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8 至9%
- 依據衛生福利部 2020年統計，從事與長期照顧相關工作且具有執業登記之護理人員僅佔全體護理執業人數之 8 至9% ！
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2021年5月12日 · 然而，依據衛生福利部 2020年統計，從事與長期照顧相關工作且具有執業登記之護理人員僅佔全體護理執業人數之 8 至9% ！
長期照顧服務人力是建置完整長期照護服務輸送體系的關鍵因素，依衛生福利部2014年長期照護資源盤點結果，目前照顧服務員計26,942人、社工人員計3,439人、護理人員計10,826人、物理治療人員計1,987人、職能治療人員計1,091人。 以2016年實施長期照顧保險，涵蓋率70%推估，尚需充實照顧服務員30,912人、社工人員2,559人 、護理人員5,668人、物理治療人員705人、職能治療人員1,686人，目前已規劃辦理一系列相關訓練及培訓課程，預計於2016年完成長照人力培訓，補足人力缺口。 詳如表10-2： 表9-2衛生福利部2014年長期照護資源盤點表. 註：2016年之需求量原先係配合長照保險之開辦。 照管人力.
護理及精神復建機構服務量統計 【醫事機構服務量調查統計】 衛生福利部 Link 4.1.14 護理之家年底留住機構照護人數按性別,年齡別及縣市別分 【醫事機構服務量調查統計】 衛生福利部 Link 4.2.長照人力 4.2.1 一般護理之家護理人員及照顧服務員人力統計表
2021年8月26日 · 長照機構因無醫師或其他專業團隊隨時在側，護理人員在如此複雜多元的執業情境下，其專業獨立性與跨域性需遠高於急性醫療的護理人員，必須「獨當一面、知難而行」，長期照護體系中尤以護理之家的工作環境最具高度壓力，然而其薪資待遇卻不如急性醫療的護理人員，加上機構經營者在成本考量下縮減其他醫療專業的服務量能，恐不利照護品質的維持，亦導致長照機構護理人員低留任率的惡性循環。 倘再加上照護團隊本國籍照服員人力缺乏，以外籍看顧來補足，將導致機構的護理照護品質僅維持在功能性的基本生活照護水平，更非身為護理專業所樂見的。 推動跨專業照護團隊分工及必要的專業性切割，確保護理人員能充分發揮獨特之專業角色。 站在維護護理人員專業角色發揮與住民照護品質雙重角度，當嚴肅思考與面對護理人員於長照機構的執業困境。
2023年9月4日 · 長照服務人數和涵蓋率逐年提升，根據2023年5月底最新統計，長照需求人數推估84.2萬人，長照2.0服務使用人數64.2萬人，長照服務涵蓋率已達76.3%。 衛福部希望能持續提升 長照服務涵蓋率 至8成，穩健布建居家、社區及住宿式服務資源。 台灣社會已朝向小家庭與單人家庭的結構移動，對長照服務需求將不再如同過去單一，再加上戰後嬰兒潮世代更加有錢、有知識、有品味，可以預見對於長照服務的需求將朝向個人化、精緻化與多元化發展。 關鍵解讀4：照顧服務員人數破9萬，以居家照顧為大宗.
2017年11月6日 · 護理人員相較於其他醫事人員，於照護工作中佔有執業人數與專業照顧本質上之優勢，於長照2.0推動之際，護理人員絕對可以展現責任與擔當，為推動台灣老年社會福利、社區整合照顧及落實在地老化盡一份心力。 據此，以下分述護理人員於長期照護場域之角色擔當。 1. 出院準備服務護理師是急性醫療與後續照護連結之重要角色，其可協助急性病症出院個案回到社區後，能夠得到居家照顧、輔具提供、以及居家護理師或物理治療師、職能治療師等專業人員之服務，使個案能儘早恢復功能，達到身心安適狀態。
根據中華民國護理師護士公會全國聯合會的統計，2021年9月我國領有護理師、護士執照總人數約30.2萬人，但執業登記人數僅18萬人 (其中護理師162,610人、護士17,694人)，執業率不到六成 (59.3%)，與美國 (84.8％)，加拿大 (94％)的執業率相比，相差甚鉅。 嚴苛的職場生態與條件，促使約四成的護理人員出走，而人力短缺更使得惡劣的職場環境雪上加霜。 除了護病比 (nurse–patient ratios)過高、工時過長之外，與工作內容不對等的薪資水準也是令護理人員詬病的地方。
