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1. • 免費乘搭港鐵 (包括合資格家屬) 醫療福利 (包括合資格家屬) 13個月薪金及年度獎金

     • 港鐵招聘｜全職員工福利 免費乘搭港鐵 (包括合資格家屬) 醫療福利 (包括合資格家屬) 13個月薪金及年度獎金
     www.businesstimes.com.hk/articles/148311/港鐵-招聘日-筍工招聘-全職-雙糧-免費乘搭-兼職-時薪-職場攻略-申請方法/

     筍工招聘｜港鐵8月站內招聘日：全職年尾有雙糧、家屬免費乘搭 - 香港財經時報 HKBT

2. 其他人也問了

   台鐵員工有什麼福利?

   • 台鐵工作內容，鐵路運輸做什麼？ 台鐵員工 除了有穩定薪資收入外， 台鐵福利 還包含公保、年終獎金、專業加給、國民旅遊卡、台鐵優惠購票、子女教育金及退休金制度等等多項福利，該有的權益應有盡有。 不僅有一輩子的工作保障，更是有許多連你的家人也一起被照顧到的各項補助。

   台鐵福利有多好？讓你一秒想成為台鐵員工！ - 保成學儒公職補習班

   www.pcsr.com.tw/news/srnews-11003193

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   港鐵公司為員工提供什麼樣的工作環境?

   • 港鐵公司為員工提供受公司不歧視政策規管的平等機會工作環境。 我們致力營造一個安全開放及共融的工作環境，沒有任何基於性別、性傾向、殘疾、年齡、種族、膚色、國籍或人種、家庭崗位、宗教、政見或其他受法律保障的個人特徵而作出的歧視行為。 我們只按能力、經驗、技能、資歷和表現評核候選者及員工。 我們制定了多條招聘渠道及事業發展途徑，吸引人才加入港鐵。 我們尋求認同公司價值觀及擁有相若特質的人才，如追求卓越和持續改善、以積極態度應付挑戰、致力為顧客提供關懷備至的服務，以及不斷尋求學習和發展機會等。 我們為加入港鐵公司團隊的人士，提供支持其個人及專業發展所需的培訓和發展機會。

   港鐵 2020年可持續發展報告 - 人力資源

   www.mtr.com.hk/sustainability/ch/human-capital.php

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   港鐵有加薪嗎?

   • 港鐵 今日宣布，非經理級員工的基本 薪酬 加幅為2.05%至6.15%，普遍員工加幅為4.1%或以上。 港鐵 指，經過仔細考慮公司業績、市場及經濟環境、 薪酬趨勢 調查結果、同事貢獻等多方面因素後得出 加薪 決定。 另外， 港鐵 指為了肯定同事在過去12個月的貢獻，包括在通關和鐵路拓展的努力，公司會向合資格同事發放「 酌情特別獎金 」。 一些工作相關等 津貼 ，例如： 洗衣津貼 、 農曆新年假期膳食津貼 、 颱風膳食津貼 、 夜班當值津貼 以及個別職級的 定額津貼 ，亦會調整，回饋同事的辛勞。 就今日 港鐵 宣布 加薪 ， 香港鐵路工會聯合會 發表記者會，表達對港鐵加薪的看法。 香港鐵路工會聯合會主席林偉強提到，合資格員工都不一定保證有酌情特別獎金，這視乎公司該年的業績，是賺還是蝕。

   港鐵2023｜MTR宣布加薪2.05%至6.15%：合資格同事另有獎金 - 香港財 …

   www.businesstimes.com.hk/articles/147572/mtr-港鐵-港鐵2023-mtr宣布加薪-合資格同事另有獎金-各項員工福利津貼一覽/

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   港鐵公司如何推動員工發展?

   • 在香港，我們透過多項領袖發展及培訓計劃，確保不斷迎來新的青年才俊加入港鐵公司團隊，推動公司業務向前邁進，當中包括側重培養管理能力的見習人員發展計劃，以及培養專業知識及技術的學徒計劃。 港鐵公司培養持續學習的文化，以推動員工發展和取得成功。 我們致力提供廣泛的學習資源、培訓課程和計劃，以促進營運和技術人員以及管理人員的個人成長和專業發展。 我們的學習及發展部提供以學院為基礎的培訓和發展課程，涵蓋內容包括領導能力、企業效率以至客戶服務，以不同學習形式進行，包括工作坊、虛擬教室、網絡研討會及體驗式學習等方式。 我們亦推出「學習管理系統」，讓員工隨時隨地利用自學資源內容學習。

