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  1. Recruit 相關

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  1. 结合Recruit里可以积累到的技术、经验、人脉等等,在某种程度上Recruit绝对是企业家摇篮。. 这个LZ可以去Facebook上搜一些和Recruit相关的Group,进去看看职员们的背景便知。. 虽然Recruit在日本这个保守的制造业为主的社会里是一朵极其鲜艳的奇葩,但最想跳槽去的 ...

  2. 2014年8月29日 · 众所周知,Recruit坐拥大量品牌和产品,在业界内属于不折不扣的甲方公司。. 而与之相对的是例如 埃森哲 、IBM、德勤之类的乙方公司。. 作为一名员工在甲方和乙方公司(或者部门)所需要技能树里最大的不同之处在于,乙方公司主修“対仕事力”,甲方公司 ...

  3. www.zhihu.com › topic › 20888941Recruit - 知乎

    Recruit. 简单了解一点,结合各网站信息和个人见闻,回答下lz的提问。. 在日本应该没人不知道这家公司,因为上世纪末的Recruit事件,一桩利案拖垮了两届政府,搅得日本国国无宁日。. 参见 百度百科——全球最大中文百科全 …. 互联网时代,还在想着做什么的 ...

  4. 5、recruit 网址: Recruit.com.hk 情况:中层或以下的职位空气额非常多,集中与中小企业。

  5. 2015年5月11日 · 背景:. 1960年3月31日(設立 1963年8月26日)创立。. 2012年10月1日改名为 [ 株式会社 リクルート]。. 到 2014年7月31日为止,Group 企业数 达到 119社(連結対象子会社)。. 业务内容:. B2B,B2C,C2C都做,涉及人才领域,住宅领域,结婚汽车升学日常消费(旅行 ...

  6. 对于岗位在人力资源部的划分的话,TA的位子有时候会放在SSC下面作为cooperate function,Staffing的话会放在HR Ops里,或者放在事业部门下面,那这样一来这个位子其实就变成BP了,所以单纯讲这三个位子的表面区别,我就觉得还是有很大偏差的。. 另外如果拿TA和 ...

  7. 先打杂 ,打好打到位,把业务部门伺候好了,自然就有机会出现了。. 3.花个三年时间,夯实 专业基础 ,没机会做,就看别人做,看的机会都没有,就学理论用 案例推演 。. 4.别人都说“ HR都是人精 ”,很真实的说明了人力资源这个职业的关键在实践,说个 ...

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