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1. • • 公務員事務局之後會向行會作出全面的匯報，待行會按現行機制考慮六大因素，當局會向職方提出薪酬調整方案，以及邀請職方回應；在收到職方代表回應後，行會便會就2024至25年度公務員薪酬調整作出決定。 除了薪酬趨勢淨指標，考慮公務員薪酬調整的其餘五大因素分別為香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
     www.news.gov.hk/chi/2024/05/20240516/20240516_123153_570.html

     香港政府新聞網 - 公務員薪酬調整須考慮多項因素

2. 其他人也問了

   2023年公務員加薪多少?

   • 2023年公務員加薪方案的生效日期是什麼時候？ 答：2023年公務員加薪方案的生效日期是2023年4月1日。 不同級別公務員的加薪幅度有何差異？ 答：根據2023年的公務員加薪方案，高層薪金級別及首長級的公務員加薪幅度為2.87%，而中層及低層薪金級別的公務員加薪幅度則為4.65%。

   公務員加薪2024｜薪酬最少漲幅達2.87%，歷年薪資表完整分析

   www.edigest.hk/職場資訊/公務員加薪-薪酬表-cplt2-1215209/

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   政府如何調整公務員薪酬?

   • 因此,政府不會直接把適用於公務員的薪酬調整套用於資助機構。 然而,根據既定做法,對於那些按包括公務員薪酬調整因子在內的現行撥款方程式調整資助金額的資助機構,在公務員薪酬作出調整時,政府亦會調整這些機構的資助金額撥備。 一如往年,資助金額的額外撥備一般會按公務員薪酬調整的加權平均數 1而調整。 個別的資助機構作為僱主,可決定應否和如何調整其員工的薪酬。 待行政長官會同行政會議就二零二三至二四年度公務員薪酬調整作出決定,並經立法會 如二零二三至二四年度公務員的薪酬確實按方案調整,則公務員薪酬調整的加權平均數為4.17%。 財務委員會批准後,我們會透過有關的管制人員提醒相關資助機構,政府所增加的資助金額,旨在讓資助機構有空間調整員工的薪酬。

   二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk/tc_chi/info/files/20230606_civilservicepay_c.pdf

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   2002年香港公務員減薪多少?

   • 面對2002年香港經濟的低迷和嚴重的財政赤字，加上2003年非典型肺炎（SARS）疫情的爆發，當時的政府為了展示其在2006年前解決財赤的決心，採取了削減公務員編制10%，將公務員人數減至約16萬個職位；2002年，當時的財政司司長梁錦松在預算案中提出公務員減薪4.75%的建議，旨在減少政府全年約60億港元的開支，但這項公務員減薪提議卻觸發了3萬名公務員走上街頭進行激烈抗議。 經過一系列的爭議和討論後，政府與公務員團體最終達成了一項「0-3-3」的公務員減薪方案共識，並由立法會通過，該方案規定2003年凍薪，接下來兩年內公務員薪酬各減少3%。

   公務員加薪2024｜薪酬最少漲幅達2.87%，歷年薪資表完整分析

   www.edigest.hk/職場資訊/公務員加薪-薪酬表-cplt2-1215209/

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   政府與公務員團體最終達成了什麼「0-3-3」的公務員減薪方案?

   • 經過一系列的爭議和討論後，政府與公務員團體最終達成了一項「0-3-3」的公務員減薪方案共識，並由立法會通過，該方案規定2003年凍薪，接下來兩年內公務員薪酬各減少3%。 這項公務員減薪措施在經過司法覆核後，最終由終審法院裁定不違反《基本法》。 在當前的經濟形勢下，公務員薪酬及相關的開支仍然佔據著政府經營開支的重要部分，高達1491億元，占到總開支的21.61%。

   公務員加薪2024｜薪酬最少漲幅達2.87%，歷年薪資表完整分析

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3. www.edigest.hk › 職場資訊 › 公務員加薪-薪酬表-cplt2公務員加薪2024｜薪酬最多漲幅達5.47% 歷年薪資表完整分析

   www.edigest.hk › 職場資訊 › 公務員加薪-薪酬表-cplt2

   • 網頁紀錄

   5 天前 · 2024至2025年度的最終「薪酬趨勢淨指標」， 須待薪趨會下星期確認「薪酬趨勢總指標」後作最後計算。 公務員薪酬調整2024｜公務員薪酬調整最新消息. 消息指：最高加薪達到5.47%（5月最新消息） 今年近18萬公務員的調薪結果已初步揭曉。 薪酬趨勢調查委員會今日（16日）公佈了2024年薪酬趨勢調查報告。 根據消息，高級公務員的調薪淨指標為4.01%，中級公務員為4.32%，而低級公務員的調薪幅度最高，達到5.47%。 Mox Invest：全港首家虛擬銀行同時提供港股、美股交易及基金投資服務. 低收費：一app在手掌握基金投資、股票買賣及銀行服務，立刻開立Mox Invest戶口. 高獎賞：推廣期內累積滿指定交易總額享高達HKD1,000現金賞.

