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  1. 其他人也問了

  2. 2024年5月3日 · 商業新聞網站CNBC早前發布了一篇有關得到工作機會時,打工仔應該如何與僱主進行加薪談判的文章,當中提及的10個技巧,各位打工仔及求職者都可作為參考,多多學習,增升自身職場競爭力及「牙力」。

    • 海外顧問返台創業,助品牌轉型
    • 疫後轉型新篇章,重掌線下體驗之必要
    • 回應時代脈動,以數位實現品味

    曾長年旅居英國、在歐洲擔任市場開發顧問的洪獻聰,擁有豐富的跨國商業合作經驗,跨足商業貿易、數位行銷、跨境電商、物流管理等領域。2013年,海外事業告一段落後,他回到台灣,發現台灣雖然有很多很棒的服務與產品,行銷火侯卻似乎還差了那麼一點。因此,2016年他創立了TGiLive居生活,在電商發展大舉起飛、充滿新機會的時代,以「品味而居,數位生活」的理念展現在一站式解決方案,包括數位整合行銷、跨境電商、Martech等,致力推廣將數位技術融入品味生活服務。 儘管市場上有許多數位行銷、數位整合方案的競爭者,但洪獻聰很清楚知道自己的優勢,「我們的思考邏輯不是B2C或B2B而已,而是從最終端的user需求出發,是B2B2C的脈絡,為客戶找到解決方案。」換言之,TGiLive居生活並非單點式、專案式的策略...

    走過疫情風雨的三年,洪獻聰認為疫後復甦也是重新洗牌的時刻,觀察到消費者紛紛回歸實體,以及許多零售業者也擴大展店的趨勢,品牌是時候重新掌握實體經營、形塑OMO整合體驗。 「實體不死,且更優化。」洪獻聰強調,數位轉型不是為了追逐新技術,更不能忽略線上與線下的結合,OMO全渠道的整合體驗是必然的發展方向。不過,有別於過往從實體思維出發,強調線下品牌發展線上行銷;如今必須做的是「D2L」(Digital to Land)的逆向路徑,意即原以線上發展為主的品牌,也必須增加實體體驗,掌握線下商機。 為了實踐D2L概念,TGiLive居生活積極探索實體與數位的結合。例如近期開幕的咖啡廳「lavi cafe #安居咖啡」,即是從線上VR虛擬店面出發,消費者可先在網站瀏覽咖啡廳氛圍,再選擇進到實體店面體驗;走...

    在疫情間,TGiLive居生活就曾展現應變能力,推出「居空間VR Mall」VR虛擬實境商城服務,透過線上實境店鋪及VR虛擬展間,為品牌渡過困難時刻,更獲得「金炬獎」十大潛力企業的創新設計獎與雲市集TOP 20資服業者青睞;如今疫情過去,「居空間VR Mall」服務仍獲得無數產業品牌的青睞,紛紛導入作為線上展示或數位典藏方案。 展望未來,TGiLive居生活的初衷不變,持續為各種企業品牌提供整合的數位轉型方案。這句話說來簡單,卻相當考驗團隊能耐,「傳統做法是有什麼、做什麼;但數位思維是結果先行,定好目標才能反推策略。」也因此團隊必須靈活多變,隨時因應趨勢與市場需求,端出兼具創意與成效的做法。而在洪獻聰的帶領下,TGiLive居生活勢必會持續帶來嶄新洞見與驚喜,令人拭目以待。 [本文由經理人整...

  3. 這篇文章教您如何和主管提加薪,包含10個實用且有效的技巧,讓您學會正確溝通,展現您的價值,從而輕鬆獲得理想薪酬。. 立即閱讀,讓您的加薪談判更加順利!.

  4. 加人工技巧1:把握議價黃金時間. 打工仔一直以為,appraisal的評分既然與加薪幅度掛勾,若然想有更好升幅,進行年度工作表現評核時,就是向上級、老細表白加人工意欲的最適合時機。 但某大綜合企業集團人力資源總監Mandy Lau表示,若然留待「派成績表」時才開口fight人工,為時已晚,因大多數公司於年尾跟員工做評核前,其實已擬好未來一年的財政預算,換言之,薪酬加幅已有定案,因此,打工仔提出加薪建議的最有利黃金時間,應該是做appraisal前大概3個月左右。 加人工技巧2:必須「量化」你的成績. 打工仔能夠採取主動,敲主管的門提出調整薪酬要求,只不過是踏進加薪的門階,要爭取更好薪資,你必須出示實際成績,證明你對公司有足夠價值,甚至「超值」。

    • 將薪資談判視為一場競賽。你要爭取的,是對方不想給的。根據研究,把薪資談判視為一場比賽,你會更容易成功!訂定明確的目標,擬出競爭策略,然後努力積極的進行,你會比那些順從、妥協的人,拿到更高的薪水。
    • 開價碼時,請使用精確的數字。很多人談薪水時,會先刻意提高自己的價碼。但是經過哥倫比亞商學院的一項研究,開出精確的數字,在談判上會更有效,比方說:開出 10 萬 4500 元的薪水,會比籠統的 10 萬元更有效。
    • 分享個人的私事,談薪對象會對你比較仁慈。談薪水時,聊聊個人的私事,會有更好的結果。開放一些個人的私事讓談判對方知道,能夠化解心防,讓對方覺得你和他掏心掏肺,因而覺得一定要回報你。
    • 女生可以稍微曖昧一點。這是一個策略性行為,撒撒嬌、施展一點女性魅力,讓你的談判對象心花怒放,更容易答應你的要求。不過,運用此方法必須小心,注意對方的反應,不要太超過,否則對方反而會覺得你無法信任,造成反效果。
  5. 2024年2月2日 · 掌握談加薪的技巧,能幫助你收穫與能力相符的薪水,也能避免適應新職場、職務轉換可能會有的風險。Yourator 列出以下 5 大談加薪心法,希望能幫助你增加說服力,在這場談判中順利與老闆達成共識,創造雙贏局面!

  6. 2018年9月2日 · 人在職場,如何主動獲得升職加薪呢?. 來聽聽資深HR給的關於“談薪”的實操經驗吧!. 編輯:倪楚嬌、張銳嘉(一条). (一条提供). Q:哪些要求升職加薪的理由最垃圾?. A:我總結了5大最蠢加薪理由:. 1. 房租漲了,地鐵漲了,通貨膨脹了,老闆 ...