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  3. 終止僱傭合約時的年假薪酬. 假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的12個月期間。. 如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假,則不論以任何理由終止僱傭合約,僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假,而在計算該等年假薪酬的每日款額時,應以 ...

  4. 你可在此瀏覽本港現行的主要勞工法例有關勞工法例的常見問題 此網頁提供有關僱傭僱員補償及職業安全與健康等法例的常見問題和答案

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  6. 符合的關鍵詞. 引用提述. 出處附註. 10A. 當作根據 第7條 終止合約的情況. (1) 如任何工資由其根據 第23條 變為到期支付予僱員當日起計的1個月內仍未獲支付,則在不損害有關僱員在普通法下的權利的原則下,該僱員可終止其僱傭合約而無須給予通知或代通知金。 (2) 凡根據第 (1)款終止任何僱傭合約,則該合約須當作由僱主按照 第7條 終止,而該僱主須當作已同意支付予該僱員 第7條 所指明的款項。 (由 1997年第74號第5條 增補)

  7. 劳工法例及指引. 主要劳工法例概览. 你可在此浏览本港现行的主要劳工法例有关劳工法例的常见问题. 此网页提供有关雇佣雇员补偿及职业安全与健康等法例的常见问题和答案。 法定最低工资. 你可在此浏览有关法定最低工资的资料。 法定最低工资实习学员及工作经验学员专题网页. 你可在此浏览有关法定最低工资实习学员及工作经验学员的豁免安排。 有关雇员权益及福利的法例. 你可在此网页查阅本港有关雇员权益及福利的法例全文,包括雇员补偿条例、肺尘埃沉着病及间皮瘤(补偿)条例及破产欠薪保障条例。 2023年的法定假日. 你可在此查阅2023年的法定假日。 2024年的法定假日. 你可在此查阅2024年的法定假日。 消除就业方面的年龄歧视的指引. 你可在此了解有关消除就业方面的年龄歧视的资料。

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