   • 2024年公務員薪酬趨勢報告出爐 各層級薪酬變動公佈

     薪酬趨勢調查委員會近日公布2024年薪酬趨勢報告，提供公務 ...

4. 焦點新聞

   • 

     新聞熱話/公務員有望加薪4.01%至5.47%

     大公网香港新闻频道

     大公報

     4 日前

   • 

     公務員薪酬趨勢淨指標4.01%至5.47%

     薪酬研究調查組今（16日）向薪酬趨勢調查委員會提交2024年薪酬趨勢調查報告，調查初步結果顯示，在扣除平均遞增薪額後，高中低層公務員的薪酬趨勢淨指標分別為 ...

     大紀元

     5 日前

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5. www.legco.gov.hk › yr2024 › chinese立法會 CB(4)613/2024(01)號文件 公務員及資助機構員工事務委員會

   www.legco.gov.hk › yr2024 › chinese

   政府當局建議向委員簡介2024-2025年度公務員 薪酬調整的事宜。 2024 年6 月 2. 提升公務員的領導發展培訓 政府當局建議向委員介紹公務員學院提升 公務員領導發展培訓的措施。 2024 年6 月 3. 公務員守則實施的情況 政府當局建議向委員簡介此事。 4 月–7

6. www.legco.gov.hk › yr2024 › chinese立法會 CB(4)302/2024(01)號文件 公務員及資助機構員工事務委員會

   www.legco.gov.hk › yr2024 › chinese

   義工服務及“說好公務員好故事”工作的最新 進展。 2024 年 4 月–7 月 4. 公務員守則實施的情況 政府當局建議向委員簡介此事。 2024 年 4 月–7 月 5. 2024-2025 年度公務員薪酬調整 政府當局建議向委員簡介 2024-2025 年度 公務員薪酬調整的事宜。 2024 年

7. www.edigest.hk › 時事 › 薪酬趨勢-公務員-加薪-即時2024年公務員薪酬趨勢報告出爐 各層級薪酬變動公佈

   www.edigest.hk › 時事 › 薪酬趨勢-公務員-加薪-即時

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   5 天前 · 薪酬趨勢調查委員會近日公布2024年薪酬趨勢報告，提供公務員薪酬調整參考數據。 根據報告，扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 初步結果. 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁在記者會上簡介了初步結果，公務員事務局常任祕書長梁卓文和政府經濟顧問梁永勝亦出席會議。 歷年對比. 去年薪酬趨勢淨指標分別為高層2.87%、中層4.65%、低層4.5%。 最終決定中層及低層公務員加薪4.65%，高層公務員加薪2.87%。 圖片來源：圖片來源：官方授權. 薪酬趨勢調查委員會近日公布2024年薪酬趨勢報告，提供公務員薪酬調整參考數據。 根據報告，扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。

8. www.csb.gov.hk › tc_chi › info2024 年 2 月 26 日會議 討論文件

   www.csb.gov.hk › tc_chi › info

   公務員薪酬水平調查的最新發展. 目的. 公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)已就2019年公務員薪酬水平調查向政府提交報告書,建議不繼續進行第二階段調查。 本文件概述薪常會報告書的建議。 背景. 2.政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人,為市民提供有效率和成效兼備的服務;並透過保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若,讓公務員和他們所服務的市民都認為公務員薪酬是公平的。 3. 為落實這項政策,當局在2007年制訂了更完備的公務員薪酬調整機制( 機制) 。 在機制下,政府會進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。

9. www.am730.com.hk › 本地 › 公務員加薪2024-薪酬趨勢淨公務員加薪2024｜薪酬趨勢淨指標初步結果出爐 高層4.01% 中層 ...

   www.am730.com.hk › 本地 › 公務員加薪2024-薪酬趨勢淨

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   5 天前 · 公務員加薪 薪趨調查 薪酬趨勢調查委員會. 【12:11更新】影響約18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查委員會，今 (17日)公布2024年薪酬趨勢初步調查 ...

10. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil ...

    www.csb.gov.hk › tc_chi › info

    公務員薪酬政策. 2. 政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及. (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及A 扣減遞增薪額開支安排的背景,見附件A。 既定機制和二零二三至二四年度的安排. 3.