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- 就沒有爭議的個案,僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息,以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。 保存僱傭資料,例如可證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄等。
www.gov.hk/tc/residents/employment/employee/workinjury.htm
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就沒有爭議的個案,僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息,以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。 保存僱傭資料,例如可證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄等。 要更詳細了解《僱員補償條例》下僱員的權益,可瀏覽以下連結。 《僱員補償條例》(香港法例第282章)概覽 因工受傷僱員須知(pdf 檔案) 僱員補償個案的處理 – 僱員須知(pdf 檔案) 《僱員補償條例》簡介(pdf 檔案) 《僱員補償條例》疑問解答. 如你的僱員因工受傷. 不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任,你必須於14天內(如因工死亡個案則為7天內),填妥指定表格向勞工處呈報。 一般情況下,你須:
2020年11月9日 · 工傷可否請病假? 會唔會扣人工? 工傷僱員可放不超逾24個月的工傷病假,若要延長,可向法院申請批准延長,但以不超逾12個月為限。
2020年3月11日 · 工傷期間的病假 / 年假 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述,請致電下列電話號碼聯絡本會: 深水埗區:2779 7922. 旺角區:2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題,任何其他私人帳號之回應,本會均概不負責。 3. 網上回應僅供參考,受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。 4. 本網查詢眾多,團隊回應需時,敬請耐心等候。 緊急查詢請不吝賜電工會,謝謝! 工傷期間的病假 / 年假. by 娟妹 , Wednesday, March 11, 2020, 16:33 (1495 天前) 請問, 工傷病假期間, 如果3月1日至3月31日都有醫生開的病假紙, 遇到下面的狀況: 已知道法定假期要付全數, 有病假紙期間要付 4/5.
不要答應僱主向任何人(包括勞工處或任何政府部門)提供虛假口供; 僱員有權拒絕簽署任何保險公司文件或接受保險公司、公證行的調查; 若果對 判傷結果 不滿意,必須以書面向勞工處處長提出反對,並通知對方; 留意僱主在協議書上有沒有「報細數」(不準確的僱員收入),影響最終賠償計算; 工傷病假期間的五分之四的人工是由僱主支付,若僱主要求簽借據,僱員有權拒絕; 僱員追討僱主賠償,必須於意外發生後二十四個月內申請; 若工傷事件是因僱主、管工或工友疏忽而導致,你有權追討疏忽賠償。 上班途中發生交通意外是否「因工受傷」 僱員正以乘客身份乘搭由僱主運作或安排的交通工具往返工作地點途中(公共交通工具除外); 僱員因工作關係,正在駕駛或操作由僱主安排或提供的交通工具,往返其居所及工作地點的直接途中;
如收取工傷病假錢的僱員拒絕接受僱主指定的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫的免費身體檢查,他獲得工傷補償的權利將會被中止。 僱員如需向法院提出工傷補償聲請,必須在受傷日期起計24個月內提出。 因辦理法律手續需時,如案件在意外發生後18個月內仍未能解決,僱員應盡快與勞工處僱員補償科聯絡。 僱員如懷疑僱主沒有投購僱員補償保險,請致電28152200通知勞工處。 受傷僱員如被推銷或兜售與索償有關的服務,切勿向對方透露個人資料、和他們談論受傷情況或隨便簽署任何文件,以免資料遭人濫用及日後可能會招致無法預計的法律後果和金錢責任。 律政司表示,索償代理的行為可能構成「助訟」或「包攬訴訟」等刑事罪行,遭受人身傷害的受害人索償權利亦可能因而未能獲得全面保障甚至引致利益受損。
有薪病假可分爲第1類及第2類。第1類病假最多可累積36天,36天以外的病假應撥入第2類,第2類病假最多可累積84天。 僱員如放取第1類有薪病假,須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。
僱員因工受傷如獲不超過7天的病假及有關的工傷意外並沒有導致僱員永久喪失工作能力,僱主應以「直接支付補償」方式(僱主呈報表格2B)或按法例藉協議決定補償(僱主呈報表格2,並填寫H部分的「直接和解」),以解決工傷個案。