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以下是計算加薪的步驟： 確定您當前的薪水或時薪。 這應該是您在任何潛在加薪之前的當前收入。 確定您將獲得的加薪百分比。 這可以是您的雇主確定的固定百分比，也可以是在薪資談判期間商定的。 通過將您當前的薪水或小時費率乘以增加的百分比來計算加薪金額。 例如，如果您目前的年收入為 50,000 美元，並且加薪 5%，那麼您的新薪水將為 52,500 美元 ($50,000 x 1.05) 。 如果您獲得福利或其他非工資補償，請考慮加薪可能如何影響這些福利。 例如，某些福利可能是根據您工資的百分比計算的，因此加薪可能會增加這些福利的價值。 請記住要考慮可能從您的薪水中扣除的任何稅款或其他扣除額，因為這會影響您的實得工資。
计算加薪比例. 下载PDF文件. 1. 用新的薪水减去旧的薪水。 假设原来的工作每年可以赚45,000元，新工作每年可以赚 50,000元。 也就是用50,000减去45,000。 50,000 - 45,000 = 5,000。 如果你拿的是时薪，不知道总的年收入，可以用原来的计时工资与新的计时工资进行比较，而不是比较年收入。 例如，假设你的工资从每小时14元增加到每小时16元，那就是16 - 14 = 2。 2. 用工资差额除以原来的工资。 要将增加的金额转换成百分比，就必须先将其计算成小数。 要得出你想要的小数，用第一步计算出来的工资差额除以原来的工资。 拿第一步的例子来说，也就是用5,000除以45,000。 5,000 / 45,000 = 0.111。
2024年4月24日 · 當中以娛樂或休閒工作的人士獲加薪的幅度最高，約15.9％，而電訊業從業員獲加薪的幅度則最低，平均加薪幅度只有3.7％。 加薪幅度最高的首5個行業. 加薪幅度最低的首5個行業. 2024年公務員有得加人工嗎？ 在香港庫房仍然響起赤字警號下，政府尚未公布2024年會否有公務員加薪的措施。 然而，參考政府2023年的加薪安排，各級別的公務員在經濟不景下，仍然獲得加薪。 首長級和高層薪金級別的薪點金額獲上調2.87%，而中層和低層薪金級別的薪點金額則獲上調4.65%。 2023年公務員薪金級別的薪點金額調整： 如果已有公司醫保，還需加購個人醫保嗎？ 除了薪金，打工仔還需要留意公司福利。 不少打工仔以為有公司醫保便無須加購個人醫保。
以下是计算加薪的步骤： 确定您当前的薪水或时薪。 这应该是您在任何潜在加薪之前的当前收入。 确定您将获得的加薪百分比。 这可以是您的雇主确定的固定百分比，也可以是在薪资谈判期间商定的。 通过将您当前的薪水或小时费率乘以增加的百分比来计算加薪金额。 例如，如果您目前的年收入为 50,000 美元，并且加薪 5%，那么您的新薪水将为 52,500 美元 ($50,000 x 1.05) 。 如果您获得福利或其他非工资补偿，请考虑加薪可能如何影响这些福利。 例如，某些福利可能是根据您工资的百分比计算的，因此加薪可能会增加这些福利的价值。 请记住要考虑可能从您的薪水中扣除的任何税款或其他扣除额，因为这会影响您的实得工资。
據台灣的徵才網頁統計，企業想要留住人才，加薪幅度至少要13%才能達到目的。實務上，公司加薪一般以10%作為考量，然而，員工期待的加薪幅度落在15%左右，因此若要達到員工心裡的期待值，最好加薪幅度不要低於13%。
2022年7月21日 · 升職時加薪可說是「例牌」的事，但加薪幅度就不是人人相同，有人加多，有人加小。人工是工作一個很大動力，如果您滿意加薪幅度，工作當然會更加拼勁，連帶表現更好，相信下次升薪又會很快來，這屬於良性循環。本文將讓您知道升職應該加幾多人工。
2018年2月22日 · 薪水 = （A1）個人才能 ＊（A2）公司賺錢的能力 ＊（B1）個人才能的稀缺程度 * （B2）老闆慷慨的程度. 以上的薪水公式，撇除那些靠投資人錢發薪水的新創跟非營利單位，可以套用在絕大多數的公司上。 薪水公式的細部定義：何謂貢獻？ (A1) 個人才能. 個人才能就是你在工作上綜合能力的展現，像是：專業知識、領導能力、溝通協調能力、談判能力、外語能力、企劃能力、邏輯思考能力等等，從經濟學的角度來說，個人才能就是你能夠為公司所貢獻的「人力資本」，而公司能不能運用人力資本，去創造足夠的商業價值，這就是另外一回事。
