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集體談判 是指 勞方 集體性地透過 工會 ，與 資方 談判僱傭條件，而資方必須參与，而談判結果具有 法律 約束力。 其目的是希望勞資雙方能夠在一個較平等的情況下訂立僱傭條件，以保障勞方應有的權益。 而 集體談判權 就是一些國家及地區賦予 勞工 的一種 權利 。 各地情況. 香港. 在 香港英治 末期，英國殖民香港時期英方恐怕工會權力日增，損害英資在港利益所以一直不承認集體談判權， 香港立法局 於1997年6月26日通過由 職工盟 秘書長 李卓人 提交的《僱員代表權、諮詢權及集體談判權條例》（簡稱《集體談判權條例》）及多條與 勞工權益 有關的私人條例草案。
集體談判是指勞方集體性地透過工會，與資方談判僱傭條件，而資方必須參与，而談判結果具有法律約束力。其目的是希望勞資雙方能夠在一個較平等的情況下訂立僱傭條件，以保障勞方應有的權益。而集體談判權就是一些國家及地區賦予勞工的一種權利。
集體談判 是指 勞方 集體性地透過 工會 ，與 資方 談判僱傭條件，而資方必須參與，而談判結果具有 法律 約束力。 其目的是希望勞資雙方能夠在一個較平等的情況下訂立僱傭條件，以保障勞方應有的權益。 而 集體談判權 就是一些國家及地區賦予 勞工 的一種 權利 。 各地情況 [ 編輯] 香港 [ 編輯] 在 香港英治 末期，英國殖民香港時期英方恐怕工會權力日增，損害英資在港利益所以一直不承認集體談判權， 香港立法局 於1997年6月26日通過由 職工盟 秘書長 李卓人 提交的《僱員代表權、諮詢權及集體談判權條例》（簡稱《集體談判權條例》）及多條與 勞工權益 有關的私人條例草案。
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集體談判權安排適用於哪些企業?
集體意識是什麼?
集體協商 是一個 雇主 和雇員團體之間敲定薪資範圍、工作環境、福利及其它雇員權利的過程。 雇員的權益通常由其所屬的工會代表。 通過集體協商，雇主會與雇員團體之間達成一個設定薪資範圍、工作時數、雇員培訓、健康安全指引、加班補償、申訴渠道，以及參與公司事務之權利的雇主-雇員協議。 工會通常會與單個雇主（通常是該企業之股東代表）或諸企業組成之團體進行協商，根據不同國家的國情，達成一份全行業協議。 雇主-雇員協議在雇主與諸工會間行使一種類似勞動合同的職責。 工會與雇主之間的集體協商，包括對雇主的僱傭條款與條件之協商（入薪資範圍、工作時數、工作條件、申訴渠道），也包括對工會的權利和職責之協商。 通常工會會與該企業的管理層進行協商，但在例如奧地利、瑞典與荷蘭等國家，工會會與雇主團體進行協商。
集體行動問題 （英語： Collective action problem ），又稱 社會困境 （ social dilemma ）是指當所有個人都可以更好地合作，但由於個人之間的 利益衝突 阻礙了聯合行動，因此無法 合作 。 [1] [2] [3] 幾個世紀以來，集體行動問題一直在 政治哲學 中被論述，但在1965年 曼瑟·奧爾森 的論著《集體行動的邏輯》（ The Logic of Collective Action ）中得到了最明確的確立。 當過多的團體成員選擇追求個人利益和即時滿足，而不是為了團體的最佳長期利益行事時，就會出現問題。 社會困境可以有多種形式，並且可以跨學科研究，例如心理學、經濟學和政治學等 社會科學 。
集體行動問題 （英語： Collective action problem ），又稱 社會困境 （ social dilemma ）是指當所有個人都可以更好地合作，但由於個人之間的 利益衝突 阻礙了聯合行動，因此無法 合作 。 [1] [2] [3] 幾個世紀以來，集體行動問題一直在 政治哲學 中被論述，但在1965年 曼瑟·奧爾森 的論著《集體行動的邏輯》（ The Logic of Collective Action ）中得到了最明確的確立。 當過多的團體成員選擇追求個人利益和即時滿足，而不是為了團體的最佳長期利益行事時，就會出現問題。 社會困境可以有多種形式，並且可以跨學科研究，例如心理學、經濟學和政治學等 社會科學 。
22种语言. 不转换. 工具. 集體協商 是一个 雇主 和雇員團體之間敲定薪资范围、工作环境、福利及其它雇员权利的过程。 雇員的權益通常由其所属的工會代表。 通过集体协商，雇主会与雇员团体之间达成一个設定薪資範圍、工作時數、雇员培训、健康安全指引、加班补偿、申訴渠道，以及參與公司事務之權利的雇主-雇员协议。 工会通常会与单个雇主（通常是该企业之股东代表）或诸企业组成之团体进行协商，根据不同国家的国情，达成一份全行业协议。 雇主-雇员协议在雇主与诸工会间行使一种类似劳动合同的职责。 工会与雇主之间的集体协商，包括对雇主的雇佣条款与条件之协商（入薪资范围、工作时数、工作条件、申诉渠道），也包括对工会的权利和职责之协商。
