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如何追討遣散費?
遣散費及長期服務金的款額上限為多少?
我司目前正面臨大陸員工遣散的問題，按下列大陸勞動法規第47條的規定，例如員工小張年資共25年，12個月的平均工資為人民幣5,000元，我司應付此員工的遣散費用如何計算呢？
長期服務金 / 遣散費計算機. 關於東亞銀行. 公司簡介. 董事及高層管理人員. 投資者通訊. 企業管治. 監管披露 － 銀行業 (披露)規則. 新聞中心. 可持續發展.
以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額: 未足1 年的服務年期則按比例計算。 * 僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前12 個月的平均工資計算。 (如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止,僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12 個月的平均工資計算。 # 以$22,500 的三分之二( 即$15,000)為上限。 僱員可追溯的服務年資. 所有體力勞動僱員及在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員,如終止僱傭合約的有關日期是在2004 年10 月1日或以後,可追溯全部的服務年資。 而在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員,其服務年資可追溯至1980年。 最高款額.
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 經濟補償的工作年限又稱N，根據不同的勞動合同解除或終止情況，公司依法應給予員工的經濟補償標準不同，實務上常見的方式有三種，分別為依工作年限（N）、依工作年限另加一個月工資（N+1）與依工作年限的2倍（2N）。 （二）平均工資. 勞動合同法規定中所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資如低於當地最低工資標準，依規定應按照當地最低工資標準計算。
具体方法取决于： (1) 雇员在特定雇主处的服务年限； (2) 雇员在 2008 年 1 月 1 日前为特定雇主工作的时间； (3) 雇员在劳动合同终止或解除前 12 个月的平均月工资； (4) 劳动关系终止或解除的依据。 该《办法》的废止并没有带来多大变化，但正如中国的劳动法总是如此，许多具体的变化（或没有变化）会因雇主所在地区的不同而不同。 假设《办法》仍然有效，且用人单位所在地没有不同的地方规定。 某员工自 1995 年 6 月 1 日起为用人单位工作，根据 双方 于 2018 年 1 月 1 日签订的解聘协议，该员工被解聘，根据中国的劳动法，该员工必须获得遣散费。 如果该员工离职前 12 个月的月平均工资高于当地上年度月平均工资的 300%，如何计算其离职金？
我司之大陸公司,預計於今年2009.12.31進行人事縮編,但是相關勞動合同於2010年08月31日，依據勞動合同法第40條規定:有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：. 三)勞動合同訂立時所 ...
遣散費／長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分，計算方式如下： 例子. 遣散費／長期服務金總額超逾390,000元的情況. 根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的 最高款額為390,000元。 在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將 維持不變。 假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元， 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 （即遣散費／長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額）。 例子. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 現行《僱傭條例》規定的遣散費／長期服務金計算方式及上限 維持不變： 取消強積金「對沖」安排.
