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平等機會委員會（平機會）於1996年5月成立，是香港的法定機構，負責執行《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》。 平機會致力消除基於性別、婚姻狀況、懷孕、餵哺母乳、殘疾、家庭崗位及種族而產生的歧視。 此外，平機會亦致力消除性騷擾、基於餵哺母乳的騷擾，以及基於殘疾和種族的騷擾及中傷行為，並促進男女之間、傷健之間、有家庭崗位和沒有家庭崗位人士之間，以及不同種族人士之間的平等機會。 歧視條例. 性別歧視. 殘疾歧視. 家庭崗位歧視. 種族歧視. 文章. 新聞稿. 香港家書：用心竭誠服務市民 公正持平恪盡職守. 以興奮心情接任平機會主席 承諾竭誠服務市民 公正持平恪盡職守. 朱敏健總結五十年職場生涯 平機會工作的日子感最快樂. 種族共融的醫護服務.
《性別歧視條例》所指的違法行為. 1. 甚麼是歧視？ 2. 僱主可否因為我的性別而不錄用我？ 3. 「真正的職業資格」是否會自動成為例外情況？ 4. 僱主可否因求職者懷孕而不予錄用？ 5. 教育機構或服務提供者可否基於我的性別、懷孕、婚姻狀況或餵哺母乳而拒絕為我提供服務或設施？ 6. 甚麼是性騷擾？ 7.《性別歧視條例》下的「性騷擾」條文，適用於哪些範疇？ 8.甚麼是懷孕歧視？ 9. 甚麼是婚姻狀況歧視？ 10. 甚麼是餵哺母乳的歧視？ 11. 甚麼是基於餵哺母乳的騷擾？ 12. 若我的朋友或同事提出投訴，我因協助作證或提供資料而遭受惡劣對待，我可以向平機會求助嗎？ 13. 《性別歧視條例》適用於政府嗎？ 向平機會投訴. 1. 若我感到受歧視，應怎樣做？ 2. 我怎樣向平機會提出投訴？
主頁. 反歧視法例的修訂 2020-2021. 政府透過《2020年歧視法例（雜項修訂）條例》及《2021年性別歧視 (修訂)條例》，實施平機會在歧視條例檢討意見書中提出的其中八項建議。 條例修訂加強了四條反歧視條例對免受歧視及騷擾的保障。 舉例來說，《性別歧視條例》新增了禁止基於餵哺母乳的歧視和騷擾的條文，適用於多個主要公共生活領域，如僱傭；貨品、設施及服務的提供；處所及會社。 此外，《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》及《種族歧視條例》新增了保障共同工作場所內沒有僱傭關係的場所使用者，如寄售專櫃員工、義工及實習人員，免受性騷擾及基於餵哺母乳、殘疾及種族的騷擾。 除了基於餵哺母乳的歧視和騷擾的相關條文於2021年6月19日生效之外，其餘所有條文於2020年6月19日生效。
《種族歧視條例》的保障範圍亦涵蓋歸於任何人的種族的歧視。 任何人如基於錯誤假設另一人的種族而歧視或騷擾該人，即屬違法。 根據《種族歧視條例》，共同工作場所內的場所使用者，對同屬場所使用者的人作出種族騷擾，即使兩者沒有僱傭關係或類似僱傭關係，亦屬違法。 「場所使用者」在《種族歧視條例》下的定義，與《性別歧視條例》和《殘疾歧視條例》下的定義相同。 在貨品、服務及／或設施的提供方面，《種族歧視條例》保障服務提供者免受顧客種族騷擾（反之亦然）。 即使騷擾在香港境外的飛機及船舶上發生，但如該飛機或船舶在香港註冊，條例賦予的保障同樣適用。 《種族歧視條例》僱傭實務守則. 和解個案. 重要案例.
