騙子」，對方更發送其他人的入帳記錄，企圖誘使事主信以為直而付款，始揭發已有多人受騙，遂於網上公開其罪證，望能警世。 上周六（5月30日）有網民在Facebook群組圖文並茂發帖，分享近日遇上疑似招聘中介騙子，他指該中介向他簡介工作地區、工作時間及性質後，便稱「我哋公司規定要交低$500買員工衫費用，你可以比（畀）到？ 」事主指家中或有同類型服飾，拒絕付款，惟對方繼續游說事主盡快付款， 「你入到去公司戶口我哋就會安排工作俾（畀）你，公司規定你入咗錢先會安排到。 中介不斷哄騙 稱入帳翌日即可上班.
2022年2月14日 · 針對一筆過資助的申請資格及方式主要有以下重點： +1. Q1.支援對象. 因第五波疫情以來導致暫時失業人士。 Q2.有何申請資格？ 申請時已失業不少於一個月. 中低收入全職或兼職人士（月薪低於3萬元） 適用於合資格自僱人士. 必須未有領取綜援. 必須未受惠於第六輪防疫抗疫基金. Q3.多少人受惠？ 預料可支援最多30萬名失業人士。 Q4.如何申請？ 申請方法有待公佈，但政府強調會以簡便及盡快發放援助為原則，將設保障措施以提防濫用。 Q5.如何審視資格？ 會以申請人的強積金戶口資料審核大部分申請人資格，同時透過獨立程序處理沒有強積金戶口的人士。 U Lifestyle App自家節目登錄《U TV》專區！ ↓↓試玩、試食、試用影片任您睇↓↓. 【 立即體驗 】
2022年10月25日 · 心律知多D. 智創新生態. 發佈時間: 2022/10/25. 經濟不景未有影響畢業生搵工「叫價」力度，有調查發現，71%企業願意在半年內聘請畢業生，平均月薪約1.6萬元，惟與畢業生期望的2萬元月薪，相差4,000元；實際上近60%受訪畢業生仍未受聘。 有人力資源顧問直言，僱主寧願以同等價錢聘請有經驗者，建議畢業生勿「獅子開大口」。 求職平台CTgoodjobs於7月訪問來自11間本地大學及大專院校202名畢業生，及來自23個行業的162名僱主，當中80.7%畢業生計劃找全職工作，望加入私人企業及政府部門者，分別有55.9%及25.2%；11.4%人擬投身資訊科技或電子商務，其次是建造、工程、建築業，佔9.4%。 但56.4%畢業生仍未受聘，其中35.1%人用2個月以上搵工。
2023年9月7日 · 根據當局要求，參加計劃的青年須為香港居民，可合法在香港受僱工作，並於2021至2023年獲頒學士或以上學位；而參與企業須按香港法例，以不低於月薪1.8萬港元聘請合資格青年，並派駐他們到大灣區內地城市工作及接受在職培訓，政府會按每名受聘青年向企業發放每月1萬港元津貼，為期最長18個月。 333青年獲聘. 政府指，截至上月底，共有220間企業在計劃下提供2,069個職位空缺，並有333名青年獲聘用。 根據「大灣區青年就業計劃」網頁，目前共刊載了434個空缺，大部分底薪為1.8萬元，視乎經驗最高月薪可達5至6萬元。 內容標籤. 就業. 大學. 畢業. 勞工處. 學士. 【晴報 睇住賞 – 送香港迪士尼樂園一日標準門票40張及香港迪士尼樂園酒店海景客房5間】 ↓最有聖誕氣氛喺邊到？
2021年4月14日 · 一名男網民於Facebook群組「屯門公路塞車關注組」發文，指自己於灣仔區上班，工時朝9晚6，現居筲箕灣，但有心儀單位位於屯門區。 事主指心儀單位樓下有大型商場及街市，地點又鄰近西鐵站而有意搬屋，但又因擔心交通問題而向當區居民尋求建議， 「屯公（屯門公路）係咪真係日日塞？ 返工放工都塞？ 我應該搭西鐵穩陣啲，對嗎？ 」 +1. 事主帖文隨即引起網民熱議，部分人直指屯門公路塞車嚴重，每日往返屯門灣仔需時甚長，來回2至3小時亦屬等閒，建議事主應心思後行「勿做傻事」。 但亦有網民持相反意見，指屯門區交通擠塞問題常被標籤，實際情況未必如想像中嚴重。 +2. 屯公每年平均196宗交通意外 每年平均受阻98小時.
2023年6月16日 · KPI添細項說明. 因此，其主要透過內部通訊軟件發布短影片，例如向員工發出「入職周年紀念信」也會透過拍攝短影片，進行遙距對話，更具親切感。 其他培訓內容，他亦認為可以藉着短影片，進行類似「空軍化的傳播」，並把握高度專注的黃金時間，更有效傳遞信息內容。 近日金輝又留意到，僅僅列出KPI（關鍵績效指標）並不夠，「數字結果往往也是片面化導向，各人對實踐方式的解讀也可能有偏差。 」於是也開始與人力資源部門溝通及聯手「改寫」。 他透露，近日在KPI上開始加入細項說明，「期望讓人才了解KPI對業務的價值及意義等」。 他又形容，員工如同合作夥伴一樣，因此除了對外傳播企業價值，亦十分重視與內部員工的溝通，「必須把企業價值創造及意義都向他們傳遞，讓他們更加清晰了解。 原文刊《香港經濟日報》 記者︰張寶燕.
