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- 有34%全職打工仔表示，仍獲加薪，比去年減少16%；另有55%凍薪，較去年增加15%；而11%表示被減薪。 「款客服務 / 旅遊」、「零售銷售」及「飲食 / 餐飲」等三個行業，平均薪酬分別錄得-8%、-6.4%及-4%負增長。
inews.hket.com/article/2965616/【薪酬調查】2021薪酬調查報告出爐 平均加幅0.4％ 三大工種加3.8-稱冠 -附39工種薪酬變幅-【薪酬調查】2021薪酬調查報告出爐 平均加幅0.4％ 三大工種加3.8%稱冠 (附39工種薪酬變幅) - 香港經濟日報 ...
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2021年10月21日 · 香港財經時報 2021/10/21 15:00. 圖片: 香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心. 薪酬趨勢調查2022｜香港浸會大學最近就2021年的薪酬情況和明年的薪酬趨勢預測作出調查，發現粵企加幅比港企高，即睇自己的薪酬追不追得上整體趨勢！ 【 薪酬趨勢調查2022 】人工相信是各位打工仔都會關心的事， 香港浸會大學 最近就2021年的 薪酬情況 和2022年的 薪酬趨勢預測 進行調查，當中 大灣區 的薪酬加幅更比港企還要高，即睇自己的 薪酬 追不追得上整體趨勢！ 公營建築工程地盤工友平均工資有幾多？ 最高日薪2,215元｜39個建築工種人工對照表. 薪酬趨勢調查2021｜工作表現不是加薪主因？ 3類公司加薪情況、最多加人工2.8% 薪酬趨勢調查2022.
2022年6月14日 · 最新的《2022年薪酬調查報告》結果指出，有72%受訪僱員表示獲發雙糧或及花紅，按年上升6%，顯示今年整體就業市場趨向好轉。 受訪者對就業前景亦明顯變得樂觀，六成對就業前景持中性至樂觀態度，比例較去年增加12%。 過半全職打工仔獲加薪 數據與市場推廣相關工種跑贏大市. 調查反映市場正在復甦，逾一半（53%）的全職僱員今年獲加薪，較去年增加19%，凍薪（41%）及減薪（6%）的比例亦比去年分別減少14%及5%；當中整體平均獲1.4個月花紅，比去年增加0.2個月。
2022年6月15日 · 於 薪酬趨勢調查 中其實反映出市場工復甦，有53%全職僱員今年獲加薪，較去年增19%。 至於凍薪及減薪比例亦分別減少14%及5%，當中整體平均獲1.4個月花紅，較去年增0.2個月。 Work-life balance調查2022｜100個地方中香港排尾8、港人平均每周做40小時未算慘｜呢個地方過累排名更高. 薪酬趨勢調查2022｜數據分析及研究為加薪幅度最高工種. 於3大加薪幅度最高的工種為： 數據分析及研究 - 7.3% 數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷 - 6.4% 公關 /企業事務 - 6.1% 相反，亦有一些較受新常態影婚的前線行業仍錄不同程度跌幅，當中「零售銷售」及「飲食 / 餐飲」平均薪酬分別錄得-4.8%及-1.1%的負增長。 薪酬趨勢調查2022｜轉工情況有上升.
2022年5月18日 · 2022年5月18日. 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2022年薪酬趨勢調查報告，低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.2%、5.58%、8.3%，公務員事務局已接獲調查初步結果。 該三級別的基本薪金指標為2.78%、4.06%、4.53%，而額外酬金指標則為0.42%、1.52%、3.77%。 薪酬趨勢調查委員會下周三開會審核調查結果。 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素，作出公務員薪酬調整決定。
2021年11月16日 · 隨著東南亞國家的經濟復甦，與 2021 年相比，印尼、越南、泰國及馬來西亞將成為 2022 年薪酬增長最快的國家之一，這皆因它們的經濟正逐步復甦以及國際旅遊逐步恢復。 報告又指，由於印尼和馬來西亞是近 2 年經濟最受打擊的國家之一，若兩個可以在 2022 年有效控制通貨膨脹，或令當地的僱員得到亞洲地區最高的實際 薪酬 增幅。 2022年亞太區十大實際薪酬預測增長排名. 薪酬趨勢 內地 台灣. 廣告. 薪酬趨勢調查｜調查顯示，2022年的香港人工預期升勢將落後其他亞太地區。
2022年5月25日 · 據介紹，薪酬趨勢調查是計量私營機構全職僱員在前一年4月2日至當年4月1日期間的平均薪酬變動，調查將參與公司給予僱員的基本薪金和額外酬金（例如雙糧和花紅）調整計算在內，即薪酬趨勢總指標=基本薪金指標+額外酬金指標。 調查範圍方面，根據統計處九大行業，委員會找到本港營運穩健公司，參考公司結構、過往和現在行業、人數變動、勞資關係等，搜集私營機構在2021年4月2日至2022年4月1日期間，年度之間的平均薪酬變動。 今次有111間公司提交資料，得到近13萬個數據，大概75%為100人以上大公司，但基於保密原則不能透露相關信息。 李鑾輝強調實際數字都是反映過往而非預測，不能用「滯後」形容，且連續性十分重要，能夠切實反映薪酬變化，從而幫助政府。
薪 酬 趨 勢 調 查 的 實 際 調 查 工 作 ， 由 薪 酬 研 究 調 查 組 負 責 ， 該 組 隸 屬 公 務 及 司 法 人 員 薪 俸 及 服 務 條 件 諮 詢 委 員 會 聯 合 秘 書 處 。 職 權 範 圍. 授 命 進 行 每 年 一 度 的 薪 酬 趨 勢 調 查 。 分 析 調 查 所 得 的 結 果 ， 及 確 保 用 以 闡 釋 所 得 數 據 的 既 定 準 則 ， 獲 得 正 確 引 用 。 認 可 調 查 所 得 的 薪 酬 趨 勢 資 料 。 就 與 薪 酬 趨 勢 調 查 方 法 有 關 事 宜 ， 向 公 務 員 薪 俸 及 服 務 條 件 常 務 委 員 會 提 供 意 見 。 薪 酬 趨 勢 調 查 委 員 會 成 員. 聯 絡 我 們.