主頁. 本港居民. 就業. 勞工法例及指引. 工作間的歧視問題. 勞工法例及指引. 工作間的歧視問題. 分享： 本文介紹防止及處理工作間歧視問題的實務指引。 僱傭指引. 招聘過程中，僱主應提供平等的就業機會，憑應徵者的本領、才能和學識而聘用，不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族、年齡或性傾向而將他們拒諸門外。 以下的僱傭實務守則，供僱主和僱員雙方作為參考。 僱傭實務守則 消除性傾向歧視僱傭實務守則 良好管理常規系列. 反歧視條例下的權利. 認識你的權利（性騷擾） 認識你的權利（懷孕歧視） 認識你的權利（家庭崗位歧視） 《種族歧視條例》與我 《殘疾歧視條例》與我 《性別歧視條例》與我 《家庭崗位歧視條例》與我. 於工作間遭受歧視，怎麼辦？ 如你發現自己遭受歧視，可以採取以下行動：
平機會於2014 年7月展開了爲期三個多月的「歧視條例檢討」公衆諮詢,目的是理順及更新現時四條歧視條例,加強它們提供的保障。 此外,平機會亦根據條例發出實務守則及其他指引。 已發出的僱傭實務守則協助僱主與僱員了解他們在條例中的責任,以及向管理層提供實務指引,指示他們在工作場所防止歧視及其他違法行為的程序及常規。 市民可以前往平機會辦事處索取或到其網站瀏覽有關四項條例的實務守則,以及其他解釋條例條文的各類資料。 平機會的網站亦提供香港以及世界各地有關平等機會的最新消息。 統計數字:在2014 年8 月至12 月間,平機會共接獲8 655宗查詢及249 宗投訴,其中包括69 宗性別歧視、159宗殘疾歧視、6 宗家庭崗位歧視及15宗種族歧視的個案。
該條例規定，下述情況均屬違法： 因某人的性別而加以歧視. 因某人的婚姻狀況而加以歧視. 對懷孕女性作出歧視. 對餵哺母乳的女性作出歧視. 對他人作出性騷擾. 對餵哺母乳的女性作出騷擾. 該條例同樣適用於女性及男性，但不得考慮女性因懷孕、分娩或餵哺母乳而獲得的特殊待遇。 甚麼是歧視？ 歧視分為兩類：「直接歧視」和「間接歧視」。 直接歧視是指基於某人的性別、婚姻狀況，或由於某人已懷孕或餵哺母乳，而給予該人較另一情況相同或無重大分別的人為差的待遇。 同工不同酬，便是「直接」歧視的一個好例子。 「間接」歧視是指雖然對所有人施加相同的規定或條件，但這些規定或條件卻對某類人士構成不公平的影響。 舉例說：某間銀行如指定只聘用身高起碼6呎的人士為銀行出納員，便很可能會使較多女性比男性無法符合這項身高的條件。
平等機會委員會 負責實施這項條例。 促進種族平等行政指引. 《 促進種族平等行政指引 》（《指引》）旨在提高政策局、部門和有關機構（統稱為“公共主管當局”）在制訂、推行和檢討有關政策及措施時，要注意種族多元及共融的意識，以及給予公平合理的考慮，同時指導公共主管當局如何確保所有香港市民，不論種族，皆有平等機會獲得公共服務。 根據指引，公共主管當局擬訂載列促進不同種族人士享有平等機會獲得公共服務的措施清單。 各公共主管當局的措施清單，歡迎 按此 瀏覽。 公共主管當局亦為有需要的人士安排適當的傳譯及翻譯服務。 2022至2023年度的綜合統計數據，請 按此 瀏覽。 登記加入非政府外語傳譯員名單.
平機會進行歧視條例檢討,以全面檢討4項現行反歧視條例,並於2016 年3 月發表" 歧視條例檢討:向政府提交的意見書"。 平機會的意見書載有合共73 項建議,包括平機會認為需要優先處理的27項建議。 據平機會所述,該27 項需要優先處理的建議可分為兩部分,其中22項建議屬第一部分,5 項建議屬第二部分。 屬第一部分的22 項建議"一般較易於落實,執行時的複雜性亦相對較低",屬第二部分的建議則需要政府" 作進一步諮詢和研究"。 然而,第一部分和第二部分所涉及的事宜" 同等重要,政府應儘速處理"。 例》( 第480 章)訂定條文,明確禁止基於餵哺母乳而直接及間接歧視一名女性。 3.
平等機會委員會 ("平機會")現時並無法定權力調查及跟進有關年齡歧視的舉報，而該等查詢於2009-2019年期間多達約1 500宗。 然而，政府對訂立年齡歧視法例持保留意見。 2019年5月，立法會通過無約束力議案，促請政府制定年齡歧視法例。 環顧全球，最少50個地方已制定了年齡歧視法，主要透過民事法律程序解決有關問題。 而新西蘭在年齡歧視法的監管方式，則更為温和，傾向以調解方式處理，而非民事訴訟。 加上新西蘭如香港般沒有法定退休年齡，因此可為本地借鏡的參考案例。 本期的《資訊述要》先論述香港防止年齡歧視的近期政策發展，繼而轉述新西蘭的年齡歧視法。 香港防止年齡歧視的近期政策發展.
