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2024年4月17日 · 1. 人才招聘（TA） 負責人才招聘（Talent Acquisition）的 HR 需要根據公司的業務需求，與每個部門主管密切合作，制定詳細的招聘計劃，包括確定招聘渠道、制定職位描述、設計面試流程等。 不少公司的招聘過程都設有 HR 面試環節，從個人特質、企業文化等方面去篩選應徵者，務求找到 Culture Fit 的人選。 2. 薪酬福利管理（C&B） 薪酬及福利（Compensation and Benefits）是人力資源管理部門另一個重要工作，負責制定公司薪酬制度和晉升階梯、計糧、出糧、審批假期、處理同事離職、年尾計算花紅獎金、準備薪酬調整，為同事安排福利，也有助吸引和留住人才。
2021年12月6日 · 如果你認同我們的理念，希望在打算與一間以使命／宗旨為本的機構發展你的事業合作，歡迎加入我們團隊： 我們正在招聘人才！ 基於上述信念，我們將會持續追求進步，務求令團隊為實現目標而自豪，Make Insurance Good Again！
2021年6月28日 · 1. HelloToby. 自 2016 年開辦，有來自香港、台灣、新加坡的用家。 客戶會在平台上發佈不同「任務」，讓有興趣的 freelancer 主動申請。 而 freelancer 接 job 前，要登記並付費購買金幣才能報價。 優勢： 不同服務類型應有盡有，由常見的興趣班、設計、家居服務、美容健身，到大妗姐、收買佬、配音、收納、風水、改名、殯儀等都有。 不足： 平台用戶量多，亦令競爭變大。 加上每次報價都需要使用金幣，有機會多次「課金」，仍未有回報。 2. HKese. 立於 2017 年，客戶穩定，以本地工作為主。 平台運作模式與傳統求職網站相似，僱主可以上傳招聘廣告，如 freelancer 有興趣便可以申請工作。
2023年9月6日 · 企業想要保持競爭力並吸引優秀人才，就需要融合創新方法和策略。. 作者 Bowtie 團隊. 日期 2023-09-06. 更新 2023-09-11. Bowtie不僅提供公司醫保以保障員工健康，更與不同企業合作，度身訂造健康計劃，共同營造了一個更舒適的工作環境。. 這不僅為員工的 ...
2023年8月4日 · 1. 給予晉升機會. 多數人都希望能在事業上有所發展，所以如果希望員工長期留在公司，僱主必須設立完善的晉升制度，多提拔有能力的員工，給予表現良好的員工應得的肯定。 有了清晰的未來職涯發展藍圖，才能讓員工看到前途，增加他們長遠繼續留在公司的決心。 2. 提供在職培訓. 時代在變，工作環境和科技也在變。 公司可以多提供培訓和學習機會，一來為員工裝備所需的知識和技能，提升工作效率；二來也可以支持員工的個人成長，鼓勵團隊進步，增加他們對公司的歸屬感。 3. 保持良好溝通. 有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。 公司可以定期收集員工的意見，並以具體行動回應反饋，改進公司的不足之處。 管理層也不可以太「離地」，要定期與下屬進行對話，了解每位員工在工作上遇到的難處，建立互相信任的關係。 4.
2020年5月6日 · 日期 2020-05-06. 更新 2022-05-13. 分享. 人才是Bowtie的一切。 在招聘時，價值觀為先，才能為次。 人的表現難免有高低起伏；但其價值觀不易改變。 我們看的是：他是否相信公司的使命，是否相信公司可以解決社會的根本問題。 價值觀可以凝聚人才，那怕是原先不屬於本業的人，當他們受到啟發，受到感動，期望成為故事的一部份時，他們也會走上戰場。 這些價值觀可以是為基層提供免費教育，也可以是改革醫療系統，令每個人都得到應有的保障等。 在Startup的環境下，不是所有程序都由「白紙黑字」列明。 當沒有HR手冊助你判斷時，能告訴你對錯的，就只有公司的內在價值。 價值相同的人會與你長期作戰，甚至留守到最後一刻。
2024年1月25日 · 1. 有效分配資源. 首先可以從公司的內部流程和結構着手，促進不同部門及職級之間的溝通，並優化工作流程，盡可能減少時間和資源上的浪費。 同時，公司應該建立有效的績效管理系統，定期評估員工的表現，規劃資源分配時作為參考。 透過投放資源支持員工的職業發展，可以確保每位員工都有足夠的發展機會，充分發揮自己的能力，亦能提高員工的滿意度。 2. 用科技提高效率. 企業可以考慮引入科技，如近年炙手可熱的 AI 人工智能技術，盡可能自動化程序，去取代繁重和重複的工作，將人手和時間投放在主要業務上，提高效率和生產力。 以保單管理為例，選用 Bowtie 團體醫療保險計劃 ，就能減省 Admin 或 HR 的日常文書工作，輕鬆方便地管理保單。
