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1. www.jsscs.gov.hk › reports › ch公務員薪酬水平調查 報告 - JSSCS

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   在二零一九年十二月,公務員事務局邀請薪常會進行薪酬水平調查,以比較公務員與私營機構的薪酬。 當時,2019冠狀病毒病疫情嚴重影響香港及其經濟。 基於當時的極端情況,我們決定採用「兩個階段的做法」進行調查。 按照這個做法,薪常會先為調查進行準備工作;在完成準備工作後,薪常會會決定是否和何時進行實地調查工作。 薪常會現已完成薪酬水平調查第一階段的準備工作,並議決不啟動調查的第二階段工作。 我們建議的路向及考慮因素載述於隨函夾附的報告書內。 公務員薪俸及服務條件常務委員會主席. 連附件 二零二四年二月六日. 香港金鐘道89號力寶中心第2 座7 樓701室圖文傳真:2877 0750電郵地址:jsscs@jsscs.gov.hk.

   • 公務員 薪酬水平調查 - JSSCS

     薪酬水平調查的主要目的,是確定公務員薪酬是否與私營機構薪 ...

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   2024年2月6日 · 薪酬水平調查旨在確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若。 政府於二 一九年十二月邀請薪常會進行薪酬水平調查，薪常會隨後進行調查的準備工作。

3. 其他人也問了

   公務員薪酬與私營機構薪酬有何不同?

   • 政府當局解釋,薪酬水平調查與薪酬趨勢調查為兩種不同的調查,薪酬趨勢調查旨在確定私營機構在年度之間的薪酬調整幅度,而薪酬水平調查則旨在確定公務員薪酬是否保持與私營機構薪酬大致相若。 由於薪酬水平調查較為繁複,調查範圍以至對公務員隊伍的影響亦較廣泛,需要更多時間才能夠完成。 5. 鑒於公務員隊伍與私營機構的固有差異及獨特性,有委員質疑比較公務員薪酬及私營機構薪酬是否恰當。 政府當局表示,薪常會在建議應用調查結果時已考慮這些差異及獨特性。 在薪酬水平調查中就每個職位級別3 比較公務員薪酬和私營機構薪酬時,只以現金報酬總額而非基本現金報酬為基礎。公務員的現金報酬總額包括薪金和以現金形式提供的附帶福利,例如房屋津貼、本地教育津貼、海外教育津貼及學生旅費津貼。同樣地,

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   公務員薪酬政策的目的是什麼?

   • 2. 公務員薪酬政策的目的,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人,為市民提供效率和成效兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府在2007 年制訂了“更完備的公務員薪酬調整機制”(“ 更完備機制”) ,當中包括以下3 項定期進行的薪酬調查:

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   公務員薪酬調整決定適用於非公務員合約僱員嗎?

   • 務員薪酬調整決定並不適用於非公務員合約僱員。 資助機構員工..除按公務員薪級表支薪的資助學校界別的教學和相關人員外,政府一般並不參與訂定或調整資助機構員工(例如醫院管理局、非政府社會福利機構,� �及接受大學教育資助委員會撥款的院校等)的� ��酬。這是有關機構作為僱主與其僱員之間的事宜。因此,政府不� ��直接把適用於公務員的薪酬調整套用於資助機構。然而,根據既定做法,對於那些按包括公務員薪酬調整因子在內的現行撥款方程式調整資助金額的資助機構,在公務員薪酬� �出調整時,政府亦會調整這些機構的資助金額撥備。一如往年,資助金額的額外撥 備一般會按公務員薪酬調整的加權平均數 1而調整。個別的資助� �構作為僱主,可決定應否和如何調整其員工的薪酬。待行政長官會同行政會議就二�

   二零二四至二五年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案

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   薪常會如何決定公務員職位的主要特點?

   • 在第一階段工作的過程，薪常會曾諮詢職方，並改良了調查方法、物色了合適的公務員職位用以在繼後階段與私營機構職位作比較，以及經與管職雙方代表充分討論後，確定了上述公務員職位的主要特點。 按照分兩階段進行調查的做法，薪常會在完成第一階段工作後，會建議是否和何時進行薪酬水平調查第二階段工作，當中包括向私營機構蒐集與薪酬水平相關的數據，以及就調查結果作出分析和建議。 薪常會已完成第一階段工作，並已掌握所需資料，就是否適合和何時進行第二階段工作並向私營機構蒐集薪酬數據作出建議。 薪常會是在衡量各方因素後決定分兩階段進行調查，當中充分顧及了當時的特殊情況和公務員薪酬政策。 薪常會在評估是否進行薪酬水平調查第二階段工作時，已考慮了整體勞工市場及所有相關情況。

   公務員薪俸及服務條件常務委員會第六十六號報告書：公務員薪酬水平 …

   www.info.gov.hk/gia/general/202402/06/P2024020600255.htm

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4. www.legco.gov.hk › yr2024 › chinese二零二四至二五年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - LegCo

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   平調查，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若；以及 (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查，以比較公務員 文職職系與私營機構職位的入職薪酬。

5. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二零至二一年度公務員薪酬調整 - Civil Service Bureau

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   次的薪酬水平調查，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若；以 及(c) 在有需要時因應特定情況進行 的入職薪酬調查，以比較公務員文職 職系與私營機構職位的入職薪酬。

6. www.jsscs.gov.hk › reports › ch公務員 薪酬水平調查 - JSSCS

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   薪酬水平調查的主要目的,是確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬保持大致相若。 鑑於2019冠狀病毒病疫情所引起的特殊且前所未有的本地以至全球情況,薪常會於2020年11 月決定採用「 兩個階段的做法」進行是次調查,即將準備步驟和實際調查工作分兩個階段進行。 第一階段涵蓋在實際調查工作之前必須完成的所有步驟,包括檢討調查方法、製備公務員比較職位(比較職位)名單,以及進行職位檢視程序以確定比較職位的主要職能和主要職責。 第二階段涵蓋實際調查工作(即進行職位配對程序以尋找出與比較職位大致相若的私營機構職位,即「配對的私營機構職位」,蒐集和整合配對的私營機構職位的薪酬數據和相關工作資料),及在總結第二階段工作時,向薪常會呈交分析結果和提出建議。

7. www.legco.gov.hk › yr2023 › chineseLegislative Council

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   政府的公務員薪酬政策,是提供足夠薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 政府當局會定期進行3類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬。 這3類調查分別為.. 每年一次的薪酬趨勢調查,1 目的是確定私營機構的按年薪酬調整幅度; 每6 年一次的入職薪酬調查,目的是比較公務員文職職系的入職薪酬與資歷要求相若的私營機構職位的入職薪酬;及. 薪酬趨勢調查由薪酬趨勢調查委員會(“ 薪趨會”) 委託和監察,而薪酬趨勢調查的結果須由薪趨會確認。 每6年一次的薪酬水平調查,目的是確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若。 3. 政府當局每年均會考慮調整公務員的薪酬。

8. www.legco.gov.hk › yr2024 › chineseLegislative Council

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   薪酬是否保持與私營機構薪酬大致相若。由於薪酬水平調查較為 繁複，調查範圍以至對公務員隊伍的影響亦較廣泛，需要更多 時間才能夠完成。 5. 鑒於公務員隊伍與私營機構的固有差異及獨特性，有委員 質疑比較公務員薪酬及私營機構薪酬是否恰當。政府 3