   發展及機會 - 港铁

   www.mtr.com.hk/sustainability/ch/advancement-opportunities.html

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3. www.mtr.com.hk › sustainability › ch發展及機會 - 港铁

   www.mtr.com.hk › sustainability › ch

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   員工福祉. 企業文化. 員工諮詢、溝通及表揚. 有關我們的年度表現，請參閱港鐵 《2023可持續發展報告》 。 我們致力提供培訓及事業發展的機會，協助員工發展自身及專業才能，並積極改善他們的福祉。 人力資源策略. 我們的《工作操守指引》列明我們所訂下高道德水平和誠信的標準，為全體員工的行為提供指引，以達致各持份者之期望；同時亦有助確保符合公司內部和法規要求。 我們透過舉辦定期道德研討會、必修網上培訓課程和一系列提升員工意識計劃等教育計劃，提升全體員工的意識及加強對指引的理解。 鑑於港鐵公司的業務覆蓋多個地區和國家，我們制定了圍繞三大範疇的環球人力資源策略，以配合公司業務拓展及增長策略的人力資源需要： 人力資源調配和發展.

   • 為何加入港鐵

     回報及認同. 我們提供具市場競爭力的薪酬及褔利 (包括免費 ...

4. www.businesstimes.com.hk › articles › 148311筍工招聘｜港鐵8月站內招聘日：全職年尾有雙糧、家屬免費乘搭 - ...

   www.businesstimes.com.hk › articles › 148311

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   2023年8月2日 · 港鐵招聘｜全職員工福利. 免費乘搭港鐵 (包括合資格家屬) 醫療福利 (包括合資格家屬) 13個月薪金及年度獎金. 工作津貼. 退休福利. 侍產假及十六週產假. 年假、婚假，身心健康假及家庭友善措施. 靈活福利網上平台. 進修資助及假期. 員工會所、康體設施. 港鐵招聘｜申請方法. 帶備履歷參加即場面試或.

5. www.businesstimes.com.hk › articles › 147572港鐵2023｜MTR宣布加薪2.05%至6.15%：合資格同事另有獎金 - 香港 ...

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   2023年7月5日 · 林偉強多次在記者會強調，港鐵員工在工作時承受極大工作壓力，包括需要在通宵工作、維修港鐵等。港鐵是次的加薪方案或措施又是否有效「留住員工」？林偉強稱，每年八月都是員工離職的高峰期，有經驗有年資的員工都會離職。港鐵如希望留住員工，除了

6. www.mtr.com.hk › sustainability › ch港鐵 2020年可持續發展報告 - 人力資源

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   僱傭實務. 我們制定了多條招聘渠道及事業發展途徑，吸引人才加入港鐵。 我們尋求認同公司價值觀及擁有相若特質的人才，如追求卓越和持續改善、以積極態度應付挑戰、致力為顧客提供關懷備至的服務，以及不斷尋求學習和發展機會等。 我們為加入港鐵公司團隊的人士，提供支持其個人及專業發展所需的培訓和發展機會。 在香港，我們透過多項領袖發展及培訓計劃，確保不斷迎來新的青年才俊加入港鐵公司團隊，推動公司業務向前邁進，當中包括見習人員發展計劃，以及培養專業知識及技術的學徒計劃。 了解更多.

7. www.businesstimes.com.hk › articles › 139875港鐵加薪1.6%至5%及獎金！鐵路工會：員工對薪酬機制失去信心 - ...

   www.businesstimes.com.hk › articles › 139875

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   2022年7月6日 · 港鐵員工的加薪幅度與工作表現掛鉤，共分為5級，55%員工達考績評核達到第3級，將獲加薪3.3%，35%人因工作表現高於標準達第4級評分，將加薪4%，10%人達第5級評分，將獲加薪5%。 港鐵加薪｜部分員工未能加薪. 港鐵薪酬調整方案如下： 5分：加薪5% 4分：加薪4% 3分：加薪3.3% 2分：加薪1.6% 1分：沒有加薪. 更多內容： 換身份證次序時間表2022｜80後最遲7月尾前要換證！ 過期唔換罰款5000元！ 換證中心預約方法. 港鐵最多2.17個月薪獎金. 港鐵又會根據工作表現派發獎金，工作表現評分4分或5分，可分別獲派相等於0.33個月或0.67個月的工作表現獎。 工作表現評分為3分或以上的員工可獲派1.3個月月薪特別獎金。

8. hk.on.cc › hk › bkn港鐵今年加薪2.05%至6.15% 工會促按「員工資歷」制增薪點

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   2023年7月5日 · 工會又指，因應本港經濟復甦強勁，各行業不斷提升薪酬待遇搶人手，認為港鐵需在行業之間保持人力資源競爭力優勢，防止員工流失率增加，包括改善薪酬待遇、工作環境和條件、晉升階梯等。 港鐵宣布今年度員工加薪，其幅度介乎2.05%至6.15%。 上月底加價2.3%的港鐵今 (5日)宣布，今年度員工加薪，其幅度介乎2.05%至6.15%，而絕大部分員工加幅為4.1%或.