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2023年7月31日 · 1. 90萬年薪招不到工人. 據美國媒體報道，台積電在亞利桑納州的工廠，自2021年4月就開始興建，目前進入安裝精密設備的關鍵階段。 然而，由於缺乏熟練工人以及美國當地成本等原因，導致進度落後，投產時間不得不從2024年推遲到2025年。 關於招工難，英特爾體會最深。 2022年初英特爾宣佈，將斥資200億美元，在俄亥俄州建造兩座芯片工廠，預計2025年完工後，兩座廠能僱傭3000多人，員工平均年薪達到13.5萬美元（約合人民幣96萬元）。 英特爾的工廠位於俄亥俄州哥倫布市以東30分鐘車程的地方，這裏原來是農地，在澆築混凝土的項目中，至少需要7000名建築工人。
2023年6月30日 · 卓越職場 ® 大中華區業務分析師Anna Yau女士表示，今年得分最高的陳述與商業實踐的誠實性、對公司所有員工的公平對待、工作場所的安全性、尊重員工休假需求以及有助於良好工作環境的設施有關。 除了薪酬和共享利潤外，機會領域還突出了以下主題：管理層是否讓員工參與對影響他們的工作或工作環境的決策；工作場所的樂趣；工作場所的特殊和獨特福利；管理崗位的人員分配和協調；以及晉陞是否屬於最應該獲得晉陞的人。 關於大中華區最佳職場™榜單. 自2012年以來，卓越職場 ® 一直通過發佈大中華區最佳職場™榜單評選出一流的企業。 上榜企業在大中華區經營業務的同時，創造了卓越的職場。 發佈這一榜單的目的是認可來自於不同行業、不同企業規模的優秀職場環境。
2023年2月9日 · 美國勞工部 週四公佈數據顯示，美國上週首次申領失業救濟人數增加1.3萬至19.6萬人，為2023年1月7日當週以來新高；預估為19萬人，前值為18.3萬人。 此外，上週持續申領失業救濟人數上升至168.8萬人，預計為166萬人，比上週增加3.8萬人。 數據公佈後，美元指數走低，截止發稿，跌0.74%，至102.716。 美股三大股指集體高開，截止發稿，納指漲0.92%，道指漲0.71%，標普500指數漲0.68%。 值得關注的是，雖然美國上週首次申領失業救濟人數為六週來首次上升，但仍處於歷史低位，突顯出就業市場的韌性。 據路透社報道稱，儘管科技行業以及對利率敏感的金融和房地產行業高調裁員，但仍有許多企業，尤其是規模較小的公司仍然難以招人。 一些行業的工人仍然稀缺。
2024年3月15日 · 我們希望透過每年舉辦職場體驗計劃，為青年人提供實習工作機會，讓他們能及早體驗職場生活及思考前途，並根據自己的才能、興趣及素質，選擇適合自己的職業路向，並從中建立自信，為未來進入職場作好準備﹗. 2024 年度「職場體驗計劃 @YS 」詳情︰ 招募日期︰ 即日起至 3月19日 (星期二) 網上簡介會日期： 2024年4月2日及3日* 遴選日期︰ 2024年 4月22日至26日 實習日期： 2024年6月24日至8月18日 (共八星期) 詳情及報名： https://www.youthsquare.hk/join_us. *計劃將於4月2日及3日進行兩場網上簡介會，提供青年廣場及計劃介紹。 申請者須預早登記及務必出席其中一場網上簡介會。 形式：Zoom 視像 語言：廣東話.
2024年3月28日 · 「YS網絡新人初創社2024」特設全新初創交流團，讓合資格的參加者能親身了解全球市場發展，擴闊環球視野。 青年廣場 青年廣場乃政府場地，設施包括設有643個座位的Y綜藝館、Y劇場、Y展覽平台、多用途場地、辦公室、商舖及設有148間客房的Y旅舍等。
2023年11月26日 · 01. 香港的工資到底有多高？ 洗碗工一個月收入兩萬，外賣員一個月三萬，建築工人一天就賺2600塊，算下來一個月超過5萬。 這樣的數據看似誇張，但是在各大社交媒體上，不僅找不到反例，還能找到相當多的佐證。 一個在香港建築工地擔任挖掘機操作手的女生曬出的工資單中，在滿勤的情況下，基礎收入加上加班工資，一個月的收入就達到了55272港幣。 更為偏門的工作是，一位貨車司機轉行在香港幫人通渠和吸化糞池，每一次的收費大概是1800-2000元港幣，緊急單價格更貴。 通渠每次大概需要半個小時，而一天可以接到5-6個訂單，換算下來，日薪就有超過1萬。 更有諸如“在香港煮螺螄粉月入70萬”等視頻，在網絡上構建出了一個高薪的烏托邦。
2023年5月22日 · 作為全球最大的綜合性人力資源服務公司， 我們致 力於幫助企業提高 僱主 品牌的認知度，從而吸引香港最優秀的人才。 員工考慮辭職的五大原因. 31%的受訪者打算在2023年換工作. 近三分之一的受訪者（31%）表示今年有換工作的打算。 在所有受訪者中，25歲至34歲的千禧一代最有可能跳槽，而18歲至24歲的Z世代員工的跳槽意願最低。 不同世代員工的跳槽意願. 調查還顯示，22%的香港人在2022年7月至12月期間換了工作，這一比例趨於穩定並恢復到接近疫情前的水平（2019年：25%）。 香港受訪者稱，僱主加大了對工作與生活平衡的支持. 《 僱主品 牌研究》報告顯示，由於員工渴望在工作與生活上達到更好的平衡，企業正在不斷做出改進。
