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2023年11月24日 · JobsDB《2024招聘、薪酬及福利調查報告》預測，明年打工仔平均加薪2.2%，加薪幅度最大的行業包括建造業、飲食業及金融科技業，而過往數年「跑贏大市」的資訊科技業，今年人工加幅卻大跌！以下即看看你從事的行業明年人工加幾多、有多大機會出花紅及
2024年4月24日 · 2024年打工仔平均加幾多人工？2024年公務員有得加人工嗎？如果已有公司醫保，還需加購個人醫保嗎？如何有技巧地要求加人工？加人工失敗應該如何部署？
2024年3月25日 · 男性及女性僱員的每月工資中位數，以及不同年齡組別、教育程度、職業組別和行業主類的僱員的每月工資中位數，均錄得升幅。 人工按年升3.5% 此外，2023年5月至6月的本港僱員的每小時工資中位數為80.1元，較2022年5月至6月的中位數77.4元，同樣高出3.5%。 男女薪酬差距. 若以性別劃分，男性及女性的每月及每小時工資中位數如下： 35歲至44歲工資中位數最高. 按年齡組別劃分，25歲至34歲組別的升幅最高，達5%。 而35歲至44歲的每月工資中位數則最高，為23,500元；其次為25歲至34歲組別僱員的21,200元和45歲至54歲組別僱員的2萬元。
2023年12月18日 · 2023-12-18. 打工仔從年頭辛苦到年末，為的並非責任或者愛，只是希望老闆將他們的付出看在眼內，識相加人工、派花紅。 市道復甦，2024年打工仔獲加薪的幅度有多少？ CTgoodjobs 編輯 部整理各項加薪幅度預測、行業實際加薪幅度及花紅資訊，揭示資深HR傳授爭取加薪的5大關鍵，讓各位打工仔參考。 早前，香港 人力資源 管理 學會聯同聯同中智公司進行「2023年薪酬調查」，在2023年首三季期間收集香港及大灣區的數據，以了解企業的薪酬調整和花紅發放的趨勢，其中訪問209間香港企業、131,350位員工。
2024年3月26日 · 64%公司加人工. 在2023年12月，約64%公司的平均工資率較上年同期上升，32%公司的平均工資率較上年同期下跌，其餘4%公司的平均工資率與上年同期相若。 平均薪金指數上升3.6% 在薪金總額統計方面，在統計調查中包括的所有行業主類，2023年第四季的就業人士名義平均薪金指數較上年同期上升3.6%。 扣除以綜合消費物價指數計算的消費物價變動的因素後，2023年第四季的就業人士實質平均薪金較上年同期上升1.0%。 薪金總額會出現較大變動. 工資率包括基本工資及其他經常性及保證發放的津貼及花紅。 薪金總額除包括工資率的組成部分外，還包括發放給員工的其他非經常性薪酬開支，例如非固定發放的花紅和超時工作津貼。
2024年4月14日 · 薪酬策略與招聘趨勢. 加薪2024｜企業招聘策略：全職與兼職的平衡. 根據調查，30%的企業計劃在來年增加全職員工，顯示出對穩定人力的需求。 同時，對兼職員工的需求也呈現上升趨勢，主要原因是兼職可以提供更大的工作靈活性。 加薪2024｜員工留存措施：薪酬與福利的提升. 為應對招聘挑戰，多達78%的企業採取了留人政策，其中加薪和改善福利是最常用的策略。 這不僅體現了企業對人才的重視，也顯示了在激烈的市場競爭中，如何通過優厚的薪資和福利吸引和保留人才的重要性。 圖片來源：經一編輯部. 加薪2024｜隨著全球經濟逐步復甦，2024年香港薪酬市場呈現積極增長趨勢。 根據Jobsdb最新研究，香港職場在未來一年將經歷顯著的薪酬調整，平均增長率達2.2%，顯示出市場對人才的重視及投資。
2022年7月21日 · 想加人工7個秘訣成功到位 | Indeed.com 香港. Indeed 編輯團隊. 更新於 2022年7月21日. 打工仔都想加人工，可惜就是不敢開口，怕比公司有個壞印象，影響將來發展。 這些衝動和內心矛盾困擾很多打工仔，本文將逐一打破這些迷思，教您7個秘訣跟公司成功談判加人工！ 秘訣1：加薪不會影響印象. 首先，您要破除一個誤解。 中國人常認為「講錢失感情」，或者「講心唔講金」，對家人和朋友這樣或許沒錯，但在職場則是另一回事。 在這個商業社會，老闆其實很明白遊戲規則，只要您按照下文教路的方法，以得體和有商有量的態度表達加薪意願，上頭可能反而更加高興，因為知道您的想法。 當您是個不可多得的人才，公司最怕是您給對手搶走，如果加薪幅度合理就能留住您，老闆反而要開香檳慶祝。 秘訣2：評估自己實力
2022年11月23日 · 全球最大的 人力資源 管理 諮詢公司Mercer發表2022年總薪酬調查，預計香港上班族2023年平均加薪3.8%，稍低於亞太地區平均數（4.4%）。 比較各個行業，銀行和 金融 服務業的薪酬升幅預計最高，為4.5%。 雖然加薪幅度已從2021年疫情高峰期的3%低位穩步上升，但仍未達到2019年疫情前的4%水平。 總體薪酬中位數增長亦反映了新興經濟體和發達經濟體之間的差異，在整個亞太地區，據估計越南平均加薪高達7.1%，而日本則只有2.2%，是該地區最低的。 各行各業的2023年預計加薪百分比：（按圖了解） +2. 銀行和金融服務業：4.5% 能源和服務業（非金融）：4% 高科技：4% 生命 科學 ：4% 消費品：3.8% 物流 ：3.6%
2022年9月20日 · 公司獲得大生意，老闆相當開心，未來幾年都會很好景. 【相關文章】：想增加晉升機會？ 5 個秘訣幫您升職加薪. 什麼因素對加人工幅度有影響？ 公司在決定加人工和加幾多時，會考慮很多因素，以下是一些會影響您加薪幅度的因素： 工作表現. 在眾多加薪因素中，工作表現最為關鍵，可說「食粥食飯」都要靠工作表現。 假如您非常能幹，辦事效率高過其他人，老闆覺得您有超乎水準的表現，尤其是您對公司有很大貢獻，例如成功幫公司完成重要項目，或者搵到大客，又或推動銷售額大升，人工加幅當然會更高。 【相關文章】：提高專注力 10 招絕技 事業發展從此不一樣. 行業.
2024年2月20日 · 加人工技巧1－事前知會上司您想討論薪酬問題. 一般來說，上司不希望在未有心理準備下，突然與員工討論薪酬問題；因此您不要毫無預警地向上司提及 加薪的意願、或在未有約定會議的情況下提出面談。 這樣或會令上司感到不被尊重，亦是一種不專業的表現。 您可以按公司職場文化，選擇以電子郵件或面對面方式，與上司約定討論薪酬話題的會議，謹記約定會議時，要事先說明會議的目的。 如您決定與上司討論，謹記在邀約的電郵中使用專業語調，讓對方清晰知道會議的具體目的和細節，例如您想要討論的話題、相關市場調查報告等相關資訊或文件。 準備更多資料助證，可讓您的上司明白您已經做好充分準備，說服他您值得加薪，提升成功加人工的機會。 加人工技巧2－選擇適當的時機與上司討論.
