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      • 在扣除遞增薪額後，建議高級公務員加薪4.58%、中級公務員加薪5.08%、初級公務員加薪3.13%。 按照慣例，低層公務員的加薪幅度會與中層看齊。 薪酬趨勢調查委員會將於下周四開會核實及確認，之後交予政府考慮最終加薪幅度。
      www.hkcd.com/content/2019-05/17/content_1138328.html

      2019香港公務員薪酬趨勢指標出爐 倡高層加4.5-香港商報

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  3. www.info.gov.hk › gia › general二 一九至二 年度公務員薪酬調整決定 - Gov

    在作出這項決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素，包括： ＊ 薪酬趨勢淨指標； ＊ 香港經濟狀況； ＊ 生活費用的變動； ＊ 政府的財政狀況； ＊ 職方對薪酬調整的要求；及. ＊ 公務員士氣。 政府會盡快將二 一九至二 年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 完. 2019年6月19日（星期三） 香港時間17時56分. 公務員事務局今日（六月十九日）公布，行政長官會同行政會議已就二 一九至二 年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至二 一九年四月一日： （一）高層薪金級別及首長...

    • 列印

      ＊ 薪酬趨勢淨指標； ＊ 香港經濟狀況； ＊ 生活費用的變動 ...

    • 昨日新聞

      駐布魯塞爾經貿辦支持香港音樂人才參與羅馬室內樂音樂節（ ...

  4. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

    根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。

  5. www.info.gov.hk › gia › general二 一九至二 年度公務員薪酬調整方案 - Gov

    2019年6月11日 · 2019年6月11日（星期二） 香港時間18時22分. 公務員事務局今日（六月十一日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二 一九年四月一日： （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為4....

  6. www.legco.gov.hk › yr18-19 › chinese二零一九至二零年度公務員薪酬調整 決定

    概括而言 - (a) 雖然職方重申他們各自不少於5% 至7%的原來加薪要求,部分職方亦認為薪酬調整方案可以接受。 他們要求政府在決定薪酬調整幅度時,應全面考慮既定年度公務員薪酬調整機制(既定機制)下的所有相關因素; (b) 職方整體上歡迎政府決定為遞增薪額開支設置上限,即由本年度公務員薪酬調整開始,採用以下兩者中的較低者,計算各個薪金級別的薪酬趨勢淨指標:各個薪金級別由一九八九至九零年度至二零一九至二零年度的平均遞增薪額開支,或該薪金級別在有關年度的實際遞增薪額開支5。 然而,他們重申其希望,即最終應取消扣減遞增薪額開支的安排,以及政府應考慮長遠解決辦法應對此安排帶來的問題;

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  7. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil ...

    公務員薪酬政策. 2. 政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及. (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及A 扣減遞增薪額開支安排的背景,見附件A。 既定機制和二零二三至二四年度的安排. 3.

  8. www.legco.gov.hk › yr19-20 › chinese香港特別行政區立法會 - 財務委員會 (會議議程) 2019年12月13日

    財務委員會會議議程. 2019年12月13日 (星期五) 金錢利益 : 請參閱立法會議事規則第83A條及84條有關披露金錢利益及在有直接金錢利益的情況下表決的規則。 ------------------------------ * 2018-19年度立法會會期內及2019年12月6日會議未完成審議而要順延的議程項目。 & 2019年12月6日會議未完成審議而要順延的議程項目。 # 有委員要求財務委員會討論和分開表決的項目。 @ 取代文件編號FCR (2019-20)5。 為方便參閱，作出修訂的部分以灰色陰影顯示。

  9. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二零至二一年度公務員薪酬調整 - Civil Service Bureau

    政府的公務員薪酬政策,是提供足夠薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同調查,以比較公務員薪酬和私營機構的薪酬情況。 這些調查分別為(a)每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b)每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及(c)在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及扣減遞增薪額. A 開支安排的背景,見附件A 。 二零二零年薪酬趨勢調查. 4. 二零二零年薪酬趨勢調查已經完成。

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