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  1. 5/7/2022 · 公務員事務局今日(七月五日)向四個公務員中央評議會的職方提出在二 二二至二三年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員薪酬劃一上調2.5%,生效日期追溯至二 二二年四月一日。 公務員事務局發言人說:「作為政府的骨幹,公務員團隊有責任全力支持政府施政工作。

  2. 公務員的年度薪酬調整 當局每年均會考慮調整 公務員的薪酬 。根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制, 政府會考慮下列因素:每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣,以決定該年度的薪酬調整幅度。

  3. 12/7/2022 · 公務員事務局今日(七月十二日)公布,行政長官會同行政會議決定在二 二二至二三年度,劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員薪酬2.5%,生效日期追溯至二 二二年四月一日。 在作出以上決定時,行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應,以及既定年度公務員 ...

  4. 薪酬調整方案及調查 (一般公務員) (官方資料) 入職薪酬調查 2019年前每三年進行一次,現改為有需要時才進行。調查把文職職系入職職級的薪酬與私營機構僱員的入職薪酬作比較,結果將影響新入職人員,現職員工則「只加不減」。

  5. 更完備的公務員薪酬調整機制 當局自2007年起實施更完備的公務員薪酬調整機制,當中包括定期進行三項調查,以比較公務員及私營機構員工的薪酬,並因應調查的結果,以決定是否及如何調整公務員薪酬。三項調查分別為薪酬趨勢調查、入職薪酬調查及薪酬水平調查。

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    公務員薪酬調整會影響非公務員合約僱員嗎?

    公務員薪酬是否與私營機構薪酬相若?

    公務員薪酬劃一上調2.5%,生效日期是什麼時候?

    薪酬趨勢調查委員會的成員有哪些?

  7. 第一標準薪級表 (Model Scale 1 Pay Scale) 歷年公務員薪酬調整幅度 (2000-2022) 其他薪酬調整方案及調查 (一般公務員) 紀律部隊職系架構檢討. (除每年薪酬調整外,公務員的薪酬每十二個月增加一個薪點 (俗稱「跳Point」),由起薪點開始直至頂薪點為止,而「跳Point ...

  8. 公務員隊伍的管理 > 薪酬與津貼 總級表 只供參考用途 點 2022年3月31日 由2022年4月1日起 (元) (元) 49 135,470 138,855 48 130,760 134,030 47 126,220 129,375 46 (44B) 121,790 124,835 45 (44A) 117,580 120,520 44 110,170 112,925 43 106,340 ...

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