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  1. 有 關 自 2003 年 起 制 定 更 完 備 的 公 務 員 調 整 機 制 的 詳 情 , 請 按 此 處。 趨 勢 調 查 及 年 度 的 調 整 趨 勢 調 查 按 年 進 行 , 以 量 度 私 營 機 構 僱 員 在 年 度 之 間 的 變 動 ( 根 據 薪 金 劃 分 為 三 個 薪 金 級 別 )。

  2. 公 務 員 的 年 度 調 整 當 局 每 年 均 會 考 慮 調 整 公 務 員 。 根 據 既 定 的 年 度 公 務 員 調 整機 制 , 政 府 會 考 慮 下 列 因 素 : 每 年 進 行 的 趨 勢 調 查 得 出 的 趨 勢 淨 指 標 、 經 濟 狀 況 、 生 活 費 用 的 變 動 、 政 府 的 財 政 狀 況 ...

  3. 19/5/2022 · 公務員薪酬調查結果幾乎每年均成為社會議論的焦點。公務員薪酬調查機制 中,有一個重要參考指標,就是公務員薪酬趨勢調查委員會調查過去一年,逾百間私人機構薪酬調整幅度,以此作為衡量標準,以確保公務員薪酬調整,跟私人市場趨勢 ...

  4. 薪酬調整 方案 引言 在二零二一年六月八 日的會議上,行政會議 建議,行政長 官指令向四個中央評議會 1職方提出 凍結高層、中層及低層薪金級 別和首長級公務員薪酬, 生效日期追溯至二零二一年四月一 日,作為二零二一至二二年度的 公務員薪酬調整方案。

  5. 7 小時前 · 薪酬趨勢調查委員會今日(25日)下午舉行會議,確認2022年薪趨勢調查結果。經扣除遞增額,高層薪金級別公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%,中層為4 ...

  6. 25/5/2022 · 公務員總工會:不按機制加薪是輸打贏要. 公務員加薪|薪酬趨勢調查委員會建議高層公務員加薪7.26%,公務員總工會主席馮傳宗表示,若政府在薪酬指標理想時不跟隨加薪,是「輸打贏要」。. 【 公務員加薪 】薪酬趨勢調查委員會建議高層公務員加薪7.26%,低層 ...

  7. 4/6/2020 · 公務員每年都有兩個加人工機會,分別是 ︰ 根據級表「跳 point」 按市場數據調整薪金 1. 自動增薪機制 為了挽留人才和激勵士氣,公務員每年都會根據所屬職系和職級的級表「跳point」。一般而言,只要公務員的工作表現(品行、態度及效率)令人滿意,他們每12個月都會獲得一個增新點,直至 ...