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2019年12月6日 · （陳國峰攝） 職工盟建議明年加薪幅度平均應不少於5%，除維持薪酬的實質購買力外，亦追回歷年來工資與生產力增長的部分差距。 職工盟主席吳敏兒指，大部份具指標性的企業上半年仍錄得巨額營利，呼籲企業如有能力勿待薄員工，更反問企業「係咪想攬炒先？ 受中美貿易戰和反修例事件影響，今年本港實質生產總值按年增長率料錄得負數，早前更有多個行業傳出凍薪和裁員潮的消息。 然而職工盟認為部份企業仍有加薪能力和空間，呼籲有能力的企業加薪5%；營運困難的企業亦應善用集體談判權，與工會或員工研究如何開源節流。 吳敏兒補充指，具指標性的企業如港鐵和大酒店，上半年按年盈利雖較去年分別下降22.3%和59.7%，但仍有分別55.1億和2.5億元的盈利，希望企業不要因「賺少咗」就待薄員工。
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職工盟綜合經濟增長、通脹、員工士氣及生活質素等因素，建 ...
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職工盟建議明年僱員平均加薪5.5％，職工盟分析政府公布的數 ...
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2019年12月6日 · 香港職工會聯盟 (職工盟)今日 (6日)建議，明年加薪不少於5%，除維持薪酬的實際購買力外，亦追回歷年來工資與生產力增長的部分差距。 職工盟指出，今年第三季實質產值按年倒退2.9%，而政府最新預測全年經濟將收縮1.3%，即出現衰退。 而另一方面，職工盟指出，2009年至2018年間，本港整體生產力上升接近26%，但同期工資增長不足8%，反映工資水平仍有上升空間；加上剔除政府一次過紓困措施，預期今年甲類消費物價指數上升約3.5%，故職工盟建議明年加薪幅度平均應不少於5%。
2016年11月27日 · 職工盟綜合本港經濟增長、通脹及多間上市公司業績，建議僱主明年向僱員平均加薪5%。 職工盟總幹事蒙兆達指，今年第三季經濟增長回升至1.9%，較首季增加1.1%，認為經濟增長雖放緩，卻未見倒退，加上多間上市公司如維他奶國際集團今年盈利有5.7億元，較往年增加近4成。 至於公司董事與僱員的年均薪酬更有天淵之別，如長和執董兼聯席董事總經理霍建寧去年總薪金高達2億1千萬，與員工平均20.4萬元年薪相距逾140倍，蒙兆達炮轟企業「肥上瘦下」。 國泰航空公司空中服務員工會將要求加薪5%。 (資料圖片) 國泰周四公布空中服務員加薪幅度.
2017年12月10日 · 職工盟建議明年加薪幅度不應低於6%。 （陳淑霞攝） 職工盟認為，私營機構對業務展望亦正面，其中資訊及通訊業、金融及保險前景最樂觀，而就業市場則求過於供，惟並無帶動工資顯著上升，薪酬加幅仍落後經濟增長。 職工盟主席吳敏兒指，「共渡時艱」一詞近年常被資方濫用，成為不按合理比例加薪的藉口，「明明賺大錢，就話預期下年業務唔理想，結果加人工就加得好少。 」她又指，亦有不少企業巧立名目，將薪酬「斬件」，拆成細項如底薪、獎金等，結果加人工時只增加最基本的一部分，從而壓低整體加薪幅度。 職工盟主席吳敏兒指，不少企業巧立名目，將薪酬「斬件」，結果加人工時只增加最基本的一部分，從而壓低整體加薪幅度。 （陳淑霞攝）
職工盟建議明年本港整體加薪幅度約5.5%，職工盟主席吳敏兒指，企業不應以經濟前景不明朗為由，壓抑薪酬加幅。職工盟建議
